编制说明： 1.应从了解企业研发机构的设置情况入手，获取或者编制研发机构架构图。 2.通过索取或编制知识产权汇总表了解企业研发活动的开展状况 3.通过了解分析研发人员的配置情况，对人力资源以及会计人员执行如下程序： （1）询问人力资源人员获取研发人员名册； （2）询问人力资源人员获取相关研发项目工时统计资料及工资计算表； （3）询问相关人员有关研发人员绩效考核以及奖金发放情况 （4）询问研发及相关人员了解对研发费用中材料的领用、水电费及燃料动力费等费用涉及的单据流转，费用分摊 情况，并做详细记录，以便在实

税前工资计算税后工资 人员 税前工资 免征额 三险一金 专项扣除 扣除 个人所得税 工资累计 40,018.56 5,000.00 4,100.00 300.00 9,400.00 918.56 40,018.56 5,000.00 5,000.00 - - 5,000.00

税前工资计算税后工资 人员 税前工资 免征额 三险一金 专项扣除 扣除 7,000.00 - 7,000.00 5,000.00 5,000.00 5,000.00

1 纳 税 答 疑 周 刊 （第148 期） 2025.1.3 高鼎财税 2 一、文化事业建设费如何计算？可以扣除广告发布费吗？………………3 二、纳税人错误确认发票用途后，如何向主管税务机关申请更正？……3 三、残疾人就业保障金有何减免优惠？……………………………………4 四、计算残保金时返聘人员及其工资计算在内吗？………………………4 五、房产产权属于我司和集团另一企业共有，共同装修发生的统一装修费 能否在两家公司税前扣除？…………………………………………………… 5 六、企业发

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《公司员工考勤管理规定》补充规定 为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，确保公司考勤制度的更 好执行，特对有关请假手续的规定和请假期间工资计算等予以细化 和补充： 1、员工请假必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假单，上 报部门经理审批，并将假单交财务行政部备查，假满复工时，应办 理销假手续。病假或突发性事假，可由自已或亲属向公司部门负责 人电话请假或续假，事后补书面手续，要求员工尽量提早进行请假 手续，以免影响工作相关安排。强调请假一定要有书面请假手续， 否则以旷工处理； 2、员工请的病、事假可以以

普遍员工工资计算表 月 份 页 部门 姓名 工作日数 日薪 本薪 生产奖金 假日津贴 全勤奖金 加班津贴 本期工资 扣除部分 实发工资 福利金 伙食费 所得税借支 合 计 总经理 经理 会计 填表

第 1 页 共 3 页 工资计算过程中特殊事项的说明 1. 试用期员工和实习期员工的工资计算 试用期和实习期员工不参与绩效考核，他们的月收入合计数为转正前工资（岗位 工资的70%），代课补贴，岗位津贴，减去工作量不够扣款（实际课表课时和所在岗 位标准课时之间的差额而引起的扣款）。 2. 工作天数的说明 3. 新进员工岗位工资的定级问题 参见《xx 薪酬管理制度》 4. 岗位津贴的给付标准 包括： 1) 教研组长津贴：150 元/月 2) 年段长津贴：100 元/月 3) 班主任津

中国石化SAP-HR 系统应用培训 薪酬管理 第 2页 目 录 模块功能概述 业务功能关键点 第 3页 薪酬管理 人工成本管理 工资总额管理 工资计算与发放 管理 保险住房公积金 管理 年度收入统计 社保/住房公积金信息维护 保险/住房公积金缴费情况 查询和统计分析 补充保险信息维护 员工银行信息维护 员工所得税信息维护 奖金信息维护 津贴补贴信息维护 工资计算 发布工资计算 模拟工资计算 工资总额使用情况监控 工资结果过帐到财务 工资结果查询和统计分析