（酒店）员工手册 第一章 总 则 1、编制目的 我们热诚欢迎您加入xxxx 大酒店工作，为了造就一流的酒店从业人员，保持本 酒店系统化的管理水平，特编制此本《员工手册》。册中所有条文已经酒店总经理 批准，各位员工务必全面了解并切实遵守。 忠于职守，热心勤勉及礼貌主动是本酒店提倡的精神，深盼大家能充分投入， 发挥一技之长，彼此真诚合作，共为xxxx 酒店带来光辉业绩。 2、适用范围 本手册原则上适用于xxxx 所有员工，包括合同制员工及 临时工，如以合约

员工通用项目考核表 编号： 任职人： 年 月 日 考 核 项 目 考 核 要 素 考 核 内 容 标准 分 加、扣分 自评 考核 小组 考核 得分 职业 道德 （20） 忠于职守 热爱本岗位工作 4 工作素质 热爱集体，尊重领导，配合支持工作 4 团结精神 关心他人，团结协作 4 业务学习 钻研业务，勤奋好学，要求上进 4 服务态度 对内、外用户服务周到、热情 4 工作 态度

更多干货，关注公众号：CFO 职场 公司问责制实施办法（试行） 第一条 为了加强责任管理体制，强化工作责任制，严格管理，坚决 减少和杜绝各类职务失职行为，建立“爱岗敬业、格尽职守、创新务实、奖 罚分明、和谐高效”的管理机制，特制定本制度。 第二条 责任问责制度，是根据“有职就有责、任职要负责、失职要问 责”的原则，对责任问责对象在其管辖的部门和在经营管理活动过程中，由 于故意或者过失、不履行职责或者不正确履行职责，以致造成经济合同纠 纷、企业合法权益受损或者在社会上造成不良影响

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- 1 - 某公司绩效考核大全 员工绩效评价表（一） 姓名： 部门： 岗位： 评价日期： 评价尺度 评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 优 良 中 可 差 1．勤奋态度 A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间； B．对工作持积极态度； C．忠于职守，坚守岗位； D．以团队精神工作，协助上级，配合同事。 14 12 10 8 6 14 12 10

建筑工地门卫职守和保安保卫管理制度 一、目的 为全力做好项目工地现场安全保卫工作，保障工地现场秩序治安良好 工地项目财物不受损失、无火灾事故案件、施工工期顺利有序进行及工地 施工现场人、财、物的安全，特制订本管理制度。 二、指导思想 整个安全保卫工作以保障工地安全顺利施工为前提，结合施工现场的 情况进行安全防范，重点突出施工现场的防火、防盗和防自然灾害和防破 坏，以“四防”为中心，确保施工过程中不受外来因素的干扰，为工程顺利 开展创造良好的治安环境。 三、工作目标 1、安全工作目标：

公司高管最容易触及的20 个罪名 为了保障公司的正常运转，公司员工，尤其是公司的高管，在履职中必须恪尽职守、勤 勉尽责、注意法律风险防范，如果严重损害到公司利益，公司高管人员不仅要承担相关的民事 责任，还可能引发相应的刑事风险。 1、职务侵占罪 【《刑法》第271 条第1 款】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位 财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期 徒刑，可以并处没收财产。 2、贪污罪 【《刑法》第382 条】国家工作

旺昌资料城 精品管理资料世界 网址 http://tb99888.taobao.com/ 六、值班室管理制度  (一)坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与值班无关的事项。 (二)熟悉业务，认真钻研，提高业务水平。文明值班。积极妥善地处理好职 责范围内的一切业务。 (三)重大、紧急和超出职责范围内的业务，应及时地向上级业务指挥部门、 公司领导汇报和请示，以便把工作做好。 (四)加强安全责任，保守机密，不得向无关人员泄露有关公司内部的情况。

业务部考勤制度 1. 作息时冋安排 上午 08： 30-―12： 00 下午 13： 00-―17： 30 2. 考勤内容 ① 上班时间己到而不在职者，即视为迟到。 ② 下班时间未到而提前离开职位者，即视为早退。 ③ 工作时间内未经领导批准离开职位者，即视为擅离职守。 ④ 迟到，早退，擅离职守超过30 分钟或未经批准而不到班，均视为I 广匚。 ⑤ 请假必须各部门主管批准，未经批准而擅白不到者做旷工处理。 ⑥ 员工上下班均应亲自打卡，有以下情况之一者均以旷工处理，情节严重者另行惩罚。

企业员工奖惩条例 二、考核执行主体：总经理、人力资源部 三、公司员工管理奖惩条例 有下列情形之一的给予嘉奖 经济奖励 1 为公司争取荣誉，有具体事实的； 2 3 工作勤恳，忠于职守，堪为员工之楷模的。 4 在恶劣的条件下工作，任劳任怨，认真负责的。 5 月生产效率明显高于同类工作之平均水平的。 6 遇有改革，积极参与实施的。 7 部门按质量整改进度完成。 8 9 10 其他优良事迹足以表扬的。 有下列情形之一的给予记小功一次： 经济奖励 1 节约材料或废料利用有成效