常规采购流程 工厂材料/设备采购流程： 1. 由采购需求的相关人员提出采购申请（填写采购申请单），并报 部门责任人审核； 2. 部门责任人在采购清单上签字后交于王总审批需求是否合理； 3. 审批通过后，技术部做预算和计划，采购进行询价，比价，议价 （至少三家），采购评估和预算表交于王总和柏总进行审批是否有 偏差，若有差异决定是否开会进行讨论； 4. 若通过上级审批，确定供货单位和巡视厂家并签订合同； 5. 做采购订单进行订货，按照合同或者采购订单约定的日期进行跟 催货期，和

1 “双控”体系岗位责任制 为明确公司安全风险分级管控和隐患排查治理双重预 防体系（以下简称“双控”体系）建设工作责任，确保有效推 进体系建设和正常运行，现根据公司实际，制定“双控”体系 岗位责任制如下： 一、总经理职责 1.为矿井安全风险分级管控和隐患排查治理工作第一责 任人，全面负责“双控”体系的领导工作，组织建立“双控”体 系，明确相关部门和人员的职责，明确“双控”体系工作管理 部门，具体负责“双控”体系工作的组织开展，并督促各部门、 工区开展“双控”建设工作。 2.按照煤矿

问：解除或终止劳动合同，未支付经济补偿金，用人单位要付赔偿金吗？ 答： 用人单位如果存在解除或终止劳动合同后，未支付经济补偿金的情况，须留意，劳动 者可能选择下列程序来主张自己的权利，要求经济补偿金或者赔偿： 1）申请劳动行政部门的处罚 用人单位有下列情形之一的，依照《劳动合同法》由劳动行政部门责令限期支付经济 补偿金。逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准责令向劳动者加付赔偿金： ……  解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的； …… 2）直接向人

部门绩效考核表 （基于KPI） 部门绩效考核表（以月度为例） 说明：该绩效考核表适用于对各部门的月度绩效考核，主要包括常规KPI 指标、改进KPI 指标以及管理要项三部分，其中管理要项主要是对KPI 指标考核的有效补充。表格中各项内 容仅供参考，企业可根据实际需要进行一些调整，但是整体框架应该予以完整的保留，确保考核的常规性、系统性与科学性。 部门 部门责任人 考评期 第____月份 KPI 指标（ ％） 序号 常规KPI 指标（ %） 指标类别 指标说明 本月目 标值

企业实施《劳动合同法》应注意的风险、责任和对策 一、规章制度 风险：企业建立规章制度的程序、内容不合法。 责任：1、不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依 据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条 的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民 法院审理劳动争议案件的依据。 2、按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳 动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当