员工奖惩建议申请表 申请日期 建 议 类 别 奖励 记大功 小功两次 小功一次 嘉奖两次 嘉奖一次 表扬 惩罚 记大过 小过两次 小过一次 申诫两次 申诫一次 警告 被 建 议 人 部门： 职位： 姓名： 事 实 说 明 人事部门 意 见 批 示 复 核 意 见 主 管 部 门 意

在职技能培训计划申请表 培训班 本年度 培训 培 训 目 的 培训对象 培训人数 培训时间 教 学 目 标 培 训 科 目 科目名称 授课时间 教师姓名 教学大纲 教材来源 备注 培 训 方 式 1.上课实习同时进行：每日上课 小时，实习 小时 2.上课与实习分别进行：上课 周（月）每日 小时 3.全部培训时间在现场实习：每日 小时 4.讲授方式：讲课 座谈 讨论 培 训 进 度 周次 培训内容摘要 备注

用人申请表 申请部门 增补职位 需求 人 申请增 补理由 □编制内空缺 □调动补缺 □离职补充 □其他 希望到 职日期 要求具备的资格条件 性 别 年 龄 婚姻状况 学 历 职 称 工作年限 经历要求 技能要求 其他要求 新增人员的 主要工作内容 部门申请人 部门分管领导 人力资源部审核 意见： 签名： 日期： 总经理意见 批示： 签

员工辞退手续又该如何办理？ （1） 部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工 可以辞退。 （2） 部门经理根据客观实际情况填写《员工辞退申请表》向中心总监提出申请。 （3） 中心总监根据部门经理填写的《员工辞退申请表》与当事人进行谈话，了解详 细情况；并结合该员工的工作表现，在《员工辞退申请单》签署意见。 （4） 中心总监向总经理汇报谈话情况，总经理在《员工辞退申请表》签署意见。 （5） 员工辞退经总经理获准后即刻办理工作交接。 （6） 部门经理在该员工完成工作交接

个人外部培训申请表 姓名 部门 职位 受训机构 受训课程 备 注 申请说明 我个人希望参加上项机构所举办的培训，培训课程细目如下，所需经费希望由公司负担，此项 培训必能增加我未来的工作效率，其中课程训练时间，如有任何改变，我必依照公司规则通知有关 部门。时间个人如触犯任何公司规则，愿意由公司扣除本人薪水以抵缴公司代付的学费。 课 程 内 容 名称 日期起 日期迄 学费 审 核 姓名 日期 姓名 日期

员工辞职管理办法 第一章 总 则 第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。 第二章 辞职程序 第二条 员工应于辞职前至少1 个月向其主管及总经理提出辞职请求。 第三条 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条 件和待遇的可能性。 第四条 辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。 第五条 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其

个人外部训练申请表 姓 名 工 号 部 门 职 位 受训机构 受训课程 备 注 我个人希望参加上项机构所举办的训练，训练课程细目如下，所需经费希由公司负担，此 项训练必须增加我未来的工作效率，其中课程训练时间，如有任何改变，我必得依照公司规则 通知有关部门。受训练时间个人如触犯任何公司训练规则，愿意由公司扣除本人工资以抵缴公 司代付的学费。 课 程 内 容 名 称 日 期 起 日 期 讫 学 费 审 核 姓 名 日 期 姓

1 附件3 涉税专业服务信用复核申请表 （适用于涉税专业服务机构） 涉税专业服务机构统一社会信用代码 涉税专业服务机构名称 主管税务机关 经办人 经办人联系电话 申请复核的年度 年度信用积分、 信用等级 已列为涉税服务失信主体 或严重失信主体 □ 是 □ 否 拟列为涉税服务 失信主体或严重 失信主体 □ 是 □ 否 申请原因 1. □ 对已列为涉税服务失信主体或严重失信主体有疑问 2. □ 对涉税专业服务机构信用积分或信用等级有疑问 3. □ 对拟列为涉税服务失信

公司股权变更流程 一、公司股权变更的具体流程： 1、领取《公司变更登记申请表》（工商局办证大厅窗口领取）2、变更营业执照（填 写公司变更表格，加盖公章，整理公司章程修正案、股东会决议、股权转让协议、公司营 业执照正副本原件到工商局办证大厅办理）3、变更组织机构代码证（填写企业代码证变 更表格，加盖公章，整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业法人身份证复印件、 老的代码证原件到质量技术监督局办理）4、变更税务登记证（拿着税务变更通知单到税 务局办理）5、变更银行信息（拿着银行变更通知

员工离职交接申请表 填写日期： 姓 名 岗 位 离职类别 辞职 □ 辞退 □ 申请离职时间： 离职原因 项目 移交说明 交接人签名 工作及物品移交 情况： 交接人： 部门经理意见 签名： 日期： 人力资源部意见 签名： 日期： 总经理批准 签名： 日期：