业务顾问声明 ×××特此声明： 我被×××聘为业务顾问，且就在×××购买×××普通股票一事向他或她提 供过有关投资的建议。 充当×××是我通常业务的一部分，我常常替他人提供投资建议或帮助他人决 策，且经常因此种服务而接受特别或按相关服务而支付的报酬。 我独立于公司，且不接受公司或公司任何子公司或销售代理人的报酬，不论是 直接或间接的。我现在没有，将来也不会（Ａ）与公司有雇佣关系，不论是以雇员、 雇主、独立经营承包商或委托人身份；（Ｂ）有超过公司证券１％的公司、

《员工保密协议》 甲方（企业）： 乙方（员工）： 鉴于： 1、乙方已于 年 月 日与甲方签订《劳动合同》（《雇佣合同》），甲方聘请乙方担任 工作； 2、乙方在担任甲方 工作期间，将可能知悉或使用甲方的商业秘密，也可能因履行职务 而产生发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息； 3、乙方充分意识到，甲方的商业秘密，包括乙方因履行职务而产生的知识产权等均属甲方 之财产，该商业秘密的对外泄露、被第三人非法使用等将造成甲方重大经济损失；

了解被审计单位内控制度──工薪与人事循环调查问卷 受 访 人： 调查问题 回 答 注 释 缺 点 年 份 不 适 用 是否 主 要 次 要 1.雇佣人员是否经过适当核准？ 2.人事部门是否为每一位新雇员编制授权表（书面通 知员工的雇佣及职位变动）？ 3.人事档案资料是否只限于经授权人员才可接近？ 4.员工离职是否立即通知薪金部门？ 5.薪金的增减是否经过核准？ 6.工勤原始记录是否适当，有无适当管制以防止涂 改？ 7.是否使用工时打工机？打卡程序是否受到监督？ 8.计件工作记录

定期定额个体工商户风险提示清单 序号 税种 风险要素 具体税收风险描述 1 增值税 资格登记 资格登记 2 增值税 申报缴税预缴税额 3 增值税 申报缴税计税依据 4 增值税 申报缴税定额调整 5 增值税 发票开具 开具异常 6 计税依据 7 扣缴义务 雇佣员工，但未进行个人所得税代扣代缴申报 8 房产税 申报缴税 计税依据 9 房产税 申报缴税 纳税义务 房屋租金收入未申报或未按期申报、未如实申报。 10 房产税 税源登记 征税对象 11 申报缴税 纳税义务 转让土地权属时，未申

劳务雇佣合同范本 签订日期：_________年________月______日 甲方：_________________________有限公司 乙方：_________________________________ 性别：_________________________________ 居民身份证号码：_______________________ 出生日期：___________年______月______日 在甲方工作起始时间：_____年____月____日 家庭住址：_________

© 万宝盛华集团雇佣前景调查2026 万宝盛华集团 雇佣前景调查 中国内地结果 Q2 2026 2 中国内地内容摘要 在本期调查中，12个区域和城市的3,414名雇主参与了调查，经季节性调整后的净雇佣 前景指数（NEO）为29%。 *净雇佣前景指数范围[+100%, -100%] 中国内地净雇佣前景指数较上季度， 增加了4个百分点；较去年同期， 减少了3个百分点。 企业扩张 是增加员工的首要 原因。 适应当前需求 而调整 是缩减员工的首要原因。 年度间雇佣前景显著改善领域 中国内

目录 前言 Part 1 组织重构VS管理变革：雇佣时代结束，合伙人时代到来 合伙人制度崛起：颠覆传统组织架构的管理新思维 自由雇佣VS联盟制胜：互联网时代的新型雇佣模式 从金字塔走向扁平化：用互联网思维重构组织架构 让“合伙人制度”落地：合伙人制度的4种操作模式 黄金时期已去，房企如何“嫁接”合伙人制度？ Part2 合伙人制度的内核：把员工当合伙人，构建企业与人才的“利益共同体” 组织管理进化论：“给别人打工” PK “给自己打工” 同仁法则：企业人性化管理与激励的核心本质（上） 同仁法则：企业

在华为，3 年，从士兵到将军，不是神话。 华为坚持知本主义，知识就是资本，过去资本雇佣人才，现在人才雇佣资本！ 孟晚舟认为，改变世界的都是年轻人，90 后不但不是“非主流”，反而正是敢于创新的90 后， 将主导智能社会的发展。以下是演讲精华，拿走不谢！ “大学之大在大师，企业之强在强人”。 9 月26 日晚，华为常务董事、CFO 孟晚舟在百年清华大礼堂与800 名学子， 进行了一场思想的对话。 “孟晚舟认为：改变世界的都是年轻人，90 后不但不是“非主流”，反而正是敢于创 新的90 后，将主

XX 养生美学馆加盟连锁合同 甲方（加盟总部）：（以下简称甲方） 乙方（加盟方）：（以下简称乙方） 甲、乙双方本着平等互利的双赢原则，就乙方成为完全国际集团XX 养生 美学馆加盟连锁店一事，经充分协商双方同意签订如下条款： 第一条：加盟店的授权 甲方授权乙方为甲方的加盟连锁店，同意乙方使用XX 及XX 品牌的商标、 标识等形象标志。甲乙双方为各自独立经营的合作者，双方之间不承担连带责 任，双方之间不存在任何共同投资、雇佣、承包关系。 第二条：加盟店的资料 1、加盟店地址：邮编： 2、

如何实施与巩固最佳培训效果 主持人：汤格奇 智越咨询顾问公司大中国区执行董事 主持人观点：在 WTO 规则的新 环境下成功保持竞争力，必须进行更广泛的员工培训与 发展。 培训已不仅仅是让员工获 得新技能以实现企业目标。 许多企业或机构为员工提供培训 发展机会， 将其作为雇佣的 一个关键平台， 甚至还把提供更多的培训当作留住员工的一种策 略； 他们往往忽略了一 点， 就是如何保证参加培训的人员真正掌握新的技巧并将其应用在工 作中。 实现成功培 训包括六个步骤：清楚有待改革的情况-->坚定的领导-->使员工