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最新病假管理与年终奖金案例分析 一、病假及因此引发的解除劳动合同争议 基本案情 某公司职工张某入职三个月后自诉因工作压力、精神衰弱， 后经区人民医院诊断患有轻度抑郁症，建议休假 5 天，后张某 凭 省、市、区三级人民医院、社区医院、脑科医院等开具的 《疾病 诊断证明书/门诊病假建议单》向公司连续提出病休申请，公 司同 意其病休一个月并按规章制度规定的病假工资标准（即原 工资标 准 3000 元/月的 80%）后，决定不再同意其休假，并要 求回到工 作岗位。张某认为疾病尚未治疗完毕，坚持按

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