写财务分析报告方法总结 分析要遵循差异—原因分析—建议措施原则 三：要有一个清晰的框架 可以参考：年度财务分析报告框架 二：必须明白、理解使用者需求 财务分析人员要尽可能地多与公司高 管沟通. 理解他们“真正需要的关键点”。 一：清楚报告阅读的对象 “管理层提示”、“财务总监评述” 主要是针对本期报告在新增的内容或 须加以重大关注的问题事先做出说明， 旨在公司高管重视的“核心内容” 具体内容同顺序按月、年报告格式上 做策略性调整 目的是针对“最重要的内容”做出解释 报告的写作应因人

远大有限公司高层 薪酬制度 第一章 总则 第一条有限公司（以下简称公司）为建立与现代公司制度相适 应的收入分配制度，建立和完善经营者的激励约束机制，有效地调 动公司经营管理人员的积极性和创造性，提高公司经营管理水平， 促进公司健康、持续、稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》 等有关法律及本地区同类企业情况，结合公司实际，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司高层管理人员。 第三条 本制度所称管理层是指： （一）高层管理人员：总经理、财务总监、副总经理。 第四条 管理层

私募股权融资协议八个核心条款 一、业绩对赌条款 以被投资企业未来的经营业绩为对赌的标的，以企业家和私募股权投资者 之间相互转让一部分股权或退回一部分投资款作为赌注，以激励企业管理层努 力工作并且达到调整企业估计目标的条款。 业绩对赌条款举例： 鉴于本次交易是以200 年度净利润 万元及包含投资人投资金额完全摊薄后 倍市盈率为作价依据，且公司和原股东承诺公司20 年度税前利润（或净利润） 不低于 万元。 如果标的公司20 年度经审计的净利润低于 元，则视为未完成

摩比公司股权分配设计方案 为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益 更加一致化，追求高效率的企业治理结构，摩比公司计划实施股权激励，以资 产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企业真 正的主人，并分享公司的成长。 本股权分配方案本着效率优先，兼顾公平的原则，进行员工持股数额的分 配，以期既能客观反映管理层和骨干员工对公司发展的贡献，又能激励管理层 为公司的长期增长而努力，同时有效地吸引人才，留住人才，为企业的持续发 展提供动力。 一、参

利润分红型虚拟股权激励方案设计案例及评析 一、范例：北京九源网络招聘有限公司利润分红型虚拟股权激励计 划 北京九源网络招聘公司（以下简称公司）作为互联网科技企业，其 发展需要公司管理层长期、持续投入管理技术和知识，关键技术人 员长期不间断地进行创新。公司现行的每月工资制度，是一种短期 的、较弱的激励，不足以激励这些人才充分发挥能动性并长期留任； 同时公司受资金特别是现金流的压力，在初创期无法给管理层和关 键技术人员以很高的现金工资或奖励。因此本公司实施利润分红型 虚拟股权激励方案，一方面

私募股权融资协议八个核心条款 一、业绩对赌条款 以被投资企业未来的经营业绩为对赌的标的，以企业家和私募股权投资者之间相互转让一部 分股权或退回一部分投资款作为赌注，以激励企业管理层努力工作并且达到调整企业估计目 标的条款。 业绩对赌条款举例： 鉴于本次交易是以200 年度净利润万元及包含投资人投资金额完全摊薄后倍市盈率为作价依 据，且公司和原股东承诺公司20 年度税前利润（或净利润）不低于万元。 如果标的公司20 年度经审计的净利润低于元，则视为未完成经营目标，应以20 年度经审计 的

利润分红型虚拟股权激励方案设计案例及评析 一、范例：北京九源网络招聘有限公司利润分红型虚拟股权激励计 划 北京九源网络招聘公司（以下简称公司）作为互联网科技企业，其 发展需要公司管理层长期、持续投入管理技术和知识，关键技术人 员长期不间断地进行创新。公司现行的每月工资制度，是一种短期 的、较弱的激励，不足以激励这些人才充分发挥能动性并长期留任； 同时公司受资金特别是现金流的压力，在初创期无法给管理层和关 键技术人员以很高的现金工资或奖励。因此本公司实施利润分红型 虚拟股权激励方案，一方面

摩比公司股权分配设计方案 为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益 更加一致化，追求高效率的企业治理结构，摩比公司计划实施股权激励，以资 产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企业真 正的主人，并分享公司的成长。 本股权分配方案本着效率优先，兼顾公平的原则，进行员工持股数额的分 配，以期既能客观反映管理层和骨干员工对公司发展的贡献，又能激励管理层 为公司的长期增长而努力，同时有效地吸引人才，留住人才，为企业的持续发 展提供动力。 一、参

1 房地产企业内部控制与内部审计 房地产企业的内部控制 历史著名案例 安然事件 巴林银行的毁灭 2 “安然事件” 背景  1930 年成立，排名“500 强”第16 位；2001 年12 月申请破产，美国历史上 最大的破产案  主要会计骗局  通过关联交易隐瞒大量债务和虚增利润  财务内部控制形同虚设  逃避税收  会计制度人为复杂化  主要道德问题  管理层利益驱动，丧失诚信  急功近利的文化

风险投资机构通常会有专业的投资经理和市场分析师，相比较而言，天使 投资人则通常是个人化的（或者虽然已经成立机构，但仍带有强烈个人色彩）。 尽管如此，天使投资人在投资中仍需要进行一定程度的尽职调查，以相对 系统地判断投资的风险和收益。天使投资人在投资前的尽职调查中，可以参考 本清单的要点对创业项目进行考察。同样，创业者也可以参考本清单，审视自 己的创业项目。 1 公司结构和管理 调查方式： 审查文件，访谈管理层、董事会及其顾问 1. 公司组织形式，比如，是有限责任公司、合伙还是有限合伙？