讲师：陶雯 新电局形势下汇算清缴收入成本费 用实操要点解析之三 第二篇章 新电局形势下汇算清缴成本费用实操要点解析 1 、工资薪金风险把控与期间费用明细表及纳税调整表逻辑 2 、企业暂时无法支付的成本费用如何进行扣除处理 3 、最新私车公用政策下期间费用表和纳税调整表的填报逻辑 4 、案例解析各类资产损失的后附证据链及申报原则处理 5 、2024 年企业的停工停产导致的房产、机器设备如何进行 账税处理及申报表填报 6 、企业以货抵债如何进行账税处理及申报表填报 7 、利息支出~ 常见

讲师：陶雯 招商引资新政前瞻与企业财税合规转型 之一 目 录 第一部分、招商引资政策规范动向与涉税风险前瞻 第二部分、重点行业财税与社保合规应对指引 第三部分、企业财税管理优化建议 PART 01 招商引资政策规范动向与涉税风险前瞻 1 、政策规范背景与发展动向 2 、政策规范重点与预期时间红线 3 、涉税业务重点关注领域 4 、存量业务过渡安排建议 国家发展改革委等四部委《关于规范招商引资行为有关政策落实 事项的通知》（发改体改〔2025 〕77

讲师：陶雯 2025 年关账风险排查与平滑过渡方案之二 目 录 第一部分、年终关账倒计时：核心风险科目“清零”行动指南 第二部分、2025 年关账新政深度解析与风险前瞻 第三部分、从合规关账到优化清缴——高风险排查与汇算衔接 PART 02 2025 年关账新政深度解析与风险前瞻 （一）社保缴费全面纳入纳税信用管理体系后关账风险排查重点 （二）企业所得税预缴新政：优化现金流与合规并重 （三）留抵退税政策：持续优化下的风险防范 （一）社保缴费全面纳入纳税信用管理体系后关

年终个税涉税项目的 纳税技巧 讲师：胡雪媛 年底了，每个企业可能都要发年终奖了，企业也要结算 利润给每个股东分红了...... 但是有人欢喜有人忧...... 某公司于2020 年12 月份股东会作出决议向自然人股东 王某分红50 万，同时公司2020 年在企业取得工资薪金收入 7.2 万元，无免税收入；每月缴纳三险一金2500 元，从1 月 份开始享受子女教育和赡养老人专项附加扣除共计为3000 元，无其他扣除。还需支付王某年终奖10 万。 请问他需要交多少个税？怎么算？怎么交最划算？

讲师：陶雯 从法释〔2024 〕4 号谈起，企业 如何防止踩到危害税收的红线之二 目 录 第一篇章、欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报的认定情形及涉税案例解析 第二篇章、逃避缴纳税款行为首次不予追究刑事责任的认定情形及涉税案 例解析 第三篇章、采取转移或者隐匿财产的手段欠缴应纳税款 第四篇章、假报出口或者其他欺骗手段骗取出口退税款 第五篇章、虚开发票：专票+ 普票 第六篇章、危害税收征管刑事案件适用法律若干问题解析之其他知识点解 析 PART 02 逃避缴纳税款行为首次不予追究刑

个税综合所得汇缴培训 谭任辉13870685582 （微 同） 讲师 湾里区税务局纳税人学堂 讲师介绍——谭任辉 目 录 CONTENTS 1. 汇算的主要内容 3. 需要办理汇算的情形 4. 可享受的税前扣除 5. 办理时间 2. 无需办理汇算的情形 6. 办理方式 7. 办理渠道 8. 申报信息及资料留存 10. 退（补）税办理 9. 受理申报的税务机关 Part 1 个税汇算的主要内容 about 什么是个人所得税年度汇算清缴 综合税制( 所得) ，通

百度百科 培训体系 通常一个完整的培训体系包括：培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估和 培训管理体系四部分组成。其中前三项是培训体系的三大核心工作内容。培训管理体系是 把原本相对独立的培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估融入到企业管理体系 中，尤其要和晋升体系、薪酬体系相配合。 1、 如何建立培训课程体系 培训课程设置是建立在培训需求分析基础之上，根据培训课程的普及型、基础型和提 高型将培训课程分为员工入职培训课程、固定课程和动态课程三类。 员工入职培训课程设置较为简单

销售人员心态激励培训PPT 【保险公司】【励志培训】【心态培训】【销售行业】 培训讲师：李主管 LOG O 北京某某有限公司 对待工作的心态 第一章 对待自己的心态 第二章 对待挫折的心态 第三章 对待客户的心态 第四章 对待公司和产品的心态 第五章 目录 Contents 前言/PREFACE 在保险营销中，大多数保险代理人可能首要 想到的是如何提高销售技巧，似乎这是提高 销售和体现自我的最大途径，其实不然，在 销售中，你的心态，很大程度上决定着你是 否营销成功。 第

如何给销售人员做培训 由于工作的关系，经常需要给客户的营销团队进行内训，不时也有一些 公司专门过来咨询营销团队内训的事情。很多情况是高层自己感觉需要 对营销队伍进行培训，而实际上呢，营销团队也需要这些营销培训，但 真正的、真实的需求大多不是企业高管们想像的那样。 市场上有很多培训课程，也有专门的培训机构和讲师，但经过一次或者 数次培训之后，发现问题并没有解决，只是在培训的时候气氛热烈，更 有的近似疯狂，但一旦冷静下来，发现培训的东西很难用到实际的营销 工作当中去。 那些专注于成功学，所谓

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