企业股权的设计策略 许多公司业务做得不错，也以倒闭收场；甚至越是挣钱，倒闭得越快，往 往是因为股东之间的权益不平衡，引发股东矛盾，阻断了公司的持续经营。除 非实质股东只有一个人，否则民营企业出现股东矛盾的概率几乎是百分之百。 最典型的是目前阶段黄光裕与陈晓两人之间爆发的国美控股权大战。虽然国美 股权纠纷有其深刻和独特的内幕背景，但如果国内的企业在创始初期就对股权 多一点思考和设计，这会促使企业走的更加长远和稳定。 远离“致命的不一致” 有三家企业（均为个人独资企业），都是进行石灰石矿的开

创业初期公司股权结构的设计 股权分配是公司稳定的基石.一般而言，创业初期股权分配比较明确，结构比较单一， 几个投资人按照出资多少分得相应的股权。但是，随着企业的发展，必然有进有出，必然 在分配上会产生种种利益冲突。同时,实际中,存在许多隐名股东干股等特殊股权,这些不确 定因素更加剧了公司运作的风险。当公司运作后,各种内部矛盾凸现,在矛盾中股东维护自身 利益的依据就是股权比例和股东权利。所以,实践中许多中小投资者忽视股权比例和股东权 利的调整,最后在公司内部矛盾中陷于进退两难的境地。而这种局面

新三板股权激励研究方案(案例最全版) 新三板股权激励基本介绍 股权激励是为充分发挥人才潜力、实现企业绩效最大化而对员工进行长期激励的一种手段 即通过各种方式使员工直接或间接持有企业股权，从而实现员工与企业结成利益共同体。 股权激励的本质便在于通过对人力资本价值及人力资本剩余价值索取权的承认，正确处理 货币资本与人力资本的矛盾，形成利益共生共享的机制与制度安排。股权激励与其他一般 激励的显著区别便在于它的长期性、约束性。 新三板挂牌企业大多为处于成长期的中小企业，人力资源的挖掘当然显得更为重要，故新

如何解决财务与采购之间的工作矛盾 大家都非常熟悉的世界500 强的企业，GE 的前CEO 杰克·韦尔奇先生说过一句 话：“采购和销售是公司唯一能赚钱的部门，除了这两个部门其他所有的任何部 门发生的都是管理费用”。仔细想来，杰克·韦尔奇先生写的非常经典的。 在一个企业里边，当然是采购越低，销售越高，那我们中间的利润就越高。所 以我们可以看出在一个公司里边采购部门或者销售部门的工作是多么重要。 那我们财务部门跟采购和销售的关系如何呢？结果我们通过调查发现恰恰发现 在一些公司里，财务部与采购和销售

犀牛之星：http://www.ipo3.com/ 新三板股权激励研究方案(案例最全版) 新三板股权激励基本介绍 股权激励是为充分发挥人才潜力、实现企业绩效最大化而对员工进行长期激励的一种手段 即通过各种方式使员工直接或间接持有企业股权，从而实现员工与企业结成利益共同体。 股权激励的本质便在于通过对人力资本价值及人力资本剩余价值索取权的承认，正确处理 货币资本与人力资本的矛盾，形成利益共生共享的机制与制度安排。股权激励与其他一般 激励的显著区别便在于它的长期性、约束性。 新三板挂牌企业大多为处于成

新三板股权激励全解析【附77 个最全版案例】 新三板股权激励基本介绍 股权激励是为充分发挥人才潜力、实现企业绩效最大化而对员工进行长期激励 的一种手段，即通过各种方式使员工直接或间接持有企业股权，从而实现员工 与企业结成 利益共同体。股权激励的本质便在于通过对人力资本价值及人力资 本剩余价值索取权的承认，正确处理货币资本与人力资本的矛盾，形成利益共 生共享的机制与制度 安排。股权激励与其他一般激励的显著区别便在于它的长 期性、约束性。 新三板挂牌企业大多为处于成长

创业初期公司股权结构的设计 股权分配是公司稳定的基石.一般而言，创业初期股权分配比较明确，结 构比较单一，几个投资人按照出资多少分得相应的股权。但是，随着企业的 发展，必然有进有出，必然在分配上会产生种种利益冲突。同时,实际中,存在 许多隐名股东干股等特殊股权,这些不确定因素更加剧了公司运作的风险。当 公司运作后,各种内部矛盾凸现,在矛盾中股东维护自身利益的依据就是股权比 例和股东权利。所以,实践中许多中小投资者忽视股权比例和股东权利的调整, 最后在公司内部矛盾中陷于进退两难的境地。而这种局

企业股权的设计策略 刘国镔：盈科律师事务所合伙人 许多公司业务做得不错，也以倒闭收场；甚至越是挣钱，倒闭 得越快，往往是因为股东之间的权益不平衡，引发股东矛盾，阻断 了公司的持续经营。除非实质股东只有一个人，否则民营企业出现 股东矛盾的概率几乎是百分之百。最典型的是目前阶段黄光裕与陈 晓两人之间爆发的国美控股权大战。虽然国美股权纠纷有其深刻和 独特的内幕背景，但如果国内的企业在创始初期就对股权多一点思 考和设计，这会促使企业走的更加长远和稳定。 远离“致命的不一致” 有三家企业（均为个

股东之间关于股权争议解决 我们一家有限责任公司的股东，公司最近因股权转让问题股东与股东之间发生 矛盾。请问，能否通过诉讼来解决股东之间关于股权确认的争议？并请介绍一 下这方面的法律依据。 答：我国《公司法》对股权的确认有明确的规定，当股东与股东之间或者股 东与公司之间就股权是否存在或者持有比例多少发生争议时是可以通过诉讼来 解决这类纠纷的。 股权确认纠纷包括以下三种类型。 一、股东与股东之间因出资产生的股权确认纠纷。 股东与股东之间因出资产生的股权确认纠纷通常是指隐名出资的

新三板股权激励全解析【附77 个最全版案例】 新三板股权激励基本介绍 股权激励是为充分发挥人才潜力、实现企业绩效最大化而对员工进行长期激励的一种手段， 即通过各种方式使员工直接或间接持有企业股权，从而实现员工与企业结成 利益共同体。股 权激励的本质便在于通过对人力资本价值及人力资本剩余价值索取权的承认，正确处理货币 资本与人力资本的矛盾，形成利益共生共享的机制与制度 安排。股权激励与其他一般激励的 显著区别便在于它的长期性、约束性。 新三板挂牌企业大多为处于成长期的中小企业，人力资源的挖掘