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公司员工考取国家执（职）业资格证书奖励管理办法 （试行） 第一章 总 则 第一条 为规范员工取证管理工作，进一步提高公司专业人才的持证率， 以满足加快企业战略转型的需要，根据局相关规定，制定本办法。 第二条 本办法所指的国家执业资格证书包括一级建造师证书（公路工 程、市政公用工程、铁路工程、建筑工程、水利水电专业）、注册安全工程 师证书、注册质量工程师证书、注册试验检测工程师证书、测绘工程师证书、 试验检测员证书、造价工程师证书（甲级）（交通部颁发）、注册造价工程 师证书（建设部颁

薪酬及晋升管理制度 （征求意见稿） 第一条 总 则 为适应公司发展的需要，使员工定薪调薪有章可循，体现薪酬与岗位、业 绩相匹配，与市场相接轨，与公司发展战略相衔接，建立对内具有合理性、对 外具有竞争力的工资体系，提高员工的工作积极性，特制定本公司薪酬管理制 度。 适用范围：公司所有在册员工。 第二条 薪酬设计依据和原则 薪酬设计依据：地方经济、同行业薪酬水平、岗位价值、原工资水平和员 工个人工作能力等。 薪酬设计原则：价值导向原则、激励原则、职位结构原则、鼓励学习创新 原