经典培训案例  游戏1——初次见面   消除隔膜的游戏     见面3 分钟时是你留给他人第一印象的最重要的时刻，同样在一个会议或培训的刚 开始，如何让大家更加活络起来，是关系培训是否成功的关键，下面的小游戏就可以用于 消除大家的陌生感。   游戏程序和规则   1.第一步：   （1）给每一个人都做一个姓名牌。   （2） 让每位成员在进入培训室之前，先在名册上核对一下他的姓名，然后给他一 个别人的姓名牌。  

序 言 历时三载，历经协议签署、材料收集/实地调研、分工起 草、编委会评审、统稿五个阶段，在三家单位，十二位编委， 十七位起草人员的共同努力下，《建筑施工企业法律风险防范指 引》终于得以最终完成，并与大家见面了。 《指引》分为九章，共104条，涵盖了施工企业在业务承 接、合同签订、业务分包、项目施工、竣工验收、结算、保修、 纠纷处理等各环节中最常见、最容易出现争议的法律问题。 为保证每一个风险点的选择与每一条防范措施的总结都具 有针对性、实用性、可操作性，上海市律师协会建设工程业务研

关于实施《关于保荐项目尽职调查情况问核程序的审核指引》的通 知 发行监管函【2011】75 号 各保荐机构： 为切实落实保荐制度各项要求，提高保荐工作质量，我部制定了《关于保 荐项目尽职调查情况问核程序的审核指引》（以下简称《审核指引》）。现将 该指引的实施问题通知如下： 一、《审核指引》暂适用于保荐机构保荐的首次公开发行股票并上市项目。 二、《审核指引》发布后申报的保荐项目，将在见面会召开当天进行问核； 发布前申报但尚未通过发审委审核的保荐项目，将在初审会前进行问核。 三、保荐机构与

版权信息 C O P Y R I G H T 书名：从报表看企业:数字背后的秘密 作者：张新民 出版社：中国人民大学出版社 出版时间：2012年7月 ISBN：9787300160672 本书由中国人民大学出版社授权得到APP电子版制作与发行 版权所有·侵权必究 前言 经过几年的不断修改，《从报表看企业——数字背后的秘密》终于与读者 见面了！ 在过去10年时间里，我曾经为全国近30所大学的EMBA讲授过“企业财务 报表分析”课程。在讲授过程中，我发现“财务报表分析”是一门令多数学

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目录 壹 举止仪表篇 坐容——坐姿入席，敬为上 立容——立必方正，立容德 色容——容貌体恭，色容庄 行走——进退揖让，以明礼 衣冠——服章之美，谓之华 贰 向位礼仪篇 宫室建构——前堂后室，礼制多 方位尊卑——尊左尚右，明秩序 叁 社交礼仪篇 跪拜礼——跪拜轻重，礼不同 见面礼——作揖拱手，礼节多 拜见礼——谦恭庄敬，讲分寸 待客礼——迎送酬客，有礼数 肆 饮食礼仪篇 进食礼——谦卑儒雅，规范多 箸之礼——天圆地方，有品节 乡饮酒礼——以醴礼宾，观民风 伍 人生礼仪篇

商务礼仪培训讲义 1 2 商 务 礼 仪 商 务 礼 仪 有礼行遍天下，无礼寸步难行。 3 为什么学礼仪? 对个体 不学礼，无以立 使个人的言行在社会活动中与其身份、地位、 社会角色相适应 衡量个人道德水准高低和有无教养的尺度 对组织 塑造组织形象 传播沟通信息 提高办事效率 4 塑造专业形象 第一印象 可以先声夺人 造就心理优势 “首因效应” 人与人见面的最初印象取决于 最初的7 秒-2 分钟 32% 的口语 68% 的态

团队快乐机制 目的：让员工绽放，激情工作，人性是要求快乐的 一、内容 第一条：每天面带微笑，见面击掌问好：“早上好”， 下班回家 击掌：“再见”。如果没有击掌问好，做10 个俯卧撑。 第二条：每天做得好的员工，夕会表扬鼓励，绽放自我，有成 就感 第三条：每天上午10 点，下午4 点，10 分钟的健身操。部门 家人轮替主持一周，每月一曲更替。如主持人没有主持，做10 个俯 卧撑 第四条：记住家人的生日，发微信祝贺 命脉：通过造场来营造一个快乐的氛围 二、如何操作 1、造场 A.

员工绩效考核评比准则 内容 执行细则 加分 减分 执行人 2 2 2 2 2 同事之间上班见面需问好。 2 同事之间需和睦相处，不可在店内争吵。 5 5 除就餐时间外，不可在店内进食。 2 10 被客人投诉。 10 需保证个人责任区域卫生洁净。 3 需保证服务后所处房间卫生洁净。 3 2 5 10 10 日 常 店 务 仪 容 仪 表 眉毛、眼影、口红、腮红，以看到色彩为 准。 *每周评比一次，未 减分者加3分； 店 长 工装