岗位名称 三 级 线 路 业 务 管 理 员 岗位代码 104011307 岗位序列 技 术 业 务 岗位层级 十三 直接上级 部门经理 工作目的 在主管经理指导下，做好线路业务管理工作，保障线路业务顺利、有序的开 展。 工作描述 职责 任务 职责：协助经理建立健全线路业务生产、管理规章制度 工作任 务 1. 根据线路业务生产的需要，建立线路业务的规章制度 2. 负责线路业务规章制度的修改、解释工作 3. 监督各部门对线路业务规章制度的执行 职责：协

岗位名称 二 级 线 路 业 务 管 理 员 岗位代码 104011207 岗位序列 技 术 业 务 岗位层级 十二 直接上级 部门经理 工作目的 在协助经理做好线路业务管理工作，保障线路业务顺利、有序的开展。 工作描述 职责 任务 职责：协助经理建立健全线路业务生产、管理规章制度 工作任 务 1. 根据线路业务生产的需要，建立线路业务的规章制度 2. 负责线路业务规章制度的修改、解释工作 3. 监督各部门对线路业务规章制度的执行 职责：协助经理开展

岗位名称 一 级 线 路 业 务 管 理 员 岗位代码 104011107 岗位序列 技 术 业 务 岗位层级 十一 直接上级 部门经理 工作目的 在经理指导下，做好线路业务管理工作，保障线路业务顺利、有序的开展。 工作描述 职责 任务 职责：协助经理建立健全线路业务生产、管理规章制度 工作任 务 1. 根据线路业务生产的需要，建立线路业务的规章制度 2. 负责线路业务规章制度的修改、解释工作 3. 监督各部门对线路业务规章制度的执行 职责：协助经理

岗位名称 四 级 线 路 项 目 经 理 岗位代码 104011008 岗位序列 技 术 业 务 岗位层级 十 直接上级 部门经理 工作目的 在上级经理指导下，做好线路业务管理工作，保障线路业务顺利、有序的开 展。 工作描述 职责 任务 职责：协助上级经理建立健全线路业务生产、管理规章制度 工作任 务 1. 根据工程业务生产的需要，建立工程业务的规章制度 2. 负责工程业务规章制度的修改、解释工作 3. 监督各部门对工程业务规章制度的执行 职责：协助

岗位名称 三 级 线 路 项 目 经 理 岗位代码 104010908 岗位序列 技 术 业 务 岗位层级 九 直接上级 部门经理 工作目的 在上级经理指导下，做好线路业务管理工作，保障线路业务顺利、有序的开 展。 工作描述 职责 任务 职责：协助上级经理建立健全线路业务生产、管理规章制度 工作任 务 1. 根据工程业务生产的需要，建立工程业务的规章制度 2. 负责工程业务规章制度的修改、解释工作 3. 监督各部门对工程业务规章制度的执行 职责：协助

岗位名称 二 级 线 路 项 目 经 理 岗位代码 104010810 岗位序列 技 术 业 务 岗位层级 八 直接上级 部门经理/一级线路项目经理 工作目的 在上级经理指导下，做好线路业务管理工作，保障线路业务顺利、有序的开 展。 工作描述 职责 任务 职责：协助上级经理建立健全线路业务生产、管理规章制度 工作任务 1. 根据工程业务生产的需要，建立工程业务的规章制度 2. 负责工程业务规章制度的修改、解释工作 3. 监督各部门对工程业务规章制度的执行

岗位名称 一 级 线 路 项 目 经 理 岗位代码 104010712 岗位序列 技 术 业 务 岗位层级 七 直接上级 部门经理 工作目的 在上级经理指导下，做好线路业务管理工作，保障线路业务顺利、有序的开 展。 工作描述 职责 任务 职责：协助上级经理建立健全线路业务生产、管理规章制度 工作任务 1. 根据工程业务生产的需要，建立工程业务的规章制度 2. 负责工程业务规章制度的修改、解释工作 3. 监督各部门对工程业务规章制度的执行 职责：协助上级

岗位名称 网 络 线 路 部 副 经 理 岗位代码 104000606 岗位序列 管 理 岗位层级 六 直接上级 网络线路部经理 工作目的 为使企业正常开展各项线路业务，在网络线路部经理的指导下，协助做好经 营计划的制定，网络线路业务的整体协调和管理，部门内部人力资源的调 配。 工作描述 职责 任务 职责：协助网络线路部经理做好公司代维的制度建立、队伍建设 工作任 务 1. 指导、监督分公司相关专业的业务工作与制度的执行情况 2. 协助网络线路部经理做好部

岗位名称 网 络 线 路 部 经 理 岗位代码 104000506 岗位序列 管 理 岗位层级 五 直接上级 副总经理 工作目的 为使企业正常开展各项线路业务，在分管副总经理的指导下，负责部门经营 计划的制定，网络线路业务的整体协调和管理，部门内部人力资源的调配。 工作描述 职责 任务 职责：负责公司代维的制度建立、队伍建设 工作任 务 1. 指导、监督分公司相关专业的业务工作与制度的执行情况 2. 负责部门人员队伍建设，选拔、配备、评价下属人员，组织部门技能 培训