员工辞职管理办法 第一章 总 则 第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。 第二章 辞职程序 第二条 员工应于辞职前至少1 个月向其主管及总经理提出辞职请求。 第三条 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条 件和待遇的可能性。 第四条 辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。 第五条 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其

员工离职交接申请表 填写日期： 姓 名 岗 位 离职类别 辞职 □ 辞退 □ 申请离职时间： 离职原因 项目 移交说明 交接人签名 工作及物品移交 情况： 交接人： 部门经理意见 签名： 日期： 人力资源部意见 签名： 日期： 总经理批准 签名： 日期：

员工离职申请表 姓 名 部 门 司龄 入职日期 合同有效期至 职 位 申请日期 预计离职日期 离职类型 □ 试用期内辞职 □ 辞职 □ 辞退 □ 自离 □ 开除 □ 合同期满 □协商解除劳动合同 □其他___________________ 离职原因简述： 请另附一份辞职申请报告，与本申请表一并递交。 您好，首先非常感谢您为公司所做出的贡献，其次为了帮助我们更好的留

HR 找资料上三茅资料 http://zl.hrloo.com/ 辞职申请书 部门经理_________先生（小姐）： 本人因： 由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为________年___ 月____ 日。 辞职员工： 年 月 日 人事部_________先生（小姐）： 本人同意员工 __________辞职申请，该员工于_____年____月____日进公司工作，职位为 ______。辞职生效日期为____年____月____日。

员工辞职管理办法 第一章 总 则 第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。 第二章 辞职程序 第二条 员工应于辞职前至少1 个月向其主管及总经理提出辞职请求。 第三条 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条 件和待遇的可能性。 第四条 辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。 第五条 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其

外出申请单 外出申请单 人员培训表 人员培训表 请假 请假 面试评价表 面试评价表 人员需求申请表 人员需求申请表 人员登 人员登 人员考勤表 人员考勤表 加班申请单 加班申请单 调薪申 调薪申 辞职申请书 辞职申请书 奖金申请表 奖金申请表 离职会 离职会 培训指示报告书 培训指示报告书 培训申请书 培训申请书 年度培训 年度培训 培训指示报告书 培训指示报告书 培训申请书 培训申请书 年度培训 年度培训 HR 月报表 HR 月报表 用车申请单 用车申请单 住宿申 住宿申 外出申请单 外出

离职协议 甲方： 住所地址： 法定代表人： 乙方： 身份证号码： 鉴于乙方于 年 月 日向甲方提出解除劳动关系并提请 辞去所有职务，甲方同意乙方的辞职申请。现经协商一致，甲、乙 双方同意解除劳动关系，并达成如下协议： 一、本协议签订之日起双方解除劳动关系，双方的权利义务随 之终止。 二、乙方主动要求解除劳动关系，甲方不存在《劳动合同法》 或其他法律法规要求需对乙方经济补偿的情形；乙方自愿放弃要求 甲方赔偿、补偿利益。 三、甲方自本协议签订之日起不再

离职申请 尊敬的领导 您好！ 本人 身份证号 电话号码 首先，非常感谢领 导与公司长时间对本人的栽培与认可，也非常感谢领导能够在百忙 之中抽出时间来查阅我的离职申请 本人因工作出现变动，个人职业规划出现变化，故无法为公司 继续进行服务，创造价值。因此提出离职申请。 本人承诺离职之后，不会泄露有关公司的任何机密，也不会做 出对公司利益价值造成损失的事情。 希望领导可以谅解并批准谢谢！ 祝公司蒸蒸日上，业绩暴涨！

餐饮店管理制度 一、劳动管理制度 1. 工作时间：上午 9：00—14：00 左右，下午 16：30—22：00 左右，轮流值班 2. 休假：员工每月有四个半天假，不累计，不扣薪。 3. 辞职：员工辞职需提前一个月，提交辞职申请得到批准后按规定办理相关交接手续，手续 完备方可辞职 4. 试用：新员工从确认录用之日起签定合同，确立劳动关系契约，试用期为 1—30 天，根据 员工的工作表现及业务技能可以考虑是否延长其试用期或提前转正，在试用期内若有不称 职的或犯有重大过失，店方可随时辞退员工并

作业员辞职申请书 姓 名 单 位 组 班 离 职 原 因 □就学 □服兵役 □返乡结婚 □另觅他职 □ 离 职 时 间 年 月 日 担 任 职 务 □作业员 □副班长 □指导员 □班长 □品管员 核 准 副 厂 长 科 长 组 长 班 长 缴 回 物 品 □名牌 □制服 □物品箱锁匙 离 职 手 续 总 务 科 工 具 室 会 计 室 人 事 室 职 （工）