深圳通业科技股份有限公司首次公开发行股票申请文件反 馈意见 招商证券股份有限公司： 现对你公司推荐的深圳通业科技股份有限公司（以下简称“公 司”或“发行人”）首发申请文件提出反馈意见，请你公司在30 日内对 下列问题逐项落实并提供书面回复和电子文档。若涉及对招股说明 书的修改，请以楷体加粗标明。我们收到你公司的回复后，将根据 情况决定是否再次向你公司发出反馈意见。如在30 日内不能提供书 面回复，请向我会提交延期回复的申请。若对本反馈意见有任何问 题，请致电我会审核人员。 一、规范性问

业务部业务员薪资与提成 为实现公司的快速发展，为公司创造高额业绩，对部门员工实行激励机制，特制订以下 提成办法建议，供公司审定。 本办法主要以高业绩高提成做为基础，提倡多劳多得，优者奖励的方式，在提高员工业 务积极性的前提下，还注重整体部门的团结性，加强团队素质，进行争当先进的目标引导。 具体办法如下： 业务部薪资构成： 底薪+提成+奖金+工龄工资 装饰业务部: 普通业务员 底薪 900 元+提成+奖金+工龄工资 精英业务员 底薪 1200 元

深圳通业科技股份有限公司 SHENZHEN TONGYE TECHNOLOGY CO., LTD. （广东省深圳市龙华新区观澜街道桂花社区观光路美泰工业园三号 厂房一至四层） 首次公开发行股票招股说明书 （申报稿） 保荐机构（主承销商） 深圳市福田区益田路江苏大厦38－45 楼 声明：公司的发行申请尚未得到中国证监会核准。本招股说明书（申报稿）不 具有据以发行股票的法律效力，仅供预先披露之用。投资者应当以正式公告的 招股说明书作为投资决定的依据。 深

营销人员能力考核表 姓 名 决定 评定分数 特别优秀 优秀 普通 需要努力 差 业 务 能 力 顾客应付能力极 强,有敏锐的销售 战略精通业务 有极好的交际能 力，善于应酬,责 任感极强,工作协 调性卓越 能随机应变,能 应付顾客要求, 有价值观念 基本能完成自己 销售任务,人事 协调力好 表现欠佳 不能按时 完成任务 满分15 分 15 分 14~12 分 11~9 分 8~6 分 5 分以下 满分10 分 10 分 9~8 分 7~5 分 5~4 3

公 司 管 理 制 度 员工守则 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有 关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。 一、总则 1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 2、公司倡导树立“一盘

电信公司客户经理个人工作总结 我担任大客户营销经理四年来，尽力用诚心赢得客户，用细心服务客户，用爱心关心 客户，表现出良好的服务能力、协调能力和承受能力，取得了显著的营销服务业绩，得到 了公司领导和员工们的充分肯定，受到了大客户们的一致好评。 一、积极推进转型业务，把握商机增效益 为积极推进电信业务转型，我坚持做到把握商机。20**年5 月**阳光保险公司成立， 在走客户时发现，该客户比较重视宣传本公司品牌。我看在眼里，喜在心里，迅速向这一 客户推出了号码百事通业务，其中客户首选冠名播报业务。冠名播