人事档案管理 人事档案管理 基础信息表 人员结构分析表 员工信息表 续签合同提醒 人员结构分析表 理 员工查询 员工生日提醒 序号 姓名 性别 部门 职务 入职日期 工龄（年） 1 张三 男 财务部 部门主管 5/8/2015 10 131 2 李四 女 采购部 副总经理 3/2/2011 15 181 3 李铭 男 销售部 副总经理 1/2/2008 18 219 工龄(月) 首页 员工信息表 合同年限 合同到期日期 身份证号 1 11/8/2

HR 找资料上三茅资料 http://zl.hrloo.com/ 工资登记表 部门： 年 月 日 页次 职别工号 姓 名 核 订 工 资 整记录 本 薪 技术津贴 年资加给 职务加给 工作补助 合 计 审核 记录

HR 找资料上三茅资料 http://zl.hrloo.com/ 主管助理人员奖金核定表 月份 部门 姓名 职 别 省料率 省料 奖金 效 率 效率 奖金 不良率 良品率 奖金 员工流 动率 流动率 奖金 奖金合计 主管 助 理 注：助理人员视职务类别决定奖金金额，奖金总额在主管人员奖金50%至100%之间。 HR 找资料上三茅资料 http://zl.hrloo.com/

{ 项目名称 } 立项评审报告 1. 评审会议的组织 提示：由评审委员会主席填写此表格。 项目名称 立项评审材料 例如： 《立项建议书》，v1.0 《立项调查报告》， v1.0 《立项可行性分析》， v1.0 … 评审时间 评审地点 立项建议小组 姓名 工作单位（部门）、职务、职称 评审委员会名单 姓名 工作单位（部门）、职务、职称 主席： 记录员 项目名称，《立项评审报告》 2. 评审委员会的表决 提示：由评审委员会主席填写此表格。 同意立项的人数 反对立项的

职员阶段考绩表 姓 名 职务 到职日期 年资 支 薪 记 载 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月性别 项目 核定 敏 捷 职别 交办任务能 提前完成速 度很快 交办任务 能按期完 成速度快 交办任务须 催促始能完 成 任务逾期 完成工作 速度慢 任务再三催促 办不能完成速 度快 主管级以 10~ 8~ 6~ 4~ 2~0 普通员工 30~ 24~ 18~ 12~ 6~0 勤

人事动态及费用资料表 填表日期： 本月 人数 编制人数 计 人 人 事 月 薪 编制内直接人员 元 男 编制内间接人员 元 女 编制外人员 元 男女 合计（占人事费用比 率） 元% 编制 人员 出勤 概 况 应工作日数 日 津 贴 职务津贴 元 缺勤总日数 日 加班津贴 元 出勤总日数 日 值勤津贴 元 出勤率 % 夜勤津贴 元 加班应时数 时 外勤津贴 元 人事 动 态 新进

范例 财产保全申请书 申请人：×××（写明姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业或者工作单位和 职务、住址） 被申请人：×××（写明姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业或者工作单位 和职务、住址） 请求事项： 请求人民法院对被申请人的下列财产进行诉讼保全： １．…… ２．（写明财产的位置、数量、金额等情况） 本申请人提供如下担保： １．…… ２．…… 特此申请。 此致 ×××人民法院

刑事裁定书（再审后的上诉、抗诉案件二审维持原判用） ××××人民法院 刑事裁定书 （再审后的上诉、抗诉案件二审维持原判用） （××××）×刑再终字第××号 原公诉机关××××人民检察院。 上诉人（原审被告人）……（写明姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业或工 作单位和职务、住址等，现在何处）。 辩护人……（写明姓名、性别、工作单位和职务）。 原

晋升 第一条 为鼓励员积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制度。 第二条 本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升 迁。 第三条 公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严 格要求，公平对待。 第四条 凡具备下列条件之一者，都予晋升工资一级； 1.忠于公司，在公司效力5 年经上且表现良好者； 2.积极做好本职工作，连续3 年成绩，突出受到公司表彰者； 3.业务有突出专长，

管理人员安全培训台帐 单位： 填写日期： 序号 姓 名 职务 文化程度 证书名称 证件编号 发证日期 再培训日期 备 注 注：（主要包括公司主要人安全培训证书、安全主任证书等）