股权转让涉税业务解析及 常见业务案例剖析 目 录 1. 概念 2. 股权转让涉及的税种 3. 股权原值或股权成本的确定 4. 股权转让的常见涉税风险 概念 个人股权转让是指个人将股权有偿转让给其他个人或法人的行为，包括以下情形： 出售股权； 公司回购股权； 发行人首次公开发行新股时，被投资企业股东将其持有的股份以公开发行方式一并向 投资者发售； 股权被司法或行政机关强制过户； 以股权对外投资或进行其他非货币性交易； 以股权抵偿债务； 其他股权转移行为。

出口退（免）税备案/ 变更/ 撤回、 免抵退税申报、免退税申报、出口货 物已补税证明 目录 Contents 出口退（免）税备案 3 出口货物已补税（未退税）证明 出口退（免）税备案变更 免退税申报 免抵退税申报 出口退（免）税备案撤回 1 2 3 4 5 6 3 1 、场景概述 出口退（免）税备案管理是指税务机关对出口企业或其他单位 （以下简称“出口企业”）申请的出口退（免）税备案业务进行的专 项管理。出口企业或其他单位首次向税务机

讲师：陶雯 从法释〔2024 〕4 号谈起，企业 如何防止踩到危害税收的红线之二 目 录 第一篇章、欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报的认定情形及涉税案例解析 第二篇章、逃避缴纳税款行为首次不予追究刑事责任的认定情形及涉税案 例解析 第三篇章、采取转移或者隐匿财产的手段欠缴应纳税款 第四篇章、假报出口或者其他欺骗手段骗取出口退税款 第五篇章、虚开发票：专票+ 普票 第六篇章、危害税收征管刑事案件适用法律若干问题解析之其他知识点解 析 PART 02 逃避缴纳税款行为首次不予追究刑

郴州市五险一金办事指南 缴纳流程 一、社保新增、停缴与补缴 新增 首次新增：需要提供2 张彩照、2 张身份证复印件； 续保/调入：需要提供2 张彩照、2 张身份证复印件 停缴 确定姓名和身份证号码 补缴 补缴：养老可以跨年补缴，基数按补缴时的当前基数。医疗生育可以跨年补缴， 但是不算入享受时间。其余险种不能补缴。 二、公积金新增、停缴与补缴 新增 确定参保人姓名和身份证号码、填写《住房公积金汇缴变更清册》 停缴 确定参保人姓名和身份证号码、填写《住房公积金汇缴变更清册》

温州市五险一金办事指南 缴纳流程 一、社保新增、停缴与补缴 新增 首次新增：身份证复印件1 张、2 寸彩照1 张。 调入/续保：身份证复印件1 张、社保转移单。 停缴 无需资料。 补缴 补缴期限和险种：新增可以补缴养老，但不能补缴医疗；续保可以补缴养老且 医疗（补缴基数为3341 元）。 所需资料：身份证复印件。 二、公积金新增、停缴与补缴 新增 身份证复印件。 停缴 无需资料。 补缴 所需资料：身份证复印件。 报销流程 一、养老待遇申请流程 申领报

景德镇市五险一金办事指南 一、养老保险 参保指南 参保条件： 1、职工参保：凡在本市行政区域内的国有企业、城镇集体企业、城镇私营企业、 联营企业、股份制企业、外商投资企业、港澳台商投资企业及其他城镇企业、 企业化管理的事业单位、城镇个体工商户; 2、城乡居民参保：年满16 周岁(不含在校学生)、非国家机关和事业单位工作人 员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的、具有江西省户籍的城乡居民， 可以在户籍地参加城乡居民养老保险。 所需资料： 1、单位首次参保： (1)单位的营业执照、批

推出机制万能公式 1、需有正当理由方可退伙在不给合伙企业事务执行造成不利影响的 情况下，可以退伙；③退伙需提前1 个月告知其他合伙人并经全体 合伙人同意； 2、锁定期退出：锁定期为2 年，锁定期内退出为裸退，净身出户， 并承担出资额20%的违约金。 3、亏损状态下退出: 2 年后在亏损状态下退出则以1 元的价格回购 所有股权。 4、分期退出：2 年后公司正常盈利的情况下首次退出，则分期退出， 首次退股70%，剩下30%分3 年逐步退完，即每年退10%，如果3 年内在 城市做同

序号 名称 取值 1 预计签约时间 2 预计交付时间 3 预计设计完成时间 4 预计进场时间 5 预计试运营时间 6 预计运营时间 说明 预计首次签约的日期。 预计出租方将物业交付给我方的日期。 预计设计何时完成设计，将图纸等资料移交我方。 预计进场日期。 预计第一批完成装修的房间上线时间。 预计所有物业完成装修并验收的时间。 红璞公寓项目测算模型填写说明： 项目取值 我司纳税人模式 一般纳税人 纳税行业选择 住宿 收房模式 集中式 分为“集中式”和“散收式”。 项

尽职调查清单 关于xxxxx 公司 首次公开发行股票（IPO）之尽职调查清单 致：xxxx 公司 真诚感谢贵司对我们的信任，给予我们尽职调查的机会。根据中国证监会 《保荐人尽职调查工作准则》、《证券发行上市保荐业务工作底稿指引》等法规 的要求，为贵司申请首次公开发行股票之目的，本公司请贵司协助提供相关资 料的原件、复印件或说明文件，说明文件请同时提供电子文档或电子表格。如 有资料但不能提供，请说明理由。同时，为了方便贵司收集整理相关资料，请 贵司根据自身实际情况仔细完成本清单的后附表格。

采购员激励制度 采购部奖罚制度（试行） 一、目的 为规范采购日常行为，激励和提高采购人员的工作积极性和责任心，**按时、按量和 按质地采购所需物品，特制定如下奖罚制度。 二、适应范围 本制度适用采购部全体人员。 三、奖罚细则 ㈠日常事务 1、及时完成上司安排的各项任务且当月无差错体现的，奖励100 元/月?人。 2、不听从上司安排的按首次罚50 元/次，逐次翻倍处罚至200 元/次，月累计超过3 次或季度累计超过6 次的作“开除处理”。 3、不能