华为公司的人力资源管理实践
华为公司的人力资源管理实践 员工培训中心 www.szhittech.com 华为公司的人力资源管理实践 一、构建适应知识经济的人力资源管理模式 二、华为公司人力资源管理理念 三、华为公司人力资源管理体系 四、职位分析与职位评估 五、绩效管理 六、任职资格管理 七、薪酬管理 八、招聘与培训开发 九、华为人力资源信息管理系统 www.szhittech.com 华为公司的人力资源管理实践 一、构建适应知识经济的人力资源管理模式 www.szhittech.com 一、0 积分 | 89 页 | 3.05 MB | 2 月前3
工会各项规章制度
为适应新时期工会工作的需要,加强机关工会工作制度化、规范化管理,充分 发挥工会组织在机关精神文明建设中的重要作用。根据《中华人民共和国工会 法》和《中国工会章程》的有关规定,结合本局实际,制定《XX 市XX 局工会制 度》。 一、工会职责 (一)搞好自身建设和改革,认真履行维护、教育、参与、建设职能,开展多 种形式的教育、技能培训和文体活动,不断增强工会组织的活力,把工会建设 成为“职工之家”。 (二)维护职工的合法权益,坚持群众路线,代表职工的利益,反映职工群众 的愿望和要0 积分 | 4 页 | 31.50 KB | 2 月前3
范例2
范例 国务院关于提请审议(中华人民共和国劳动法(草案))的议案 国函〔19××〕×号 全国人民代表大会常务委员会: 为了适应建立社会主义市场经济体制的需要,推动劳动制度改革,保护劳动者的合法权益, 确立、维护和发展用人单位与劳动者之间稳定和谐的劳动关系,促进经济发展和社会进步,劳 动部门同有关部门草拟了《中华人民共和国劳动法(草案)》。这个草案已经国务院常务会议 讨论通过,现提请审议。 国务院总理0 积分 | 1 页 | 19.00 KB | 2 月前3
13.执行评估表
文件执行情况和适用情况检查、评估表 评估日期 地点 参加人员: 文件执行情况 文件名称 执行情况 适用情况 安全生产法律法 规、标准规范 1. 及时识别和获取适用的安全生产法律、法规、标准及其 他要求;并有文档资料在管理者之间共享。 2. 能根据新的规定及时评价和更新规章制度和操作规程, 以保障各方的安全利益和适应法律法规要求。 适用 安全生产规章制度 安全生产规章制度是安全生产法律、法规、标准及其他要 求在企业的延伸,是企业根据其要求而制定的适用于安全 管理的制度,0 积分 | 2 页 | 19.00 KB | 2 月前3
内控部岗位职责说明书
北冰洋投资集团内控部职位说明书 内控总监职位说明书 岗位名称 内控总监 岗位编号 所在部门 内控部 岗位定员 1 直接上级 董事长 所辖人数 6(暂) 直接下级 审计经理、工程经理、内控经 理、审计专员、工程监察专员、 内控专员 岗位分析时间 2011 年10 月 职责概述: 根据集团总体发展规划,建立健全与之相适应的内部控制体系,落实内控体系运行责任并监督、评价其运行 情况。 内控管理责任 职责与工作任务 工作记录 职 责 一 职责表述:负责根据集团总体发展规划起草内控审计0 积分 | 25 页 | 1.12 MB | 2 月前3
16-【通用】医疗管理办法
第 1 页 共 4 页 医疗管理办法 第一章 总则 第一条 为适应医疗制度改革,降低公司行政费用,提供合理的医疗福利条件, 特制定本办法。 第二章 管理原则和范围 第二条 公司按照国家城镇职工基本医疗保险制度改革精神,按属地化、社会化 原则,参加当地基本医疗保险统筹。 第三条 医疗保险费由公司和员工共同缴纳。其中,公司缴费率控制在员工工资 总额的6%左右,员工缴费控制在本人工资收入的2%。视情况,按规定相应调整费 率。 第四条 本办法适用于公司全体员工。 第三章 病假0 积分 | 4 页 | 24.50 KB | 2 月前3
制造业薪酬管理制度(现代HR)
xxxxxx 有限公司 文件编号: 修订状态: 薪酬管理制度 密级: 编制: 审核: 批准: 日期: 日期: 日期: 1、目的 为了适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓 展员工职业上升通道,建立一套科学、合理的薪酬体系,根据公司 现状,特制定本制度。 2、制定原则 本制度本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。 2.1 公平:工作岗位相同,工作内容相似的员工,享受同职级的薪 资待遇。 2.2 竞争:使公司的薪酬体系在同行业或同区域有一定的竞争优势。 3.3 激0 积分 | 11 页 | 90.00 KB | 2 月前3
产品销售管理制度 定稿
销售部管理制度 为调动本部员工销售积极性,凝成销售合力,迅速拓 宽销售渠道,占领销售市场,打造销售在企业的龙头地位 特制订以下规章制度 : 1、绝对服从领导和指挥。自觉遵守公司各项规章制 度,积极参加公司组织的各项活动,无特殊情况又不经本 部门经理批准,不得擅自不参加集体的统一活动。 2、精诚团结,齐心协力,分工合作,各尽其责,瞄 准主攻目标,下大力气抓好销售,做大做强销售市场,形 成良好的销售局面。学习各种业务知识,特别是销售知识 尽快适应本职业务的需要。以市场为导向,用心研究市场0 积分 | 33 页 | 37.59 KB | 2 月前3
酒店前台提成方案
前厅部绩效提成方案 前厅部激励措施方案 为了使前厅部的工作充分适应酒店经营管理工作的需要,充分调 动员工销售热情和调动员工工作积极性,拟议实行以下激励方案。 一、经营指标考核方案 1、酒店基本指标完成 万以上含 万、前厅部按千分之 提成。 二、销售会员卡、储值卡的激励措施方案 1、销售会员卡基本任务量 张/月/人。 2、超出任务量部分按 元/张提成。 3、每销售普通会员卡一张提成 元,银卡会员卡一张提成 元,金 卡会员卡一张提成 元,钻石会员卡一张提成 元。每销0 积分 | 2 页 | 25.50 KB | 2 月前3
股权投资协议书(PE)
股权投资协议书 甲方: 地址: 法定代表人: 乙方: 地址: 法定代表人: 鉴于: 1. 项目公司名称:_______ ___(以下简称”目标公司”或甲方)注册资本 为人民币________万元,业务范围:_____ _ 。 2. 为适应经营发展需要,“目标公司”原股东(共 人,分别为: )各 方决定引入新的战略投资伙伴,将注册资本增加至人民币______万元。 3. 银证国际投资基金0 积分 | 9 页 | 60.50 KB | 2 月前3
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