利润分红型虚拟股权激励方案设计案例及评析 一、范例：北京九源网络招聘有限公司利润分红型虚拟股权激励计 划 北京九源网络招聘公司（以下简称公司）作为互联网科技企业，其 发展需要公司管理层长期、持续投入管理技术和知识，关键技术人 员长期不间断地进行创新。公司现行的每月工资制度，是一种短期 的、较弱的激励，不足以激励这些人才充分发挥能动性并长期留任； 同时公司受资金特别是现金流的压力，在初创期无法给管理层和关 键技术人员以很高的现金工资或奖励。因此本公司实施利润分红型 虚拟股权激励方案，一方面

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图书在版编目（CIP）数据 融资租赁实务精解与百案评析/郭丁铭，罗时贵编著.—2版.—北 京：中国法制出版社，2017.7 ISBN 978-7-5093-8731-3 Ⅰ.①融… Ⅱ.①郭…②罗… Ⅲ.①融资租赁-金融法-案例-中国 Ⅳ.①D922.282.5 中国版本图书馆CIP数据核字（2017）第186266号 策划编辑 赵宏 责任编辑 赵宏 韩璐玮 封面设计 杨泽江 融资租赁实务精解与百案评析 RONGZI ZULIN SHIWU JINGJIE YU BAIAN PINGXI

认股权模式的股权激励方案设计范例及评析 一、范例：上海天马微电子有限公司认股权激励计划方案 上海天马微电子有限公司由多名股东共同出资设立，于2006 年 4 月在上海某高科技产业区注册成立，注册资本10.3 亿元人民币， 各股东方的持股比例依次是30%、21%、20%、19%、10%。 为促进快速发展，上海天马微电子有限公司拟通过管理层和骨 干员工持股强化激励机制，构建卓有成效的决策机制和监督机制， 以适应激励的市场竞争，从制度上确保公司的长远健康发展，制定 了《上海天马微电子有限公司认股

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利润分红型虚拟股权激励方案设计案例及评析 一、范例：北京九源网络招聘有限公司利润分红型虚拟股权激励计 划 北京九源网络招聘公司（以下简称公司）作为互联网科技企业，其 发展需要公司管理层长期、持续投入管理技术和知识，关键技术人 员长期不间断地进行创新。公司现行的每月工资制度，是一种短期 的、较弱的激励，不足以激励这些人才充分发挥能动性并长期留任； 同时公司受资金特别是现金流的压力，在初创期无法给管理层和关 键技术人员以很高的现金工资或奖励。因此本公司实施利润分红型 虚拟股权激励方案，一方

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标题 某集团的内部牵制制度 出资者的财务控制 论企业内部控制 企业内部控制失效的表现 略议中小企业的财务控制 从一宗审计案例谈建立企业内部会计控制制度的必要性 当前银行内部控制出现的新问题及对策 从财务控制演化谈我国企业财务控制的完善 资本控制：企业集团内部控制的核心内容 股份公司财产控制制度的产权关系剖析 金融控股公司：外部控制形式与管理控制 中国社会科学院网站：国内经济社会问题评析 企业内部控制制度局限性的理性分析 构建适合国情的内部控制体系 “施贵宝”的特色内控 试论集团公司如何实施对子公司的财务控

无实际控制人”的认定及案例评析 2007 年11 月25 日，中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）印 发《<首次公开发行股票并上市管理办法>第十二条“实际控制人没有发生变更” 的理解和适用——证券期货法律适用意见第1 号》的通知。通知就如何理解和适 用“发行人最近三年内实际控制人没有发生变更”的问题确立了基本原则和判断 标准。本文仅就“发行人不存在拥有公司控制权的人或者公司控制权的归属难以 判断”，即“无实际控制人”的认定予以说明或阐释，以期抛砖引玉。 一、如何认定公司“不存在拥