餐饮店管理制度 一、劳动管理制度 1. 工作时间：上午 9：00—14：00 左右，下午 16：30—22：00 左右，轮流值班 2. 休假：员工每月有四个半天假，不累计，不扣薪。 3. 辞职：员工辞职需提前一个月，提交辞职申请得到批准后按规定办理相关交接手续，手续 完备方可辞职 4. 试用：新员工从确认录用之日起签定合同，确立劳动关系契约，试用期为 1—30 天，根据 员工的工作表现及业务技能可以考虑是否延长其试用期或提前转正，在试用期内若有不称 职的或犯有重大过失，店方可随时辞退员工并

辞退员工面谈技巧 【本讲重点】 面谈时应有的信念 建立和谐与信任的气氛 人力资源人士的职业生涯台阶 面谈时应有的信念 1．辞退员工是管理工作的其中一个部分 人力资源从业人士在与被辞员工面谈时，主要面对的是一些心理和情绪等方面的冲突，为 了更好地解决问题，一定要坚持一个信念，那就是辞退员工是你工作的一部分，不要退缩 这就像士兵在战场上要有取得胜利的顽强信念一样。 2．尊重客观事实 面谈时，人力资源的从业人员一定要尊重客观事实。要用事实来说话，不能存一己之私， 要尽量地做到公平、公正、合理。 3．尊重员工的心

辞退员工审批表 □ 辞 退 姓名 工号 部门 职务 到职日 合同到 期日 服务 年限 提请停 职日 辞 退 原 因 部门 意见 人事部 门意见 副总经 理意见 总经理 核决 面谈记录： 面谈人： 注：1、各部门在接到人事正式辞退通知后，应协助办理好各种移交手续，被辞 退人才可离岗，否则薪资不予结算； 2、生效日为上班的最后一天，结算薪资以生效日为结算日。 保存年限：长

辞退通知书 先生、女士： 您好！ 根据国家有关法律、法规的相关规定，您的年龄已不适合继续 工作。公司只能遗憾的与您终止劳动（劳务）关系。 为感谢您多年来您为公司所做的贡献，公司将给您一次性支付： 元，做为您的补偿金。 最后，祝您生活一帆风顺，身体健康，万事如意。 XXXXXXX 公司 X 年X 月X 日 签收人：

人力资源管理制度 目录 第一章 概述 第二章 人力资源管理制度 第三章 人力资源管理权限 1. 人员聘用权 2. 人员转正审批权 3. 劳动合同是否续签权 4. 辞退员工权利 5. 员工内部调动决定权 6. 员工升降职级、升降薪资的最初决定权 7. 人员薪资决定权 8. 假期审批权 9. 加班审批权 10. 培训申请审批权 11. 考核评估权 12. 奖惩权 正文 第一章 概述 本制度编写的目的是帮助中层管理人员了解公司内人力资源管理的原则、宏观政策及其管辖部门内牵涉

员工离职流程图 公司辞退员工 对严重触犯公司 规章制度的、对 公司造成重大损 失的、以及其他 情况公司认为其 不适合在司工作 的人员予以辞 退/劝退，由部门 主管将书面辞退 单交综合部备案。 员工辞职申请 正式员工辞职：须提前一个月书面申请递交综合部； 试用 期员工辞职：须提前三天书面申请递交综合部。 详情沟通 综合部与申请辞职员工进行沟通，探讨改善其工作困扰的可 能性。 请示各部门意见 综合部将申请人填写的《辞职申请表》与相关部门主管沟通， 接收各主管人意见。 辞职申请表填写 与综合部沟通