序号 模板名称 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 项目组成员表 项目策划/任务书 项目WBS表 项目进度计划表 项目风险管理表 项目沟通计划表 项目会议纪要 项目状态报告表 项目变更管理表 项目总结表 一、项目基本情况 项目名称 项目编号 制作人 张三 审核人 项目经理 张三 制作日期 二、项目组成员 成员姓名 项目角色 所在部门 职责 项目起止日期 投入频度及工作量 李四 项目赞助人 项目赞助 张三 项目经理 总体负责 王五 项目核心成

序号 模板名称 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 华为项目管理10大模板 项目组成员表 项目策划/任务书 项目WBS表 项目进度计划表 项目风险管理表 项目沟通计划表 项目会议纪要 项目状态报告表 项目变更管理表 项目总结表 一、项目基本情况 项目名称 项目编号 制作人 张三 审核人 项目经理 张三 制作日期 二、项目组成员 成员姓名 项目角色 所在部门 职责 项目起止日期 投入频度及工作量 李四 项目赞助人 项目赞助 张三 项目经理 总

《项目工程质量管理计划》编制指引 （2016 版） 一、总则 （一）说明 （1）《项目工程质量管理计划》（以下简称《质量计划》）是项目 工程质量管理的总体策划文件，是项目工程质量管理应遵循的纲领性 文件，是股份公司《项目管理手册》中《项目部实施计划》的若干分 计划之一。 （2）《质量计划》的编制依据包括：上级（公司、分公司）制定 的本项目《项目策划书》、项目部与企业签订的《项目目标责任书》、 业主合同、工程设计、工程特点及有关技术标准规范等。 （3） 《质量计划》应由项目经理组织项目

岗位名称 培训 部副 主任 岗位代码 116000611 岗位序列 管理 岗位层级 六 直接上级 副院长 工作目的 在学院领导的指导下，参与建立培训课程体系，促进培训课程品牌整合营销 传播, 负责培训事务工作管理和协调，确保培训效益最大化。 工作描述 职责 任务 职责：参与建立培训课程体系 工作任 务 1. 根据客户情况，分析培训需求,组织预测培训市场走向 2. 参与制订、审核培训项目策划方案和实施方案 3. 跟踪客户意见，提出培训课程设置、整

岗位名称 培 训 部 主 任 岗位代码 116000512 岗位序列 管 理 岗位层级 五 直接上级 副院长 工作目的 在学院领导的指导下，主持培训部全面工作，负责建立培训课程体系，促进 培训课程品牌整合营销传播, 制订培训业务管理措施、规章制度、工作流程， 确保培训效益最大化。 工作描述 职责 任务 职责：负责建立培训课程体系 工作任 务 1. 根据客户情况，分析培训需求 2. 审核大型培训项目策划方案和实施方案 3. 跟踪客户意见，提出

岗位名称 东莞 培训 部副 主任 岗位代码 116000612 岗位序列 管理 岗位层级 六 直接上级 副院长 工作目的 在学院领导的指导下，协助部门领导做好区域培训课程品牌建立及整合营销 传播, 协助制订培训业务管理措施、规章制度、工作流程，确保培训效益最大 化。 工作描述 职责 任务 职责：协助做好区域培训课程品牌建立 工作任 务 1. 根据区域客户情况，分析培训需求 2. 为区域大客户度身订做培训项目策划方案和实施方案 3. 跟踪区域

岗位名称 东 莞 培 训 部 主 任 岗位代码 116000513 岗位序列 管 理 岗位层级 五 直接上级 副院长 工作目的 在学院领导的指导下，主持东莞培训部全面工作，负责区域培训课程品牌建 立及整合营销传播, 制订培训业务管理措施、规章制度、工作流程，确保培训 效益最大化。 工作描述 职责 任务 职责：负责区域培训课程品牌建立 工作任 务 1. 根据区域客户情况，分析培训需求 2. 为区域大客户度身订做培训项目策划方案和实施方案 3.

岗位名称 东莞 培训 部副 主任 岗位代码 116000612 岗位序列 管理 岗位层级 六 直接上级 副院长 工作目的 在学院领导的指导下，协助部门领导做好区域培训课程品牌建立及整合营销 传播, 协助制订培训业务管理措施、规章制度、工作流程，确保培训效益最大 化。 工作描述 职责 任务 职责：协助做好区域培训课程品牌建立 工作任 务 1. 根据区域客户情况，分析培训需求 2. 为区域大客户度身订做培训项目策划方案和实施方案 3. 跟踪区域

岗位名称 培训 部副 主任 岗位代码 116000611 岗位序列 管理 岗位层级 六 直接上级 副院长 工作目的 在学院领导的指导下，参与建立培训课程体系，促进培训课程品牌整合营销 传播, 负责培训事务工作管理和协调，确保培训效益最大化。 工作描述 职责 任务 职责：参与建立培训课程体系 工作任 务 1. 根据客户情况，分析培训需求,组织预测培训市场走向 2. 参与制订、审核培训项目策划方案和实施方案 3. 跟踪客户意见，提出培训课程设置、整

岗位名称 培 训 部 主 任 岗位代码 116000512 岗位序列 管 理 岗位层级 五 直接上级 副院长 工作目的 在学院领导的指导下，主持培训部全面工作，负责建立培训课程体系，促进 培训课程品牌整合营销传播, 制订培训业务管理措施、规章制度、工作流程， 确保培训效益最大化。 工作描述 职责 任务 职责：负责建立培训课程体系 工作任 务 1. 根据客户情况，分析培训需求 2. 审核大型培训项目策划方案和实施方案 3. 跟踪客户意见，提出