福利名称 福利内容 类型 带薪假期 带薪病假 公司层面 带薪年假 公司层面 带薪婚假 公司层面 带薪丧假 公司层面 带薪生育假 公司层面 带薪陪产假 公司层面 生日 公司为正式员工举办员工生日会 公司层面 团队建设活动经费 公司层面 兴趣小组经费 公司为正式成立的体育类协会给予相应的经费资助 公司层面 五险一金 公司层面 住房贷款 公司层面 绩效积分奖励 公司层面 优秀员工奖金 事业部层面 健康体检 公司正式员工每年将享受一次健康检查 公司层面 公司提供丰盛的午晚餐和下午茶

中华人民共和国国务院令 第514 号 《职工带薪年休假条例》已经2007 年12 月7 日国务院 第198 次常务会议通过，现予公布，自2008 年1 月1 日起 施行。 总理 温家宝 二○○七年十二月十四日 职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利

工薪族吐槽年假不敢休 影响年终奖有假请不到 休了5 天年假，高温费缩水32 块 徐女士在新街口一家公司上班，8 月初，她申请到了5 天的带薪年假，带 儿子出去玩了一趟。可是，看到8 月份的工资条时，她傻眼了，“我们单位高温 费从6 月份发到9 月份，每月200 元。可是我8 月的高温费为何只有168 元?”单位人事部门给出的回答是，因为她8 月份休了年假，所以年假期间的高 温费也要扣除。徐女士说，虽然也就少了32 元，但单位的“精打细算”让人有些 气愤，“这还叫带薪年假吗?” 对此，江苏省

员工带薪年休假申请表 本人于 年 月 日参加工作，本企业工龄已满 年， 现申请从 年 月 日至 年 月 日休带薪年休假，共计 天。 申请人： 年 月 日 ( )年度员工带薪年休假审批表存根 单位： 班组： 第 号 注：因单位工作原因，本次休假未能全部履行的，应由所在部门提交书面证明材料，报人力资源部销假。 -----------

集团裁员人员优化方案 一、优化目的 因生产经营困难，难以维系公司正常运营，精简编制，降低成 本，提高现有人员的工作效率和饱和度。 二、优化基本原则 避免群体事件、发生不必要的劳动仲裁以及法律诉讼。按照 《劳动法》、《劳动合同法》、《XXXX 市员工支付条例》、《职 工带薪年休假条例》等国家法律规定的标准进行赔付。 （一）优化比例： 集团各中心/部门、子公司1/3。集团： 人，计划优化 人。 （二）优化方式： 1、保留：除经评估认为优秀的，关键性岗位流失后会带走资 源的，影响力