问：当事人撤回劳动争议仲裁申请后，在仲裁时效内还能再次申请仲裁吗？ 答：可以，但在实务操作中有可能遇到被劳动争议仲裁委员会裁定不予受理的 情形。 《劳动争议调解仲裁法》第41 条规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以 自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。 劳动部办公厅《关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以 再受理的复函》（劳办发[1997]61 号）规定：“……当事人撤诉或者劳动争议仲 裁委员会按撤诉处理的案件，如当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符 合受理条件，劳

问：企业为什么会成为其他企业劳动争议仲裁的被申请人或第三人？ 答： 企业在多重劳动关系中易产生劳动争议，而相互成为被申请人或第三人。如：企业员 工被其它单位借用、聘用时与借用、聘用单位签订了劳动合同但与原企业仍保持劳动关系 的；企业员工与企业新投资的另一家企业签订劳动合同，但与作为企业投资的原企业同时 保持劳动关系的；劳动者与劳务派遣单位、用工单位都签订了劳动合同的；企业改制或企 业被租赁、承包，在此期间内劳动者形成与原单位、租赁或承包者的劳动关系等。 新的《劳动合同法》第91 条规定，如果

问：从立案到做出裁决要多长时间？ 答： 根据《劳动争议仲裁调解法》规定，劳动争议仲裁委员会在接到仲裁申请后5 日内做 出是否受理的决定，受理即立案。 从立案到做出裁决的一般期限是45 天，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会 主任批准可以延长，但最长不超过15 天，即最长不超过60 天。 但是出现法定的案件需要中止审理的情形，如当事人要求和解或调解，自然灾害等造 成交通、通讯等原因无法正常进行仲裁活动的，中止审理期间不计入仲裁期限内，则实际 时间的总长度会超过60 天。 参考法规：

问：仲裁庭可以要求企业先予执行吗？ 答： 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿 金案件，如果当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人生活的，仲裁 庭可以根据劳动者申请裁决对企业先予执行。但是仲裁庭不能在没有劳动者申请的情况下 直接对企业裁决先予执行。 劳动者申请先予执行，可以不提供担保。 参考法规： 1.《劳动争议调解仲裁法》第44 条； 2.人力资源和社会保障部《劳动争议仲裁办案规则》第50 条； 3.《民事诉讼法》第97 条、第9

年中辞职 年终奖该不该得？ 临近年终，年终奖又成为职场人热议话题。 叶女士在一家银行网点工作多年，2012 年3 月辞职，叶女士得知年底其他 同事都领了3 万多元的年终奖。叶女士认为，自己应获得3 个月的年终奖，应 该是8500 元。她提请仲裁委仲裁，劳动争议仲裁委认为，叶女士没有举证证 明银行发放了2012 年年终奖，也没有举证有未分配完的绩效工资需要并入 2012 年年底发放，因此驳回了她的诉讼请求。 除了叶女士，2012 年该行还有5 人辞职。于是，6 人委托律师将银行告上 法院，索

单位拒发年底离职员工年终奖 被判支付4 倍工资 张先生辞职后向公司索要年终奖遭拒，为此他与自己的老东家对簿公堂。 今天上午顺义法院通报，二审法院驳回了科技公司的上诉，维持原判，支持了张先 生的请求。 离职被赖年终奖 申诉获劳动仲裁支持 据了解，张先生曾是某科技公司的员工，他于2011 年12 月31 日辞职。之后，他 要求按照公司劳动合同及相关文件约定，以基本工资的四倍支付其2011 年的年终奖。 但是公司不同意支付，张先生为此申诉至顺义区劳动争议仲裁委员会，仲裁委支持 了张先生