阿里巴巴的股权激励 公司如何建立自己的长效激励制度一直是不少创业者思考的问题，阿里巴 巴集团很早就发展了自己的股权激励制度，经过马云等阿里高层的发展和研究 完善，阿里集团搞出了一个“受限制股份单位计划”，这个制度很像创投模式中 的Vesting 条款，员工逐年取得期权，这样有利于保持团队的稳定性，员工的积 极性，也能为阿里的收购大局提供筹码。 “在行权之日，第一件事先交税!”阿里巴巴的员工都知道，当你要借一大笔 钱交税的时候，多半是你股权激励变现的钱，可以交购房首付，或是买高配

创业公司股权结构设计 （案例） ▌一、股权架构  员工+顾问 15%  投资人 15%  合伙人 70% 阿里巴巴：香港资本市场要求同股同权，因为合伙人制度受限，只能在美国上市。 相比之下，万通只是培养了一堆优秀的老板，万科则培养了一堆优秀的职业经理人。“企业不再需要职业经理人，而是 事业合伙人。职业经理人可以共创、共享，但不能共担。” 股权架构的搭建非常重要，企业早期就应打好基础。 ▌二、职业经理人制与事业合伙人制 职业经理人制vs 事业合伙人制，区别在于：  钱为大

阿里巴巴的股权激励 公司如何建立自己的长效激励制度一直是不少创业者思考的问题，阿里巴 巴集团很早就发展了自己的股权激励制度，经过马云等阿里高层的发展和研究 完善，阿里集团搞出了一个“受限制股份单位计划”，这个制度很像创投模式中 的Vesting 条款，员工逐年取得期权，这样有利于保持团队的稳定性，员工的积 极性，也能为阿里的收购大局提供筹码。 “在行权之日，第一件事先交税!”阿里巴巴的员工都知道，当你要借一大笔 钱交税的时候，多半是你股权激励变现的钱，可以交购房首付，或是买高配

创业公司股权结构设计 （案例） ▌一、股权架构  员工+顾问 15%  投资人 15%  合伙人 70% 阿里巴巴：香港资本市场要求同股同权，因为合伙人制度受限，只能在美国上市。 相比之下，万通只是培养了一堆优秀的老板，万科则培养了一堆优秀的职业经理人。“企业不再需要职业经理人，而是 事业合伙人。职业经理人可以共创、共享，但不能共担。” 股权架构的搭建非常重要，企业早期就应打好基础。 ▌二、职业经理人制与事业合伙人制 职业经理人制vs 事业合伙人制，区别在于：  钱为大

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彭蕾卸任，阿里合伙人制度牛在哪里？ 10 月9 日，马云给内部员工的邮件称，自10 月16 日起，蚂蚁金服集团董事长兼CEO 彭蕾 将卸任CEO 一职，总裁井贤栋出任新CEO。据蚂蚁金服透露，彭蕾将继续以董事长的身份参 与公司相关事务。 关于任命新CEO 井贤栋，马云在邮件中称，是为了“给年轻人更大的责任、舞台和挑战”。 彭蕾：曾经的阿里HR 第一人 1999 年9 月10 日阿里巴巴成立时，彭蕾成为十八位创始人之一。人生际遇就此而变。回想 起当年，彭蕾曾对外界说自己对于创立一家伟大的公司

阿里集团IPO，以市值2000 亿美元计，雅虎持有阿里巴巴(滚动资讯)股份22.6%，价格 约为452 亿美元。这超过了雅虎本身的市值：截至5 月8 日，雅虎市值约为341 亿美元。 因此雅虎成为了阿里巴巴IPO 的赢家？从投资角度看，雅虎完成了一笔成功的投资；但从 战略角度，特别是2005 年雅虎投资阿里巴巴的初衷看，雅虎却是个失败者。 2005 年8 月，雅虎以10 亿美元+雅虎中国换取了开曼群岛阿里巴巴40%的股权(只有35% 的投票权)。经过此轮收购后，阿里集团前三大股东分别为雅虎、马云

■ 一家之言 不排除目前的门槛设置会让A 股市场错过腾讯、阿里巴巴这样的高成长公司，但如果降 低上市门槛，尤其是允许不赚钱的公司发股上市，那么A 股市场将迎来大批的垃圾公司。 日前，证监会正在就《首次公开发行股票并在创业板上市管理办法》向社会公开征求意 见。从“征求意见稿”的内容来看，降低创业板公司发行条件无疑是最令市场关注的焦点。 根据“征求意见稿”第十一条有关“发行人申请首次公开发行股票应当符合的条件”规定，原 来规定的“最近两年连续盈利，最近两年净利润累计不少于一

制作：财税攻略 阿里巴巴的股权激励 公司如何建立自己的长效激励制度一直是不少创业者思考的问题，阿里巴 巴集团很早就发展了自己的股权激励制度，经过马云等阿里高层的发展和研究 完善，阿里集团搞出了一个“受限制股份单位计划”，这个制度很像创投模式中 的Vesting 条款，员工逐年取得期权，这样有利于保持团队的稳定性，员工的积 极性，也能为阿里的收购大局提供筹码。 “在行权之日，第一件事先交税!”阿里巴巴的员工都知道，当你要借一大笔 钱交

制作：财税攻略 阿里巴巴的股权激励 公司如何建立自己的长效激励制度一直是不少创业者思考的问题，阿里巴 巴集团很早就发展了自己的股权激励制度，经过马云等阿里高层的发展和研究 完善，阿里集团搞出了一个“受限制股份单位计划”，这个制度很像创投模式中 的Vesting 条款，员工逐年取得期权，这样有利于保持团队的稳定性，员工的积 极性，也能为阿里的收购大局提供筹码。 “在行权之日，第一件事先交税!”阿里巴巴的员工都知道，当你要借一大笔 钱交