之了课堂中级教研组 编 — 备考2025 年中级会计职称 — 三色笔记与真题演练 ZHONGJICAIWUGUANLI 中级财务管理 中级财务管理 目 录 第一章 总 论 01 第二章 财务管理基础 04 第三章 预算管理 07 第四章 筹资管理（上） 10 第五章 筹资管理（下） 12 第六章 投资管理 15 第七章 营运资金管理 19 第八章 成本管理 21 第九章 收入与分配管理 24 第十章 财务分析与评价 27 真题演练 29 更多资料添加sr

之了课堂中级教研组 编 三色笔记与真题演练 ZHONGJIKUAIJISHIWU 中级会计实务 中级会计实务 — 备考2025 年中级会计职称 — 目 录 第一章 总 论 01 第二章 存 货 02 第三章 固定资产 03 第四章 无形资产 06 第五章 投资性房地产 08 第六章 长期股权投资和合营安排 10 第七章 资产减值 14 第八章 金融资产和金融负债 15 第九章 职工薪酬 17 第十章 股份支付 19 第十一章 借款费用 22 第十二章

之了课堂中级教研组 编 三色笔记与真题演练 ZHONGJIJINGJIFA 中级经济法 中级经济法 — 备考2025 年中级会计职称 — 目 录 第一章 总 论 01 第二章 公司法律制度 06 第三章 合伙企业法律制度 11 第四章 物权法律制度 14 第五章 合同法律制度 18 第六章 金融法律制度 22 第七章 财政法律制度 29 真题演练 33 更多资料添加srld-58866，加入我们的资料群！ - 01 - 中级经济法 备考2025 中级会计 三

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第 1 页 共 3 页 工资计算过程中特殊事项的说明 1. 试用期员工和实习期员工的工资计算 试用期和实习期员工不参与绩效考核，他们的月收入合计数为转正前工资（岗位 工资的70%），代课补贴，岗位津贴，减去工作量不够扣款（实际课表课时和所在岗 位标准课时之间的差额而引起的扣款）。 2. 工作天数的说明 3. 新进员工岗位工资的定级问题 参见《xx 薪酬管理制度》 4. 岗位津贴的给付标准 包括： 1) 教研组长津贴：150 元/月 2) 年段长津贴：100 元/月 3) 班主任津

一、教研活动形式创新，提高教师素质，为青年教师迅速成长搭建平台 （一）教研的制度保障 1、教研制度推动教研规范化 学校成立了以校长为组长，教导处为副组长，教研组长、研究小组成员、年级段长为组员 的多层校本教研领导小组，制定了各级工作制度。我校教师用每周周五下午的一个半小时 的时间进行集中教研，每两周一次开展教学沙龙。 2、考核制度促进教研科学化 学校制定了《教师教研考核制度》和《教研组长考核制度》，将这一考核纳入其摸考核中。 3、培养制度保障教研优先化 教研组内实行特殊教师优先培养的制度

一年来，语文教研组在教导处的直接领导下,在全体语文教师密切配合下，以新《课程标 准》和学校总体工作为指导，认真总结、反思，深入探索课堂学习的有效途径，不断深化 语文教学改革，努力转变教育教学观念，大力提高课堂教学效率,以全面贯彻党的教育方针， 全面推进素质教育，大面积提高语文教学质量为目标，结合学科自身的特点，扎实有效地 开展了工作。 一、学好理论、更新观念、提高素质 1、教研组每位成员认真学习了先进的教育教学理论和新的《课程标准》，通读了一、二 本理论专著，如《主体教学论》《学习论》《学习

教学工作是学校工作的中心，教学质量是衡量办学水平和效益的主要标志，切实有效地提 高教学质量，提高学生的综合素质是社会的要求，家长的希望和学校教师的立足之本。本 期语文教研组工作有活力，人人有朝气，也有创新精神。组员们善于钻研，勤于探索，认 真备课，精心教课；在历次教案、作业检查中得到了学校的表扬；在多次学生问卷中，优 秀率也均居各学科之首，深得全校师生好评。尤其是面对中考，他们稳扎稳打，抓基础， 抓读写，练内功，取得了可喜的成绩。在教学、教研以及培养学生语文素养方面作出了积 极有效的探索，也取得了优异的成