不定期现金流投资分析 年利率 7.2% 说明 日期 金额 普通公式 设备投资（万元） 1/10/2005 -350 -350 1/28/2005 30 29.90 -320.10 12/18/2005 50 46.85 -273.26 2/19/2006 75 69.43 -203.82 10/20/2006 90 79.55 -124.28 3/19/2007 80 68.72 -55.56 12/31/2007 65 52.86 -2.69 3/10/2008 50 40.13

投资可行性分析 投资分店 投资分店资金 年利率 日期 200000 5% 3/1/2004 7/1/2004 12/1/2004 3/1/2005 10/1/2005 3/1/2006 可行性分析 净现值 32259.3650339383 是否值得投资 内部收益率 16.83% 是否值得投资 追加投资新设备可行性分析 投资金额 时间 增加收入 20000 4/1/2006 -20000 贷款年利率 5/1/2006 780 12% 6/1/2006 1260 再投资收益率 7/1/2

2006 年2 月 中国建设银行 培训课程体系建设方案 （修订稿） 培训课程体系建设方案 中国建设银行深化人力资源改革项目 目录 1. 培训课程体系建设的过程与方法................................................................................1 2. 岗位胜任素质蓝图.............................................................

销售人员提成、员工绩效工资在征收社保时，有无特殊 规定 《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006 〕60 号）第一条规定：凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的 项目，均应作为社会保险缴费基数。 关于工资总额的组成，国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》（国家统 计局令第1 号）做出了明确规定，根据该规定，工资总额是指各单位在一定时期 内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、 加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津

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股权分置改革与公司价值 的实证检验 内容摘要本文收集了45 家股权分置改革试点企业的 1800 个原始财务指标采用T 检验数理统计分析方法选择样 本企业2003 年至2006 年的“每股收益”等10 个财务指标作 为检验元评估这些企业改革前后财务绩效的变化统计检验结 果表明企业盈利能力、资产质量、短期债务风险和经营增长 在改革前后无显著变化而企业的长期债务风险在改革后有所 加大关键词股权分置改革财务绩效T 检验股权结构 股权分置改革于2005 年开始实施目的是为了改变 中国