华为公司股权分配政策 一、宗旨 1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。 2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。 3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配——企业持续发展的动力机制，并使人力资本不断增值。 4、普惠认同华为的模范员工，培养主人翁意识。 5、激励导向——吸纳优秀人才。 二、评定要素 1、可持续性贡献 2、职位价值 3、工作能力 4、对企业的认同程度 5、个人品格 三、评定标准 1、可持续性贡献 对当前及长

华为公司股权分配政策 一、宗旨 1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。 2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。 3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配——企业持续发展的动力机制，并使 人力资本不断增值。 4、普惠认同华为的模范员工，培养主人翁意识。 5、激励导向——吸纳优秀人才。 二、评定要素 1、可持续性贡献 2、职位价值 3、工作能力 4、对企业的认同程度 5、个人品格 三、评定标准 1、可持续性贡献 对当前

华为公司股权分配政策 一、宗旨 1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。 2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。 3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配——企业持续发展的动力机制，并使人力资本不断增值。 4、普惠认同华为的模范员工，培养主人翁意识。 5、激励导向——吸纳优秀人才。 二、评定要素 1、可持续性贡献 2、职位价值 3、工作能力 4、对企业的认同程度 5、个人品格 三、评定标准 1、可持续性贡献 对当前及长

资料整理：注册采购经理CPPM 认证老师：18511534370（同微信） 采购部管理制度 物资采购计划管理制度 1、供应科对全公司物资实现统一计划、统一组织、统一分配、统一调度、 统一管理。 2、计划编制要求达到系统性、全面性、准确性、及时性、连续性和协调性。 3、公司内各单位编报物资申请计划，必须在每月18 日前编制完毕，并交相 关科室审核签字。各业务科室务必在20 日之前将审核后的物资计划转交供应科， 供应科于25 日之前汇编上报供应部，统管物资和分管物资分开申报，同时上报 分管部

销售提成制度/ 业务提成制度/ 业务员提成制度 纯佣金制 纯佣金制指的是按销售额（毛利、利润）购一定比例进行提成，作为销售报酬， 此外销售人员没有任何固定工资， 收入是完全变动式的。纯佣金制的销售报酬制 度在美国有20%的企业采用，国内的企业运用得也较多。计算公式如下： 个人收入=销售额（或毛利、利润）× 提成率 统佣金制的实施需要一系列的条件，具体包括已有人获得众所周知的高额收人， 收入一旦获得，有一定的稳定性和连续性；从开始工作到首次提成的时间勿须太 长；纯佣金制适用的产品应是单价不特别高，

华为公司股权分配政策 一、宗旨 1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。 2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。 3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配——企业持续发展的动力机制，并使人力资本不断增值。 4、普惠认同华为的模范员工，培养主人翁意识。 5、激励导向——吸纳优秀人才。 二、评定要素 1、可持续性贡献 2、职位价值 3、工作能力 4、对企业的认同程度 5、个人品格 三、评定标准 1、可持续性贡献 对当前及长

中国银监会关于印发商业银行业务 连续性监管指引的通知 银监发〔2011〕104 号 各银监局，各政策性银行、国有商业银行、股份制商业银行、 金融资产管理公司，邮政储蓄银行，各省级农村信用联社，银监 会直接监管的信托公司、企业集团财务公司、金融租赁公司： 为加强商业银行风险管理，提高业务连续性管理能力，促进 商业银行有效履行社会责任，维护公众信心和银行业正常的运营 秩序，银监会制定了《商业银行业务连续性监管指引》，现印发 给你们，请遵照执行。 请各银监局将本通知转发至辖内银监分局及银行业

关于在IPO 过程中如何判定董事、高管发生重大变化情形之研究 在公司IPO 的反馈问题中，会有一个较为普遍的关注点，即“发行人近三（两） 年董事、高管是否发生重大变化”。证监会对于发行人最近三年（创业板为两年） 年内，董高人员对公司的持续治理、经营有一个稳定性、持续性的要求。 此要求，主要规定在以下两个法律中： 《首次公开发行股票并上市管理办法》（2006.05.18）第十二条之规定：“发行人 最近三年内主营业务和董事、高级管理人员没有发生重大变化，实际控制人没有 发生变更”； 《首次公开

2017 年11 月保代培训IPO 审核中关注的法律、财务问题 继2017 年9 月份保代培训会议后，近日，证监会又在深圳举办保代培训会议。 我们将深圳会议中披露的重点关注的三部分（法律问题、财务问题、审核思路与 从严监管）摘要如下，供朋友们参考。 第一部分首发审核中关注的法律问题 1、关于董事、高管最近3 年是否发生重大变化 （1）要看对经营的连续性、稳定性的影响，看变化前后是否具有可比性 （2）没有量化指标（以前有三分之一的说法，口径变了？） （3）考虑因素： ①变动原因：是否被同行

IPO 审计重点 IPO 审计重点内容目录 一、 发行人基本情况调查 六、 财务与会计调查 十、总体评价 (一)改制与设立情况 (一)财务报告及相关财务资料 (一)公司的组织机构健全、运行良好否 (二)历史沿革情况 (二)会计政策和会计估计 (二)公司的盈利能力是否具有可持续性 (三)发起人、股东的出资情况 (三)评估报告 (三)公司的财务状况良好否 (四)重大股权变动情况 (四)内控鉴证报告 (四)公司最近三十六个月内财务会计文件 (五)重大重组情况 (五)财务比率分析 无虚假记载且不存在