销售人员提成、员工绩效工资在征收社保时，有无特殊 规定 《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006 〕60 号）第一条规定：凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的 项目，均应作为社会保险缴费基数。 关于工资总额的组成，国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》（国家统 计局令第1 号）做出了明确规定，根据该规定，工资总额是指各单位在一定时期 内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、 加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津

统计资料的提供、积累和保管 1.各科室、车间向外提供统计资料，公布统计数字，一律以本单位的统计人员所掌握的 统计资料为准。 2.各级澡政领导所需要的统计数字，应由同级统计部门或统计人员负责提供，以便克使 用统计数字的混乱现象。 3.凡厂外单位根据上级规定，并持有上级主管部门或统计局介绍信件来厂索取统计资料 时，统由××接洽提供，或由××指定有关部门提供。 4.企业各项主要统计资料，由××综合统计员掌管，科室、车间的各项主要统计资料，由 本单位统计人员掌管。 5.各

营业执照的经营范围该怎么写？写错的“五大误区” 成立一家新公司，涉及到新公司经营范围的确定，直接写“法律许可的范围内自主经 营”可以吗？经营范围应该怎么写？有哪些常见的误区呢？请各位老板往下看！ 经营范围应该怎么写 现在工商登记对经营范围应该怎么写已经没有明确规定，既没有字数要求，也没有类别 限制。但一般来说，经营范围还是要表述的尽可能规范、易懂。实在不知道怎么写，可 以参考国家统计局发布的“国民经济行业分类”，这里可以查到比较规范的语言表述。 提醒各位老板，经营范围并不是你想做啥买卖填上就

统计报表的管理与分工 1.凡国家统计局、地方统计局和企业主管部门颁发的一切报表，由××根据厂内各职能科 室的职责分工，确定编制责任部门。如报表涉及两个以上部门，而又无适当部门负责时， 则由×召集有关部门协商编制。 2.厂内各部门因工作需要，要求有关科室填报的定期统计报表，须经××审查同意，并经 主管厂长批准后，方能定为正式报表。厂内正式定期统计报表，由××制订“报表目录”，颁 定全厂执。未经厂部批准的报表，各单位可拒绝填报。 3.厂内统计报表如有个别项需要修改时，原制表业务部门直

A105050：工资薪金总额 （各项费用扣除基数）如 何确定？ 1、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》 2、《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号） 3、《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税 函【2009】3号） 4、《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公 告》（国家税务总局公告2015年第34号） 5、《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》 （国家税务总局公告2012年第15号）

A105050：解除劳动合 同的一次性补偿可否计 入工资总额做为各项费 用扣除的基数？ 1、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令 第512号）第三十四条 2、《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号） 3、《企业会计准则第9号——职工薪酬》（财会【2006】3号） 文件依据： 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条 规定，工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任 职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报

工业总产值及销售产值计算台帐 法人代码： 企业名称（盖章）： 年份 月份 产品名称 统计负责人： 填表人： 注：按月登记，每种产品填写一行 □□□□□□□□-□ 摘 要 计量 单位 月初 库存量 入 仓 数 量 出 仓 数 量 月末 库存量 平均出厂价 （不含税） 第 页 制表机关： 温州市统计局 工业总产值 (元） 工业销售产值 （元） 主要工业产品生产、销售、库存统计台帐 法人代码： 企业名称（盖章）： 季度 月份 产品名称 计量

清徐市五险一金办事指南 一、养老保险 参保指南 参保条件： 1、单位职工参保：凡年满16 周岁，且男性60 周岁、女性55 周岁以下的灵活就业人员均 可在市内办理城镇职工基本养老保险。 2、城乡居民参保：户籍在本地的16 周岁以上，60 周岁以下未参加职工养老保险的居民。 所需资料： 1、单位首次参保： (1)《工商营业执照》副本原件及复印件; (2)批准成立证件或其他核准执业证件及复印件; (3)本单位报送市统计局上一年度《劳动情况统计年报》或本单位职工工资发放花名表; 2、城乡

年终奖争议法院裁判5 个规则 根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由 下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四） 津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。国家统计 局在《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》第二条中进一步明确 奖金的范围包括年终奖。因此，年终奖纳入工资总额，属工资性质。 对于企业高管来讲，年终奖是工资薪酬的重要组成部分。但由于劳动法及司 法解释相关规范的缺失，导致实践中年终奖裁判规则并未

薪酬 外部信息 员工 人力资 返回 国家统计局 国家法律法规 薪酬调查 岗位评价 年度调薪方案 考勤表 奖惩表 绩效考核 社保公积金数据 其他相关 核算工资表 接收 酬操作工作流程图 资源部 行政人资总监 董事长 岗位说明书 岗位定级表 内部 竞企 周边 绩效评估表 审核 批示 不通过 通过 执行调薪方案 薪酬调整 制作工资表、成本表、 预算表、股权期权表、 付款单、入账模板、财 务版等相关数据 审核 批示 财务审核 工资表 批准 提交相