2025/3/24 19:34 规则中心 https://mms.pinduoduo.com/other/rule?keyword=税&id=111&parentId=0 1/4 拼多多争议处理规则 拼多多争议处理规则 1.总则 1.1.为规范平台买卖双方的争议调解工作，明确纠纷调解程序，促进合同争议合理解决，根据平台协议及相关平台规则，制定本规则。 1.2.买卖双方因在平台上进行交易而发生争议的，适用本规则。 2.交易规范 2.1.交易行为 2.1.1.买卖双方应当进行真实交易，不得进

一、 刑事案件数据 ............................................................................ 12 二、 行政部门处理时限..................................................................... 16 三、 仲裁、调解时限...................................................................

律师办理期货和衍生品纠纷案件调解业务操作指引（2025）（试 行） 目 录 第一章 总则 第二章 调解员 第三章 调解申请与受理 第四章 调解程序规则 第五章 调解协议与执行 第六章 附则 第一章 总 则 第一条 制定目的与依据 为规范律师办理期货和衍生品纠纷调解业务，提高调解效率，保障当事人合法权益， 根据《中华人民共和国期货和衍生品法》《中国期货业协会调解规则》《中国证券业协会 证券纠纷调解规则》《上海期货交易所违规处理办法》《中证资本市场法律服务中心调解 规则》等法律法

法院调解协议能否作为坏账损失扣除依据 2018 年10 月19 日版次：07 作者：史玉峰 发文单位： 中国税务报 有效性： 全文有效 适用范围： 全国 涉及税费： 企业所得税 由于有的企业在实务中利用坏账损失开展不合理避税，甚 至出现偷逃税的行为，因此税务机关对坏账损失的税前扣 除持极其谨慎的态度。在企业诉讼案件中，法院的调解协 议不能作为企业坏账损失扣除依据。 《国家税务总局关于发布〈企业资产损失所得税税前扣除 管理办法〉的公告》（国家税务总局公告2011 年第25 号， 以下简称

请务必阅读正文之后免责条款部分 小微企业融资困境与破解之道 恒大研究院研究报告 宏观研究 专题报告 2018/10/16 研究员：方思元 fangsiyuan@evergrande.co m 联系人：杨薛融 yangxuerong@evergrande. com 导读： 9 月19 日央行召开民营企业金融服务座谈会，再次强调解决好部分民营 企业融资困难的问题，此次会议是继9 月5 日央行及全国工商联召开民 营企业和小微企业金融服务座谈会后

劳动争议调解协议书 调解协议书 （ ）字第 号 申请人：姓名（或用人单位名称） 性别 地址 职务（岗位） 法定代表人 职务 委托代理人 被申请人：姓名 性别 地址

岗位名称 三级仪表机具管理员 岗位代 码 104011316 岗位序列 技术业务 岗位层 级 十三 直接上级 业务经理 工作目的 为了完成公司业务目标，在业务经理的指导下，负责仪表的日常维护管 理。 工作描述 职 责 任 务 职责：公司仪表的管理维护 工作任 务 1. 按照维护规程的要求和上级有关仪表管理的规定，负责仪表的日常管 理维护工作 2. 协调解决在维护工作中出现的问题 职责：公司仪表的检查和监督 工作任 务 1. 定期对仪表进行检查和监督

问：终局裁决的索赔数额有底线吗？ 答： 有。追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的终局裁决，以“不超过当地月 最低工资标准十二个月金额”为准。根据最高人民法院的司法解释，这里的“不超过当地月 最低工资标准十二个月金额”指的是仲裁庭裁决确定的金额；如果仲裁裁决涉及数项请求， 每个单项确定的数额不超过最低工资标准12 个月金额，而不是数项请求总额不超过最低工 资标准12 个月金额。 参考法规： 1.《劳动争议调解仲裁法》第47 条； 2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干

问：当事人撤回劳动争议仲裁申请后，在仲裁时效内还能再次申请仲裁吗？ 答：可以，但在实务操作中有可能遇到被劳动争议仲裁委员会裁定不予受理的 情形。 《劳动争议调解仲裁法》第41 条规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以 自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。 劳动部办公厅《关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以 再受理的复函》（劳办发[1997]61 号）规定：“……当事人撤诉或者劳动争议仲 裁委员会按撤诉处理的案件，如当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符 合受理条件，劳

问：员工不服终局裁决，可以做些什么？ 答： 终局裁决，仅对用人单位一方具有“终局”的效力，对员工一方是无所谓终局的。因此， 员工对终局裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书15 日内向法院提起诉讼。 参考法规： 1.《劳动争议调解仲裁法》第47 条； 2.《劳动争议调解仲裁法》第48 条。 例： 2008 年，林某大学毕业后与北京某服装公司签订3 年劳动合同，职位是公司会计。 6 个月后，公司因营销策略错误导致产品滞销，公司一时资金周转出现困难，工资发 放也成了很大问题，公司找到林某，希望林