驾校安全生产管理制度汇编 驾校安全生产管 理制度汇编 驾校安全生产管理制度汇编 XXXX 驾驶员培训有限公 司 202X 年X 月 驾校安全生产管理制度汇编 目 录 前言....................................................................................2 第一章安全生产领导机构设立............................................3 第二章安

部门人员 行政副总 综合办 用车部门 维修单位 流程 开始 “ 填写车辆使 ” 用申请单 根据管理信息信 息拼车派车 调配车辆 派车单 驾驶员出车 公务 检查并回收车辆 综合办填申请 表 报集团计划 指定汽修厂 维修 验车、回收旧 开具发票 报综合办登记 维修项目记录 清洗按要求 填写用车记录，停车 费和过路费单据须同 出车路径相同 是 用 车 申 请 车 辆 调 配 车 辆 维 修 维 修 验 大金禾矿业行政公务车辆管理流程图最终描述文件 流程规

公司车辆管理及考核办法 为了更好地保证公司公务用车，有效控制各种燃油、材料及维修养护费费用，根据 公司目前车辆实际状况，特制定本制度及考核办法； 第一条 车辆的配置、调派与安全运行责任 1 、公司各公务车辆，实行由公司后勤办公室集中统一调派管理的办法，车辆使用 实行派车制度，矿区外均需开具“车辆调派单”，任何人不得违规调派车辆。如未落 实到位扣调车人 100 元、驾驶员 50 元，车辆管理员 50 元。 2 、各部门在需要用车时，须先经部门领导同意确认需出车时，由部门领导向车辆 管理员提出申请

公司用车管理制度 一、总则 为了统一管理公司的车辆，有效使用各种车辆，确保行车安全，提高办事效率，减少 经费支出，特制订本制度。 二、车辆管理 1、行政部负责公司车辆管理工作，包括车辆调派，维修保养，费用预算、核准、车辆年 检管理与出险索赔及驾驶员管理。 2、其他部门及人员原则上均不使用公司车辆，确需配置，须由其部门主管或个人以书面 报告形式报公司行政部，由公司总经理审批，经批准同意后方可配置。 3、公司车辆必须由公司驾驶员驾驶，公司其他人员严禁驾驶公司车辆。驾驶员应定期对 公司车

机 械 设 备 使 用 时 间 总 台 帐 （月汇总） 序 号 设备名称 型号 规格 日期 工作时间 设备使 用情况 租赁单位 机械驾驶员 签字 备注 1 装载机 LG550 8.8 7 点11 点30 至1 点至5 点 完好 本公司使用 龙门吊内铲道渣8.5 小时 2 装载机 LG550 8.12 13 点30 至15 点30 完好 本公司使用 推土拉过路皮带2 小时 3 装载机 LG550 8.14 9 点至10:30 点 完好 本公司使用 推土拉过路皮带1.5 小时

更多优质文档资料请加微信：wh67175577 或yzh374936 汽车站各岗位责任清单 客运分公司主要负责人安全生产责任清单 1.根据国家、地方、行业及公司相关的安全生产法律法 规、标准、方针、政策、规章制度及公司有关安全生产文 件精神；结合实际，及时组织制定本单位各项安全生产管 理制度、措施、方案； 2.负责对本单位营运驾驶员的资质审核、岗前培训合格 情况进行把关。 3.结合实际成立安全领导组，负责配备合格专职安全管 理人员、动态监控人员，建立安全管理人员及动态监控人 员档

车辆租借申请表 申请日期： 编号： 申请人 联系电话 乘车人数 用车数量 用车时间 目的地 用车事由 类型 驾驶员姓名 类型 车牌号码 部门经理 管理部经理

（旅游客运驾驶员） 甲方： 用人单位名称 乙方： 姓 名 编号： 说 明 1、本劳动合同供旅游客运行业招用驾驶员参考使用，用人单位 和劳动者可根据需要依法调整相应条款。 2、此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查。 甲方基本情况 名称 法定代表人 或负责人 住所 联系人 组织机构 代码证号 联系电话 乙方基本情况 姓 名 身份证号码 最高学历 技术等级 联系电话 常住地址 驾驶证号 从业资格证 户籍所在地

合同类别： 编 号： 有 限 公 司 劳 动 合 同 书 (驾驶员专用) 甲方（用人单位）名称 地址 乙方（劳动者） 姓 名 性 别 出生年月 文化程度 驾驶证号 身 份 证 住 址 电 话 年 月 日 根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规规定，经甲乙双方 平等协商一致，自愿签订本劳动合同。 一、 合同期限：本合同自 年

问：希望劳动仲裁秘密进行，可以吗？ 答： 劳动仲裁一般公开进行，但如果当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密 和个人隐私的除外。 参考法规： 《劳动争议调解仲裁法》第26 条。 例： 2007 年，辽宁某航空公司5 名驾驶员因“在很多问题上与公司达不成一致”而提出辞职， 但他们的辞职申请没有得到公司准许。 一个月后，5 名驾驶员集体向省劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认解除劳动合同， 并同时停止工作。 此后，公司向省劳动仲裁委员会提出了反申诉，要求5 名驾驶员共同赔偿理论学习、