新员工试用表 日期 人事资料 姓名 所属部门 职位 报到时间 年龄 毕业学校 专业 学历 甄选方式 [ ]公开招聘 [ ]推荐遴选 [ ]内部提升 工作经验 相关 年，非相关 年，共 年 试用计划 1.试用职位 2.试用期限 3.督导人员 4.督导人员工作： ［］观察 ［］训练 5.拟安排工作 6.训练项目： 7.试用薪资： 核准 拟订 试用结果考察 1

新员工试用申请及核定表 试 用 申请 姓名 性别 □男 □女 （1 ） 试 用 部门 部 厂处 依 字第 号奉准增补 拟派任工作：拟 训练计划 主管： 经办 籍贯 年龄 地址 服役 学历 专长 （2 ） 甄 办 选 部 主门 甄选方式：□公开招考 □推荐挑选 甄选日 期： 年 月 日 办理经过：评语： 资历 （6） 直管 接意 主见 （3 ） 人 事 部门 预定试用日期：自 年 月 日 至年 月

新员工试用申请及核定表 试 用 申 请 姓名 性别 □男 □女 （1） 试 用 部 门 部 厂处 依 字第 号奉准增补 拟派任工作： 拟训练计划 主管： 经办 籍贯 年龄 地址 服役 学历 专长 （2） 甄办 选部 主门 甄选方式：□公开招考 □推荐挑选 甄选日期： 年 月 日 办理经过： 评语： 资历 （6） 直管 接意 主见 （3） 人事 部门 预定试用日期：自

新员工试用考察表 日期 人 事 资 料 姓名 应试职位 分发部门 甄选方式 □公开如考□推荐□选取□厂内提升 工作经组 相关年，排相关年，共年 年龄 学位 特殊训练技 试 用 计 划 1．试用职位： 2.试用期限: 3.督导人员： 4.督导人员工作：□观察□训练 5.拟安排工作： 6.训练项目: 7．试用工资： 核准： 拟订： 试用 结果 考核 1. 试用期间：自年

新员工试用考察表 日期 人 事 资 料 姓名 应试职位 分发部门 甄选方式 □公开如考□推荐□选取□厂内提升 工作经组 相关年，排相关年，共年 年龄 学位 特殊训练技 试 用 计 划 1．试用职位： 2.试用期限: 3.督导人员： 4.督导人员工作：□观察□训练 5.拟安排工作： 6.训练项目: 7．试用工资： 核准： 拟订： 试用 结果 考核 1. 试用期间：自年

从集成化、国产替代、渗透率三大维度甄选汽车板块投资机会 汽车行业2023年度投资策略 姓名邓健全（分析师） 证书编号：S0790521040001 邮箱：dengjianquan@kysec.cn 姓名赵悦媛（分析师） 证书编号：S0790522070005 邮箱：zhaoyueyuan@kysec.cn 2022年11月14日 证券研究报告 核心观点 1. 整车：自主品牌份额提升大周期有望延续 2022年1-9月自主品牌乘用车累计零售销量为682.3万辆，同比+19.0%，市场份

1 / 48 致进化的你： 你好，我是进化岛小师妹。 2025 年即将画上句号。想着大家平日里忙于赶路，或许来不及细细回望，我把 刘润·进化岛社群2025 全年的「刘润日课」与「刘润问答」重新做了一次梳 理。 希望能用这份笨功夫，为你节省一点时间，留住更多思考。抱着这样的初 衷，我从中甄选精华，为你整理了这份年度盘点第一辑——《AI 时代生存指 南》。 为了确保您的阅读体验与权益，请查收以下说明： 1. 人机共创，只为更优： 本刊图片及笔记摘要由 AI 辅助生成+人工双重

招聘主管 职位名称 招聘主管 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。 工作内容: %根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； %建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； %利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； %执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； %进行聘前测试和简历甄别工作； %充分利

餐饮业股份有限公司人事管理规章 □ 总则 第一条 餐饮业股份有限公司(以下简称本公司)所属员工的管理，除法令另有规定外， 悉依本规则办理。 总公司员工的管理，比照办理。 第二条 本规则所称员工，以在本公司核定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约 职员为限，其区别标准如下： (一职)员：从事管理工作的员工。 (二)技工：具备初中毕业以上程度，并有下列技术工作三年以上工作经验，经技工转 类考试及格或甄选提升的工人： 1.有关生产各项设备的操作，运转、制造及装修等工作。 2.原物料或产

人力资源类部门组织结构与责权 1 招聘部组织结构与责权 部门 招聘部 部门负责人 招聘部经理 直属领导 人力资源总监 部门组织结构图 部门编制 经理级1 人 主管级3 人 视情况而定 职责 1．负责编制人力资源需求计划、招聘计划 2．负责招聘渠道的拓展与维护工作 3．负责招聘过程中的人才测评与甄选工作 4．负责人员招聘的具体实施工作 5．负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制 权力 1．有对人力资源需求计划、招聘计划的审核权 2．依据任职资格，有人才甄选的权力 3．有开展