HR 找资料上三茅资料 http://zl.hrloo.com/ 职员签到簿 顺 序 上 班 时 间 签 到 者 下 班 时 间 签 退 者 请假人员： 出差人员： 迟到人员： 旷职人员： 出勤人数： 出差人数： 请假人数： 备 考： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. HR 找资料上三茅资料 http://zl.hrloo.com/ HR 找资料上三茅资

HR 找资料上三茅资料 http://zl.hrloo.com/ 在职员工培训测验成绩表 部门： 培训课程： 测验日期： HR 找资料上三茅资料 http://zl.hrloo.com/ HR 找资料上三茅资料 http://zl.hrloo.com/ HR 找资料上三茅资料 http://zl.hrloo.com/

方针目标的实施 第一条 为确保工厂方针目标的实现，工厂每年将组织两次“分阶段PDCA 循环”，“阶 段PDCA 循环计划”由“三办”会同有关部门根据工厂年度方针目标安排的进度和厂长的指令 制订。 第二条 各部门要围绕工厂方针目标和本部门方针目标，认真组织月度“PDCA 循环每月 ××号前制订下月份计划，总结本月计划的实施情况，并由主管厂长检查批示。 第三条 在方针目标的实施过程中，要充分发动职员，调动其积极性，广泛开展大性的 质量管理活动、劳动竞赛活动、确保各级目标值的实现和

职员阶段考绩表 姓 名 职务 到职日期 年资 支 薪 记 载 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月性别 项目 核定 敏 捷 职别 交办任务能 提前完成速 度很快 交办任务 能按期完 成速度快 交办任务须 催促始能完 成 任务逾期 完成工作 速度慢 任务再三催促 办不能完成速 度快 主管级以 10~ 8~ 6~ 4~ 2~0 普通员工 30~ 24~ 18~ 12~ 6~0 勤

旺昌资料城 精品管理资料世界 网址 http://tb99888.taobao.com/ 二十八、办公室布置要点 第一条 各部厂以大办公室集中办公为原则。 第二条 经理室、厂长室设于大办公室的一端，与所属单位以玻璃隔间。  第三条 各部厂所属单位座位应采同一方向，后排为科长或直属股长，中 排为股长，前排为一般职员。 第四条 接洽外客频繁的职员，其座位排在柜台边为原则。 第五条 办公桌以单独排列为原则，如因

福利委员会奖金学金办法 第一条 本会为鼓励在职员工及其子女继续求学，特订定本办法。 第二条 本办法所适用的对象一律限在本公司服务满一年以上在职员工及其子女。本条 所称的子女依民法的规定。 第三条 申请人就政府立案的公私立学校为限，补习学校不予受理，凡品学兼优符合下 列条件者均可检附就读学校签发学期总成绩单一份申请，如是子女应连同户口誊本一份。  (一)大专组学期总平均分数80 分以上，操行70 分以上，并不得有任何一学科成绩低于 70 分。 (二)高中组学期总平均分数80 分以上，操

XXXXXX 餐厅薪酬管理制度 为健全餐厅薪资福利管理体系，有效地在薪酬制度方面解决当前面临的问题，令餐厅的人力资源管理工作 步入规范化、程序化、标准化、制度化，根据相关法律规定并结合白云餐饮管理公司及旗下各分店实际情况， 现特制定瑞士餐厅薪酬管理制度。 第一条 目的：为建立有效的薪酬体系，实现薪酬管理制度化、规范化、科学化，发挥薪酬的激励作用。根 据法律规定，结合餐厅实际情况特制定本薪酬福利制度。 第二条 适用人员：本方案适用于本餐厅在职员工。特聘高管人员、高级名厨、临时聘用人员、实习学生、

绩效奖金施行办法(示例) (一)本公司实行绩效奖金的目的在于鼓舞员工的工作热情，激发员工士气，奖励 工作绩效卓越者，绩效奖金每月核定一次，定期发给。 (二)本公司的绩效奖金包括两个项目。第一项是生产绩效奖金，发给对象包括现 场主管人员、现场助理及模具的制作保养人员。第二项为工作绩效奖金，发给对象包 括一般办公室职员及不属于直接参加生产作业的职员类作业人员。任何从业人员只能 领取其中一种奖金，不得同时领取两项。 (三)试用人员，每月有记过以上处分记录的人员以及该月未服务期满的从业人员， 一律

员工辞职管理办法 第一章 总 则 第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。 第二章 辞职程序 第二条 员工应于辞职前至少1 个月向其主管及总经理提出辞职请求。 第三条 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条 件和待遇的可能性。 第四条 辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。 第五条 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其

职员考核表 考核时期：自 年 月 日至 年 月 日止 职 别 姓名 性 别 出生 年月日 籍 贯 学 历 经历 到 职 请假天 （时）数 实际工 作天数 奖惩 记录 备考 考 核 项 目 项目 体态 仪态 学识 忠诚 热忱 负责 勤奋 主勤 评 语 配 分 0—5 0—5 0—5 0—5 0—5 0—5 0—5 0—5 得 分 初 考 复 考 项目 合作 思维 守时 写作 能力 发展 潜 力 言词