附件一:非居民企业代扣代缴税款计算器(新)
● 非居民企业代扣代缴税款计算器 请 填 写 数 据 合同总金额(单位元): 3,000,000.00 城 建 税 税 率: 企 业 所 得 税 税 率: 0.10 教 育 费 附 加: 增 值 税 税 率: 0.06 地方教育费附加: 情形一:非居民企业负担增值税、企业所得税、附加税 169,811.32 增 值 税 0.00 283,018.87 企业所得税 0.00 0.00 三项附加 0.00 452,830.19 合 计 0.0 积分 | 4 页 | 48.72 KB | 2 月前3
一季度费用数据透视表
一季度费用数据透视表 月份 - all - 使用部门 Row Labels 财务部 物流部 销售部 32169.81828 40512.5793 33105.00608 办公费 4121.3516 2778.6132 4289.5 差旅费 2787.4764 17283.24 车辆费用 4655.99488 3260.5497 1852.4088 低值易耗品摊销 9350.676 1715.8 会议费 9610.1958 15067.44 2745.28 业务招待费 4431.6 16618.5 520 积分 | 5 页 | 18.58 KB | 2 月前3
一季度费用数据透视表
一季度费用数据透视表 月份 - all - 使用部门 Row Labels 财务部 物流部 销售部 32169.81828 40512.5793 33105.00608 办公费 4121.3516 2778.6132 4289.5 差旅费 2787.4764 17283.24 车辆费用 4655.99488 3260.5497 1852.4088 低值易耗品摊销 9350.676 1715.8 会议费 9610.1958 15067.44 2745.28 业务招待费 4431.6 16618.5 520 积分 | 5 页 | 18.58 KB | 2 月前3
131-研发费用归集范围
一、自主研发、合作研发、集中研发 用于研发活动的仪器、设备的折旧费。 2015119、2017040 1.人员人工费用 直接从事研发活动人员的工资薪金、基本养老保险 费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、 生育保险费和住房公积金,以及外聘研发人员的劳 务费用。 1.1工资薪金 1.2基本养老保险费 1.3基本医疗保险费 1.4失业保险费 1.5工伤保险费 1.6生育保险费 1.7住房公积金 1.8外聘研发人员的劳务费用 2.直接投入费用。 2.1研发活动直接消耗的材料、燃料和动力费用0 积分 | 9 页 | 167.84 KB | 2 月前3
196-培训课件(异常扣税凭证)安源
异常增值税扣税 凭证业务指引培训 江西省税务局货物和劳务税处 2023 年9 月14 日 王 康 异常增值税扣税凭证业务指引培训 1. 异常凭证种类 1.1 人工认定 1.2 先系统筛选,再人工认定 1.3 系统认定 2. 销方主管税务机关处理流程 2.1 认定、解除走逃(失联)纳税人 2.2 认定、解除异常凭证 3. 购方主管税务机关处理流程 3.1 取得异常凭证、收到解除信息0 积分 | 34 页 | 2.58 MB | 2 月前3
PMC科主管职责说明书
岗位职责说明书 职位名称 PMC 主管 所属部门 生管部 所属科室 PMC 科 职位级别 所辖人数 7 人 职位代码 分析日期 执行日期 直属上级 生管部经理 直属下级 接单文员、生产文员、品质文员、物流文员 工作目标责任 职位 职责 工作任务 工作清单 1、部门管理 1.1.制定和审核PMC 科相关程序文件及工作指引; 1.2.审核本科室报告与表单; 1.3.本科室人员工作安排、指导及人才梯队建设; 1.4.依照公司规定负责本科室的考勤与值日安排; 1.5.按部门规划,本0 积分 | 2 页 | 71.00 KB | 2 月前3
1-【制造公司】-指标库(164页)
绩效考核体系目录 一、 某某公司考核规则……………………………………………………………………3 二、 某某公司各类人员的考核表 1. 定性指标考核表——考核表1 1.1. 甲类人员定性指标评分表——考核表1-1……………………………………7 1.2. 乙类人员定性指标评分表——考核表1-2……………………………………8 1.3. 丙类人员定性指标评分表——考核表1-3……………………………………9 2. 定量(效果)指标考核表——考核表2 2.1. 总经理对直接下属定量(效果)指标考核表—0 积分 | 66 页 | 1.07 MB | 2 月前3
渠道人员薪资及提成方式
渠道部薪资分配及绩效考核管理办法 1. 目的 为实现公司年度经营目标,体现责、权、利 一致的原则,调动员工的工作 积极性,明确管理人员的职责,激发员工的工作热情与创造性,特制定本办法。 2. 范围 适用于公司渠道部。 3. 渠道部组织架构图 4. 薪资构成:月工资+年终奖(年终奖见5.1.3) 4.1 月度薪资结构 = 底薪 + 岗位津贴 + 出差补助 + 全勤奖 + 提成 + 销售奖金 薪 资 级 别 对 照 表 项目 薪等 岗位 底薪 备注 一 渠道经理 5000-80000 积分 | 11 页 | 75.50 KB | 2 月前3
三亚万象岛旅游文化开发有限公司
专卖店加盟合同 甲方:三亚万象岛旅游文化开发有限公司 乙方: 1、合同总则 1.1 为了拓展“岛屿传说”品牌旅游商品的销售市场,甲方特推出“岛屿传说”特许专卖计划。 1.2 甲方根据加盟计划,鉴于乙方申请,授予乙方专卖店或专柜特许经营权。 1.3 乙方自愿申请加入“岛屿传说”专卖店或专柜的经营,接受甲方授予的单店、单柜的特许经营权,并 自愿成为“岛屿传说”商品特许专卖之成员。 1.4 甲、乙双方本着自愿、平等、诚实、信用及共同拓展市场的原则,经友好协商,签订本合同(以 下简称本合同或加0 积分 | 5 页 | 110.01 KB | 2 月前3
三亚万象岛旅游文化开发有限公司
专卖店加盟合同 甲方:三亚万象岛旅游文化开发有限公司 乙方: 1、合同总则 1.1 为了拓展“岛屿传说”品牌旅游商品的销售市场,甲方特推出“岛屿传说”特许专卖计划。 1.2 甲方根据加盟计划,鉴于乙方申请,授予乙方专卖店或专柜特许经营权。 1.3 乙方自愿申请加入“岛屿传说”专卖店或专柜的经营,接受甲方授予的单店、单柜的特许经营权,并 自愿成为“岛屿传说”商品特许专卖之成员。 1.4 甲、乙双方本着自愿、平等、诚实、信用及共同拓展市场的原则,经友好协商,签订本合同(以 下简称本合同或加0 积分 | 5 页 | 110.01 KB | 2 月前3
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