1 2 • 以理论创新来引导实践，而不是被 动地等实践中产生了创新再来改进 理论，是管理理论研究者的至高境 界，也是理论研究的最大魅力。 3 • 问：什么样的分配方案是更好的？ 1 、激励约束相结合 （1 分） 2 、短长期效果并具 （1 分） 3 、多方利益兼顾 （1 分） 4 、形成激励与约束的系统效应（1 分） 4 •下面，请各位严格按照前 述“四分评价法”，积极进 行自己的头脑风暴 吧，这最重要的几步千万 不要按照自己的知识库存

集体土地使用权的正确打开方式 对不同所有权类型土地的合法利用是拟参与资本市场运作公司需要关注的重点 问题，土地问题关乎公司资产的完整性和合法性，同时也是判断公司持续经营能 力的重要指标。相较于涉及国有土地使用权法规的相对明确完整，集体土地使用 权往往是中介机构和公司谈虎色变的痛点。本文不抱有解答涉及集体土地使用权 全部问题之雄心，也不意图评价法律，仅旨在对公司上市或挂牌实务中涉及的常 见反馈问题进行梳理和总结的基础上，对以集体土地使用权入股、联营等形式兴 办企业的条件、农用地转建设用地的相关

集体土地使用权的正确打开方式 对不同所有权类型土地的合法利用是拟参与资本市场运作公司需要关注的重点 问题，土地问题关乎公司资产的完整性和合法性，同时也是判断公司持续经营能 力的重要指标。相较于涉及国有土地使用权法规的相对明确完整，集体土地使用 权往往是中介机构和公司谈虎色变的痛点。本文不抱有解答涉及集体土地使用权 全部问题之雄心，也不意图评价法律，仅旨在对公司上市或挂牌实务中涉及的常 见反馈问题进行梳理和总结的基础上，对以集体土地使用权入股、联营等形式兴 办企业的条件、农用地转建设用地的相关

相对评价法与绝对评价法 一、相对评价法与绝对评价法 按照评价参照标准不同，可将教育评价分为相对评价与绝对评价。 （一）相对评价法 1．相对评价（relativeevaluation）是指在某一团体中确定一个基准，将团体中 的个体与基准进行比较，从而评出其在团体中的相对位置的评价。采用标准分数进行 评价，实际是表示考察的对象在总体中处于什么位置，所以这种评价是一种相对评价。 2．相对评价的特点 ①评价基准是在评价对象团体内部确定的，对于另外的团体未必适用； ②参照的基准是对团体进行测量以后

相对评价法概念 对偶比较法 针对某一绩效评估要素，把每一个员工都与其他员工相比较来判断谁“更好”，记 录每一个员工和任何其他员工比较时被认为“更好”的次数，根据次数的高低给员工排 序。和直接排序法类似，也是一种相对的定性评价方法。对偶比较法是把所有要比较 的刺激配成对，然后一对一对地呈现，让被试者依据刺激的某一特性进行比较，并做 出判断这种特性在两个刺激中的哪一个上表现得更为突出。因为每一刺激都要分别和 其他刺激比较，假如以n 代表刺激的总数，那么配成对的个数是n（n－1）/2。然后 依它