如何选育用留人才 ★课程提纲 ——通过本课程，您能学到什么？ 第一讲 招聘如何为公司带来竞争优势 1.招聘如何为公司带来竞争优势 2.招聘流程及可能的误区 3.内部招聘和外部招聘的渠道与优缺点 第二讲 在招聘过程中如何为经理建立必备的技能 1.经理怎样控制招聘成本 2.人力资源部和部门经理要各尽其职 3.为经理建立必要的技能 4.招聘中的误区 第三讲 选才给公司带来的竞争优势及选才的类型 1.选才如何给公司带来竞争优势 2.人力资源部和其他部门的职责 3. 面试选才的方式 第

营业执照的经营范围该怎么写？写错的“五大误区” 成立一家新公司，涉及到新公司经营范围的确定，直接写“法律许可的范围内自主经 营”可以吗？经营范围应该怎么写？有哪些常见的误区呢？请各位老板往下看！ 经营范围应该怎么写 现在工商登记对经营范围应该怎么写已经没有明确规定，既没有字数要求，也没有类别 限制。但一般来说，经营范围还是要表述的尽可能规范、易懂。实在不知道怎么写，可 以参考国家统计局发布的“国民经济行业分类”，这里可以查到比较规范的语言表述。 提醒各位老板，经营范围并不是你想做啥买卖填上就

第1页 | 内含敏感和机密信息，请严格保密 医药经济学 系统性知识的碎片化学习 Systematically Learn Fragmented Knowledge 第2页 | 内含敏感和机密信息，请严格保密 这两者差别在哪里？ 数据来源：FirstWord Group 第3页 | 内含敏感和机密信息，请严格保密 医药经济学 医药全产业链介绍 Pan-Healthcare Introduction 第4页 | 内含敏感和机密信息，请严格保密 医药产业: 大众认识误区 做医药的

非上市公司如何做股权激励 不上市的华为，凭借员工持股所迸发出的韧劲和激情，演绎了令人称道的“土狼传奇”。而 离职的创业元老因股权分配问题而状告“老东家”，则引发了“土狼”的疑惑和骚动，华为又一 度陷入“股权风波”。一石激起千层浪，自此，股权激励，尤其是非上市公司股权激励的是 非功过成为舆论争执的热点话题。 那么，对于非上市公司来说，股权激励的意义何在?操作中需掌握哪些步骤?又需注意 规避哪些误区呢? 解题：财散人聚，财聚人散 在人们的记忆中，股权激励尽管诱惑力十足，但它却是一把充满杀伤

非上市公司如何做股权激励 不上市的华为，凭借员工持股所迸发出的韧劲和激情，演绎了令人称道的“土狼传奇”。而 离职的创业元老因股权分配问题而状告“老东家”，则引发了“土狼”的疑惑和骚动，华为又一 度陷入“股权风波”。一石激起千层浪，自此，股权激励，尤其是非上市公司股权激励的是 非功过成为舆论争执的热点话题。 那么，对于非上市公司来说，股权激励的意义何在?操作中需掌握哪些步骤?又需注意 规避哪些误区呢? 解题：财散人聚，财聚人散 在人们的记忆中，股权激励尽管诱惑力十足，但它却是一把充满杀伤

非上市公司如何做股权激励 不上市的华为，凭借员工持股所迸发出的韧劲和激情，演绎了令人称道的“土狼传奇”。而 离职的创业元老因股权分配问题而状告“老东家”，则引发了“土狼”的疑惑和骚动，华为又一 度陷入“股权风波”。一石激起千层浪，自此，股权激励，尤其是非上市公司股权激励的是 非功过成为舆论争执的热点话题。 那么，对于非上市公司来说，股权激励的意义何在?操作中需掌握哪些步骤?又需注意 规避哪些误区呢? 解题：财散人聚，财聚人散 在人们的记忆中，股权激励尽管诱惑力十足，但它却是一把充满杀

非上市公司如何做股权激励 不上市的华为，凭借员工持股所迸发出的韧劲和激情，演绎了令人称道的“土狼传奇”。而 离职的创业元老因股权分配问题而状告“老东家”，则引发了“土狼”的疑惑和骚动，华为又一 度陷入“股权风波”。一石激起千层浪，自此，股权激励，尤其是非上市公司股权激励的是 非功过成为舆论争执的热点话题。 那么，对于非上市公司来说，股权激励的意义何在?操作中需掌握哪些步骤?又需注意 规避哪些误区呢? 解题：财散人聚，财聚人散 在人们的记忆中，股权激励尽管诱惑力十足，但它却是一把充满杀

年终关账前税前扣除凭证自查要点 刘老师 应取得未取得凭证的风险 01 应取得未取得凭证的风险 1 企业常见两个误区 企业: 我支出实际发生，所以应当允许税前扣除！ 依据：企业所得税法第八条 企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费 用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。 国家税务总局2018 年28 号公告 《企业所得税税前扣除凭证管理办法》 税前扣除凭证：企业在计算企业所得税应纳税所得额时，证明与取得收入有关的、合理的支出 实际发生，并据以税前扣

目录 第一章 企业常见法律误区及自查风险点 一、劳动人事板块常见误区及自查风险点 1.员工离职风险点 2.试用期法律风险点 3.员工辞退法律风险点 4.劳动合同终止法律风险点 5.经济补偿金法律风险点 6.员工退工法律风险点 7.无固定期限法律风险点 8.企业高管权利约定风险点 9.调岗调薪法律风险点 10.工伤赔偿法律风险点 11.挂靠法律风险点 12.销售人员离职法律风险点 13.末位淘汰法律风险点 14.不签订劳动合同法律风险点 15.竞业限制法律风险点 16.

1 印花税的十个常见误区及申报指南 误区一：所有合同都需要缴纳印花税✘ 纠正√ 《中华人民共和国印花税法》所附《印花税税目税率表》中列明的合同 为印花税的应税合同。 《中华人民共和国印花税法》中列举的应税合同：借款合同、融资租赁 合同、买卖合同、承揽合同、建设工程合同、运输合同、技术合同、租赁合 同、保管合同、仓储合同、财产保险合同。 政策依据： 《中华人民共和国印花税法》所附《印花税税目税率表》 误区二：纳税人必须按季申报印花税✘ 纠正√ 1.应税合同、产权转移书据一般按次申报