2022年8月26日讲---公共组织的财务管理优化和总会计师“职业化”
中财和国际教育集团和总会计师协会专家项目 组成员——周国海教授主讲。 有关《公共机构CFO 总会计师资格课 程讲解》 公 共 组 织 的 财 务 管 理 优 化 ﹠ 总 会 计 师 的 “ 职 业 化 ” 公 共 组 织 的 财 务 管 理 优 化 ﹠ 总 会 计 师 的 “ 职 业 化 ” 公 共 组 织 总 会 计 师 ( CFO ) 资 质 水 平 系 列 培 训 之 公 共 组 织 总 会 计 师 ( CFO ) 资 质 水 平 系 列 培 训 之 二 零 一 六 年0 积分 | 136 页 | 3.24 MB | 2 月前3
194-景德镇市珠山区税务局《新电局高频业务操作流程培训(三期)》
新电局高频业务操作流程 ( 三) 目录 01 一、新电局信息报告操作 02 二、新电局企业所得税及非税收入申报 操作 新电局信息报告操作 目录 01 一、新电局信息报告业务介绍 02 二、新电局信息报告相关事项 03 三、智能开业相关业务 新电局—业务事项介绍 新电局信息报告业务 信息报告类:根据业务类型来分可分为身份信息报告、制度信息报告、特定涉税信息 报告、税源信息报告、资格信息报告和状态信息报告。每种类型又包含多个具体功能。 新电局—信息报告类业务介绍 新电局信0 积分 | 86 页 | 8.32 MB | 2 月前3
044-金税三期出口退(免)税申报培训-外贸企业
金税三期出口退(免)税申报培训 外贸企业 2024-04-23 01 02 03 04 出口退(免)税原理 出口免退税申报 出口免退税常见疑点解析 出口退税证明开具 05 出口退税信息查询 06 出口退税企业资格信息报告 目录 CONTENTS P AR T 01 出口退(免)税原理 出口退(免)税原理 免、退税办法 免税办法 视同内销征税办法 正确理解以下概念: ◆“免、退”税办法: 免:增值税(开具零税率普通发票,无销项税金) 退:进项税(购进进项税额)0 积分 | 66 页 | 3.78 MB | 2 月前3
华为公司的人力资源管理实践
华为公司的人力资源管理实践 员工培训中心 www.szhittech.com 华为公司的人力资源管理实践 一、构建适应知识经济的人力资源管理模式 二、华为公司人力资源管理理念 三、华为公司人力资源管理体系 四、职位分析与职位评估 五、绩效管理 六、任职资格管理 七、薪酬管理 八、招聘与培训开发 九、华为人力资源信息管理系统 www.szhittech.com 华为公司的人力资源管理实践 一、构建适应知识经济的人力资源管理模式 www.szhittech.com 一、0 积分 | 89 页 | 3.05 MB | 2 月前3
开业启事
开业启事 ××资产评估公司成立启事 ××资产评估公司,经××省财政厅,××省国有资产管理局审查批准,××省工商行政管 理局注册登记,是具有法人资格的专业机构。 ××资产评估公司汇集资产评估、财务会计、审计、建筑安装工程、机械工程、计算 机软、硬件、专业数学等方面的专家、学者以及工程技术人才、竭诚为省内外社会各界提 供资产评估、验证资本、企业清算、财务公证、培训会计和经济管理人才等项服务。 本公司执行中华人民共和国各项法规,遵循国际会计惯例,独立公0 积分 | 1 页 | 19.00 KB | 2 月前3
日常安全检查表
日常巡回检查表 序 号 检查日期 检查项目 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 现场的操作人员具备相应操作 资格、消除了人的不安全状 态,消除了物的不安全状态 2 必须持有效证件上岗,特种作 业复审,操作人员经常接受教 育,电气设备符合相关规范 3 员工严格按照操作规程进行操 作 4 符合国家标准,现场保养良 好,时0 积分 | 8 页 | 297.50 KB | 2 月前3
华彩--三鼎控股—三鼎控股集团培训管理办法--外派培训5.31
三鼎控股 外派培训管理办法 三鼎控股集团外派培训管理办法 上海华彩管理咨询 二零零六年五月 第 2 页 目 录 第一章 总则.....................................................................................................................3 第二章 外派培训人员资格.................................................0 积分 | 5 页 | 37.50 KB | 2 月前3
用人申请表
用人申请表 申请部门 增补职位 需求 人 申请增 补理由 □编制内空缺 □调动补缺 □离职补充 □其他 希望到 职日期 要求具备的资格条件 性 别 年 龄 婚姻状况 学 历 职 称 工作年限 经历要求 技能要求 其他要求 新增人员的 主要工作内容 部门申请人 部门分管领导 人力资源部审核 意见: 签名: 日期: 总经理意见 批示: 签0 积分 | 1 页 | 15.07 KB | 2 月前3
招聘专员任职资格
公司人力资源招聘专员(一级)行为标准 1 人力资源招聘 1.1 根据各用人单位提供的人员需求信息,策划人力资源招聘文案。 1.2 遵照人员招募的基本流程,运用人员招募的常用手段,组织实施招募活动。 2 转正考核与异动管理 2.1 及时清查待转正员工的基本信息,组织转正考核,拟定转正通知。 2.2 根据公司相关规定,办理员工异动手续。 3 职务说明书体系维护 3.1 适时与各部门沟通,了解职务及职务职责的变化情况,协助部门修订,并及时 完善企业职务体系。 4 人才储备库与离司人员库建设 4.1 在部0 积分 | 4 页 | 46.50 KB | 2 月前3
2.涉税服务人员信用积分指标体系及积分记录规则
1 附件2 涉税服务人员信用积分指标体系及积分记录规则 基本 信息 实名信息:社会信用代码,机构名称,证件类别,证件号码,姓名,学历,政治面貌,移动电话,从事涉税专业服务年限,入职日期 涉税专业资格(包括:税务师职业资格证书、注册会计师证书、律师执业证、其他) 接受行业自律管理:行业协会会员编号(包括:税务师行业协会、注册会计师协会、律师协会、代理记账协会、房地产中介协会 等) 所属涉税专业服务机构信用(比如TSC5 级、TSC4 级……) 个人信 用历史 记录 1.申领涉税服务人员信用0 积分 | 7 页 | 92.00 KB | 2 月前3
共 349 条
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 35
