股份代持协议范本 所谓的“股份代持协议”就是股东将自己的股份以其他股东名义在工商管理部门登记，同时 与名义股东签订协议确认股份的实际持有人为未登记的股东，这种现象被称为股份代持， 双方的股份确认协议就是“股份代持协议”。 如下所示： 股份代持协议 实际出资人(股东)： (以下称甲方) 名义出资人(代持人)： (以下称乙方) 甲方拟与第三方共同出资设立 公司(预先核准的名称，以下称公司)，甲方是公司的实际出 资人，也是公司的实际股东，享有作为公司股东的一切权利与义务;乙方是甲方在公司所

1 员工股份认购方案 由于中国法律的规定，此次募股采用委托指定自然人的方式进行，认股人将与受托人共 同签订委托协议书确定各自的权力及义务。 募股方案如下： 1、 募股原则 ① 风险共担、利益共享的原则 ② 自愿出资的原则 ③ 公开、公平、公正的原则 2、 权力各关系人： ① 权力主体：各自愿认股的infowareLab 公司员工（指和公司签订劳动合同， 有劳动关系的员工） ②权力客体：Infowarelab.INC ③权力行使方式：权力主体委托指定受

认股权模式的股权激励方案设计范例及评析 一、范例：上海天马微电子有限公司认股权激励计划方案 上海天马微电子有限公司由多名股东共同出资设立，于2006 年 4 月在上海某高科技产业区注册成立，注册资本10.3 亿元人民币， 各股东方的持股比例依次是30%、21%、20%、19%、10%。 为促进快速发展，上海天马微电子有限公司拟通过管理层和骨 干员工持股强化激励机制，构建卓有成效的决策机制和监督机制， 以适应激励的市场竞争，从制度上确保公司的长远健康发展，制定 了《上海天马微电子有限公司认股

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股票期权激励机制实施方案 一、 股票期权激励机制主要内容 股票期权（认股权）是指买卖双方按约定的价格在特定的时间买进或卖出一 定数量的某种股票的权利。现代企业将这一概念借用到企业管理中而形成一种 特殊股权制度，用以弥补传统的薪酬制度在解决激励问题方面的缺陷。 在股票期权安排下，公司在签订合同时给予经理人和员工在未来某一特定日 期以合同约定的价格购买一定数量公司股票的权利。持有这种权利的经理人和 员工可以在规定时期内以约定的购买价格（叫行权价格）购买本公司股票。通 常情况下，