1 / 12038 IPO 审核反馈意见汇编 （2018.1-2020.3） 目 录 一、农、林、牧、渔业..................................................................................................................12 （一）主板..........................................................................

1 香港交易及結算所有限公司及香港聯合交易所有限公司對本公告之內容概不負責，對其準確性 或完整性亦不發表任何聲明，並明確表示概不就因本公告全部或任何部份內容而產生或因倚賴 該等內容而引致之任何損失承擔任何責任。 長虹佳華控股有限公司 （於百慕達註冊成立之有限公司） （GEM股份代號：8016） Changhong Jiahua Holdings Limited （主板股份代號：3991） 由香港聯合交易所有限公司 GEM轉往主板上市 獨家保薦人 茲提述本公司日期為二零一九年九月二十

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雪球特别版——段永平投资问答录（投资逻辑篇） 2020/11/28 整理：雪球用户@Zliya 封面设计：卢宛莹 统筹：冯冬杰 浙版数媒 2 版权信息 雪球特别版——段永平投资问答录（投资逻辑篇） DNA-BN：ECFD-N00020448-20200331 出版：浙江出版集团数字传媒有限公司 浙江 杭州 体育场路347号 互联网出版许可证：新出网证（浙）字10号 电子邮箱：cb@bookdna.cn 网 址：www.bookdna.cn BookDNA是浙江出版联合集团旗下电子书出

雪球特别版——段永平投资问答录（商业逻辑篇） 2020/09/19 整理：雪球用户@Zliya 封面设计：卢宛莹 统筹：冯冬杰 浙版数媒 2 版权信息 雪球特别版——段永平投资问答录（商业逻辑篇） DNA-BN：ECFD-N00020441-20200331 出版：浙江出版集团数字传媒有限公司 浙江 杭州 体育场路347号 互联网出版许可证：新出网证（浙）字10号 电子邮箱：cb@bookdna.cn 网 址：www.bookdna.cn BookDNA是浙江出版联合集团旗下电子书出

精选资料 可修改编辑 日期： 编号： 制定：人事部 批准：总经理 工程公司薪酬制度 目的（PURPOSE ）: 建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。 政策与程序（POLICY&PROCEDURES ）: 1．薪资构成 员工的薪资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。 月薪=标准工资+奖金 标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资 标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。 基本工资占标准工资的40%，为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的

薪资调整方案 店铺的薪酬制度， 目的是建立和完善一套公平性、 合理性、吸引性、激励性、竞争性、 可操作性的薪酬体系。 主要以员工业绩、 日常考核成绩及业务能力为依据， 通过评审的方式 确定员工的薪酬等级，适用于所有员工。 一、店铺架构 二、人员配置 店铺人手确定：店铺一般决定人手数目，考虑店铺面积的大小、形状及营业额。 基本配置：30-50 ㎡ 3-5 人 60-100 ㎡ 4-8 人 101-200 ㎡ 10-15 人

合 报送部门： 填报人： 填报日期： 序号 合同编号 签订日期 合同名称 类型 1 20200315 3/1/2019 XXX XXX 2 20200316 3/1/2019 XXX XXX 3 20200317 3/1/2019 XXX XXX 合 同 管 理 台 账 合同总金额： 16500.00 已支付金额： 2000.00 输入乙方： R 待支付金额： 3000.00 合同金额： 5000.00 到期日期： 2020/3/1 甲方 乙方 联系电话 生效日期 到期日期