劳动合同解除后的义务 用工成本的概念： 1 、工资奖金结算（年终奖的支付） 2 、代通知金 3 、经济补偿金 4 、离职赔偿金 5 、隐形成本 劳动合同解除后的义务 离职手续 1 、交付离职通知书 2 、工作交接、财务交接 3 、行政退工手续（劳动关系与行政用工关系的解除） 4 、档案、社保关系的转移 5 、继续缴纳社保的问题 劳动合同解除后的义务 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或 者终止劳动合同的证明， 并在十五日内为劳动者

离职通知书 部门 姓 名 职位 编 号 序号 应办事项 经办单位 经办人 扣款 行政部 人力资源部 1. 上述事项必须完全办理清楚，方可离职。 2. 财务科凭本单核发离职人员薪金后转回人事科存查。

员工离职处理原则 (一)本公司员工不论何种原因离职，悉依本细则办理。 (二)员工离职区分： 1.自请辞职。 2.职务调动离职。 3.退休离职。 4.解雇离职。 5.其他原因离职。 (三)自请辞职者，如平时工作成绩优良，应由单位高级主管加以疏导挽留，如其去意 仍坚，可办停薪留职，但不发离职证件，目的仍希再返公司效力。 (四)离职手续： 1.员工离职，由单位直属主管向人事单位索取员工离职通知单(如附件一)按规定填妥后， 持单向单列各单位办理签证，再送人事单位审核。 2.职员以上人员离

员工离职通知书 就职部门 职务名称 姓 名 离职原因 □合同到期 □员工本人辞职 □辞退 □自动离职 离职时间 已提前30 日通知 □公司 □员工离职，接收到此通知日期 年 月 日 离职原因详述： 离职人员对本公司意见及建议： 部 门 应办事项 接受人或经管人签字 备 注 工作部门 业务资料 工作交接 行政部门 办公用品 文件夹、文件框、名片夹 其 他 各种保险关系、档案、门禁卡、U 盘 领用手机品牌型

上海中春房地产有限公司 员工离职申请单 申 请 人 工号 姓 名 部 门 职 务 到职日期 预订离职日期 离 职 原 部门 核准 人事 部门 核准 总经理 批示 备注 上海中春房地产有限公司 员工离职通知书 部 门 职 务 姓 名 已批准于 年 月 日离职，请依照下列项目办理离职手续。 区分 顺序 应 办 事 项 经办部门 经办人签 备 注 1 经办工作交接清楚 2 缴回制服及钥匙 3 缴回领用文具用品 总经办 4 住宿

FM 劳动合同解除后的 义务 劳动合同解除后的义务 用工成本的概念： 1 、工资奖金结算（年终奖的支付） 2 、代通知金 3 、经济补偿金 4 、离职赔偿金 5 、隐形成本 劳动合同解除后的义务 离职手续 1 、交付离职通知书 2 、工作交接、财务交接 3 、行政退工手续（劳动关系与行政用工关系的解除） 4 、档案、社保关系的转移 5 、继续缴纳社保的问题 劳动合同解除后的义务 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或 者终止劳动合同的

离职通知书 部门 姓 名 职位 编 号 已获准于 年 月 日离职，请依下列所载项目办理离职手续 序号 应办事项 经办单位 经办人 盖 章 扣款 金额 1 经办工作交接（业务人员应列清单） 部门 2 退回有关职工证件等 行政部 3 住宿人员办理退宿 4 缴回制服、钥匙等 5 缴回个人领用的文化用具 6 缴回员工手册，办理退保退会，填写离职人员有关表 格 人力资源部 7 填写停薪单送会计科 8 填人员变动登记表，取消插条、人员名册等 9 审查上列事项 人力资源部 1