裁员对企业的影响 裁员周期时间长、成本增加 影响员工积极性，人人自危 不正当的裁员做法会导致人才流失 被裁员工可能带走企业的技术、信息以及商业机密等，并有可能流向竞争对手，给企业 造成潜在的威胁。 企业品牌恶性影响 第三方政府司法参与 企业倒闭 裁员对企业的影响 第一部分 裁员中HR 角色定 位 老板 员工 政府 第一部分 裁员中HR 角色定 位 一、在裁员过程中HR 不可避免要去充当“刽子手。 二、裁员实际上是一个平衡企业、员工和国家利益的事情，考验的是我们的高超的平

（试行）律师代理临时仲裁案件业务指引（2024） 目 录 第一节 总则 第一条 【制定目的】 第二条 【适用范围】 第三条 【参考依据】 第二节 临时仲裁的准备 第四条 【仲裁请求基础的确认】 第五条 【仲裁员候选人的选择】 第六条 【送达信息的梳理】 第三节 临时仲裁的开启 第七条 【仲裁通知与仲裁申请书】 第八条 【有效送达仲裁通知及后续仲裁文书】 第九条 【仲裁庭组庭及与仲裁庭的沟通】 第十条 【案件管理会议及程序令】 第四节 临时仲裁的程序推进 第十一条 【有

新公司法适用中的疑难问题 主讲人：吴晨 博士 北京宸章律师事务所 主任 全国律协公司法专业委员会 主任 2024 年6 月15 日 重庆 新公司法 业务讲师团 吴 晨 北京宸章律师事务所 主任 民商法学博士 应用经济学博士后 • 中华全国律师协会 公司法专业委员会 主任 • 北京市民商法学研究会 副会长 • 中国国际经济贸易仲裁委员会 仲裁员 • 最高人民法院 诉讼服务专家 • 最高人民检察院 民事行政诉讼监督案件专家委

裁员概念 裁员的关键掌控——裁员对象选择： 工作年限【10 分】工作岗位【5 分】工资收入【10 分】教育程 度【5 分】关键人物，影响很大【5 分】就业能力【10 分】家庭 状况【5 分】经济状况【10 分】身体及精神状况【10 分】工作 表现【10 分】协商可能【20 分】 员工安置 安置的途径 创业、双选会、合作（随业务及设备） 人才中心推荐、猎头招募、分公司或子公司推荐 劳动关系解除 协商解除 终止 员工辞职

第1页/共8页 华为过冬的六大启示（干货） 仁策学社3 天前 变革君说： 面对毁灭性的打击，华为要怎样逆境重生？任正非做出了哪些思考，采取了 哪些措施，又是怎样坚持下来的？ 华为如何练就过冬本领？以过冬天的心态活在春天里。华为是如何练就一身 “过冬”本领的？面对毁灭性的打击，华为要怎样逆境重生呢？任正非做出 了哪些思考，采取了哪些措施，又是怎样坚持下来的呢？ 第2页/共8页 01 自动降薪机制 很多公司，一旦出现负增长，首先想到的是裁员，是从员工开始降薪。而在华为， 降薪是从干部

社会保险法、工伤赔偿、劳动合同终止续订与 员工手册规章制度撰写技巧 1、学习解除和终止劳动合同的经济补偿或赔偿的计算依据和计算标准； 2、学习各种劳动人事管理协议的主要内容、撰写技巧和注意事项； 3、握各种工伤引起的纠纷如何应对； 4、《社会保险法》实务应对策略 5、《工伤保险条例》实务应对策略 6、劳务派遣实务应对策略 7、理解和掌握员工手册的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧； 8、理解和掌握企业规章制度的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧； 9、学习如何调岗、调薪与合理解雇裁员； 10、掌握

问：用人单位违法裁员，须付赔偿金吗？ 答： 用人单位违法裁员属于用人单位违法解除劳动合同需要赔偿劳动者的一种情形。按照 法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人 单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的， 用人单位应当依照《劳动合同法》第87 条规定支付赔偿金，即：应当依照《劳动合同法》 第47 条规定的经济补偿标准的2 倍向劳动者支付赔偿金。 参考法规： 1.《劳动合同法》第48 条、第82 条、第87 条； 2

解除劳动合同证明 _____________ 系我单位员工，性别________ ，身份证号码 __________________________ ，_________年_____月起在我单位工作，已签订劳动合 同。现因（请选择如下其中一项打“√”）： □1、协商一致解除(由用人单位提出) □2、协商一致解除(由个人提出) □3、劳动者单方解除 □4、劳动者试用期内解除 □5、用人单位裁员 □6、因用人单位违法，由劳动者提出解除(劳动合同法第38 条规定) □7、因

问：可以要求更换仲裁员吗？ 答： 可以。《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人有证据证明仲裁员有下列情形之一的， 有权以口头或者书面方式提出回避申请，要求更换仲裁员： 1）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的； 2）与本案有利害关系的； 3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的； 4）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。 参考《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试 行）》第12 条、第24 条、第25 条关于近亲属、宣

部门裁员补偿金支出图表 部门 行政部 销售部 财务部 开发部 电商部 采购部 设计部 裁员数量 25 77 12 15 34 9 7 裁员补偿金 955475 3501098 319896 873000 1103198 239850 278614 人均补偿金 38219.0 45468.8 26658.0 58200.0 32447.0 26650.0 39802.0 行政部 销售部 财务部 开发部 电商部 采购部 设计部 0 500000 1000000 1500000