关于举办《金税四期背景下的所得税汇算暨新公 司法修订实战提升》培训通知 各企事业单位、各会计师事务所、税务师事务所等相关单位： 时节如流，新岁序开！ 万众瞩目的新《中华人民共和国公司法》实施在即，对公司及股 东、董监高等利益相关方带来全新挑战，叠加一年一度的企业所得税 汇算清缴，注定了不平凡的2024 年。 作为智慧税务载体的金税四期，借助于多维度、实时化的全量税 费数据及多部门数据共享联通，极大提升了税务机关的监管效率，骤 然放大了纳税人缴费人的税务风险。您了解金税四期的所得税预警系

新公司法要点解读 目录 一、前言 二、公司资本制度 1 、资本形成规则 （1 ）有限责任公司的出资 （2 ）股份有限公司的股份 （3 ）公司增资扩股 （4 ）违反出资义务的责任 2 、资本报偿规则 （1 ）抽逃出资 （2 ）利润分配 （3 ）股份回购 （4 ）财务资助 （5 ）减少资本 三、公司治理制度 1 、组织机构及其决议 2 、股东权利与义务 3 、董监高义务和责任 （1 ）忠实义务 （2 ）勤勉义务 前言 公司法的基本框架 • 两种公司类型：有限责任

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北京市朝阳区律师协会 财税业务研究会 《公司法涉税实务手册》 2024 年6 月 序 言 2023 年12 月29 日，第十四届全国人民代表大会常务委员会第 七次会议通过了新修订的《中华人民共和国公司法》（以下称“新公 司法”），并将于2024 年7 月1 日起正式实施。本次修改是自公司 法1993 年出台后第二次重大修订，删除16 个条文，新增修改228 个条文，变更不可谓不多，尤其在股东出资、公司治理、股权转让、 董监高权责等方面都作了较大幅度的修改调整。新公司法通过后，已 经在

北京市朝阳区律师协会 财税业务研究会 《公司法涉税实务手册》 2024 年6 月 序 言 2023 年12 月29 日，第十四届全国人民代表大会常务委员会第 七次会议通过了新修订的《中华人民共和国公司法》（以下称“新公 司法”），并将于2024 年7 月1 日起正式实施。本次修改是自公司 法1993 年出台后第二次重大修订，删除16 个条文，新增修改228 个条文，变更不可谓不多，尤其在股东出资、公司治理、股权转让、 董监高权责等方面都作了较大幅度的修改调整。新公司法通过后，已 经在

Ibanker尽职调查系列 课程 法律尽调核心要点及经验分享 1 梧桐树下整理 提纲 方法论 重大债权债务 董监高及核心 员工 3 33 历史沿革 3 业务资质 主要资产 关联交易和同 业竞争 主体资格 3 梧桐树下整理 法律思维（三段论） 1、大前提（法律规则） 2、小前提（案件事实） 3、结论（法律适用） 发现问题 分析问题 解决问题 尽职调查 4 梧桐树下整理 尽职调查定义: 尽职调查，是指由中介机构在企业 的配合下，对企业的历史数据和

关于安徽新力金融股份有限公司发行股份购买资产并募集配套 资金的反馈意见 中国证监会 www.csrc.gov.cn 时间：2018-12-28 来源： 安徽新力金融股份有限公司： 2018 年12 月10 日，我会受理你公司发行股份购买资产并募集配套资金申请。经审核， 现提出以下反馈意见： 1.申请文件显示，2017 年上市公司因信息披露违法被安徽证监局实施行政处罚，此后 上市公司时任相关董监事辞职。请你公司补充披露：1）上市公司对上述被行政处罚事项 的整改措施及其效果。2）前述辞职的董事、

关于与供应商（客户）XX 公司不存在关联关系的声明书 声明人姓名： 声明人身份证号： 声明人与A 公司（发行人）的关系（请选择后打√）: 1. 股东（ ）；2. 董事（ ）；3. 监事（ ）；4、高级管理人员（ ）； 声明内容： 本人是A 公司的股东（是A 公司的董事/监事/总经理等），持股比例XX， 现就本人与A 公司（发行人）的供应商（客户）B 公司不存在关联关系的事项 声明如下： 截至20XX 年X 月X 日止： 1．本人与B 公司不存在投资关系； 2．本人控制的企业与B

拟IPO 企业与董监高共同投资问题分析与建议 基于对避免同业竞争、减少关联交易、确保董监高勤勉诚信履行对上市公司义务 的考虑，监管部门对拟IPO 企业与董监高共同投资问题一直持非常保守的态度， 早在2011 年的保代培训中，就明确要求董监高及其亲属不能与拟IPO 企业共同 投资，各拟IPO 企业也基本会在报告期外或报告期早期对相关投资进行清理。 然而在上市公司的实际经营中，无论是出于对董监高利益的捆绑，还是其他合作 方对上市公司董监高个人信誉的青睐，上市公司与董监高共同投资的情况并不罕 见。

拟IPO 企业如何进行员工股权激励 对于一家拟进行首次公开发行股票并上市（“IPO”）的企业来讲，实施员工股权 激励，有利于稳定管理层以及核心员工，使其创造更大的价值，并与企业一起共 享所创造的价值，同时也对投资人判断企业价值以及成长性具有正面和积极的影 响。在企业顺利实现上市之后，激励给员工的股票也将带给员工实实在在的来自 资本市场的增值。基于这些因素，大多数拟IPO 的企业都会选择在启动IPO 工作 之前或在IPO 筹备过程中实施员工股权激励，小范围的可以仅对董监高以及核心 员工进行激励