重要提示：仅学习。使用中出现差错，给你的工 1、行业、会计科目均可自由设置。当然改了，肯定有很多地方会出现问题，建议 2、一级科目的增加只能在现有的科目中插入,如不能使用可按第“3”点操作方法进 3、当对二级科目进行了增减时，要在“会计科目表”中进行一刷新，操作方法是 同时按下“Ctrl+Shift+F3”，在弹出的“指定名称”模块中在“首行”前方的方格里打上“√ 拉菜单即可使用，否则不能用。 4、二级科目名称必须与各表名称相符，并且名称不能重复，否则计算结果会重复 管理费用表中

现金流量表自动生成编制说明 一、编制原理 本现金流量编制方法主要是根据资产负债表、利润及利润分配表各帐户的变动情况进行分析，并 补充若干表外数据(见“表外数据录入”工作表)，然后将这些科目的分析结果分别归入现金流量表的各 目，以此自动生成现金流量表，这一编制方法，实质是报表余额编制法，获取尽量少的表外数据是其 制原则，在速度和精确性之间，本方法选择的是速度。 二、填制计算平衡 1、概述 各报表中只允许在报表白色空格内填入数据！，浅紫色阴影部分不能填入任

发布审查记录 审查人 审查日期 发布版本号 发布原因 审查内容 内容 结果 软件版本说明 软件发布说明 测试报告 部署说明 其他 审查结论 签名： 更新方案批准记录表 审查人 审查日期 发布版本号 发布原因 审查内容 内容 结果 更新范围及内容 更新实施计划 测试计划 回退方案 其他 审查结论 签名： 软件更新上线日志 序号 操作步骤 操作时间 操作结果 执行人 签名： 验证人

企业安全生产自查表 企业盖章： 填表人： 序 号 自查内容 自查结果 整改情况 复查情况 一 安全基础管理 1 建立健全安全生产责任制情况 2 建立健全各项安全管理制度及操作规程情况 3 按规定设置安全管理机构，配备专、兼职安 全管理人员情况 4 主要负责人、安全管理人员持证情况 5 特种作业人员培训持证情况 6 职工安全教育培训情况 7 教育督促职工执行制度规定，并如实告知作 业场所和工作岗位存在的危险因素

（档案内容之三，请将体检报告放入档案袋中。此页为说明，不用打印） 体检报告 1、“体检报告”是由对企业职工进行职业健康体检的医院对每个 体检职工出具的《报告书》。 2、要求企业对体检职工进行“体检结果告知”。 告知方法是： 请每个体检职工在自己的《体检报告书》中的“体检结果”位置处写上：本 次体检结果已知晓！同时签名

订单评审表 为确保订单的正常管制，保障交期和品质，特在订单生产前作此评估流程； 各参与单位须确实履行评审之职责。 日期： 客户代码 订单编号 序号 客户料号 隆宇料号 订单数量 需求交期 评审结果记录表 评审方式 □会议评审 □会签评审 □授权评审 签名 签名 签名 品质标准 （品管部） 签名 签名 评审结果 （业务） 签名 最终确认结果 （业务） 签名 核准： 审核： 制订： 版本：A 表单编

第 1 页 共 12 页 HR 如何成功赢得薪酬谈判 企业招聘人员经常有这样一种感受：当应聘者顺利通过初试、复试直至终试，似 乎马上看到开花结果，心里的大石也落地了。诸不知，跑百米半九十，最艰难的战役 往往在最后一个环节——薪酬谈判，如果处理不好就有可能前功尽弃。薪酬谈判是招 聘的临门一脚，是决定招聘成败的关键之举，更是企业和应聘者之间的心理博弈与较 量，只有在谈判的时候准确把握对方心里，以“读心”代“谈薪”，才能使招聘变得事半 功倍。 一、定薪原则：有据可依，内外兼顾 薪酬谈判要达到两

某酒店年终奖金方案 一、分配原则 依据各部门及员工个人年度考核结果、在岗时间等因素，以客观、公平、 公正为原则发放年终奖金。 二、发放范围 酒店全体编制内员工 三、分配办法 1、由酒店不同岗位制定奖金系数如下： 级次 职 务 系 数 1 总经理 1.25 2 部门经理、总经理助理 1.2 3 部门主管、行政秘书 1.15 4 部门领班（含技术工种） 1.1 5 员工 1 2、在岗时间系数： ① 本年度在岗时间超过9 个月的，年终奖金按100％发放；

新员工试用表 日期 人事资料 姓名 所属部门 职位 报到时间 年龄 毕业学校 专业 学历 甄选方式 [ ]公开招聘 [ ]推荐遴选 [ ]内部提升 工作经验 相关 年，非相关 年，共 年 试用计划 1.试用职位 2.试用期限 3.督导人员 4.督导人员工作： ［］观察 ［］训练 5.拟安排工作 6.训练项目： 7.试用薪资： 核准 拟订 试用结果考察 1

活动项目创意简报清单模板 【策划部】 品牌 产品 项目号： 任务 效果评估指标 日期： 为什么会有这简报？ 传播的结果,是想要目标对象“做”什么? 为了实现以上目标，我们期望传播活动怎样运作？ 我们想要影响的对象是？ 我们要传递的是什么？ 什么可以帮助人们更“明了”所要传递的？ 是什么可以帮助人们更能“感觉”到要传递的？ 强制事项 客户经理 客户总监 传播渠道 辅助素材 创意总监