我们的差距在哪里？看看华为“磨刀式培训” 华为大多为校园招聘，招牌对象为应届毕业生，一个应届毕业生通常要经过一年时间的培训才可以上 岗，培训成本不敢想象。“我们企业小，招来人就要使用，而且培训时间长，成本我们根本承受不了”， 这是普遍企业经营者常常说的一句话。普通企业与优秀的最大区别是招来人就要使用。大多数情况下 没有培训，或产品知识或企业状况简单培训，公司为了短期快速出业绩，业务人员很快就上了市场。 不难发现很多企业一直再做一种游戏：“招人——让你做——看你做——发现你不会做——不再让你做 ——再招

电商部薪资方案 为了充分调动员工的主动性和积极性，营造公平、公正、公开的竞争机制，规 范电网咨询人员的薪资、晋级流程，特制定本方案。 一、电网咨询部等级划分及晋升条件 电网咨询部设有见习、初级、中级、高级、组长、主管五个级别： 1、见习电网咨询师：应届毕业生或无行业工作经验的人员；此岗位主要是培 养新人。见习期为1-3 个月，无业绩任务，考核通过后晋升为初级电网咨询师，并 同时转正，享受正式员工的待遇。 2、初级电网咨询师：半年以上电网咨询工作经验或有一年销售经验的人员。 新入职的员工

电商企业各岗位工作职责及绩效考核制度 关于待遇问题大家不要再问了，如果你是新人，应届毕业生，我只建议你放低自 己的身段，但是具体放不放那是你自己的事情。对于企业管理者，我建议根据当地的 消费水平以及公司条件，尽量给的多一点，当然，合理的绩效体系更重要一些。 工作职责以及绩效考核体系 一、人员架构 说明： 一般普通设计、文案，底薪在2500-3000 左右，实习者1500-2000 左右，能力 强者具体视其本身情况而定，一般中级4000-5000，高级7000-8000。含高级在内的 高端

企业信息采集表 企业名称： 企业扩展信息 安置下岗失业人员 高校毕业生人数 高校毕业生参与投资 （申办人）人数 高校毕业生在此 从业人数 是否出口创汇企业 下岗失业人员参与投 资人数 下岗失业人员在 此从业人数 投资人数 雇工人数 注释：高校毕业生人数指对公司投资及在公司从业的高校毕业生总 数 填报人： 填报时间：

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目录 前言 第一篇 做会计必须知道的入门知识 第 1 章 认识会计 1.1 会计到底是做什么的 1.2 做会计有哪些证书 1.3 你知道做会计工作那些人的别称吗 1.4 你必须知道的会计常用软件 1.5 想知道财务手里有哪些印章吗 1.6 做好会计工作平时补充知识的渠道 1.7 你必须知道的会计法规及相关制度或办法 第 2 章 做会计，你准备好了吗 2.1 是不是人人都适合做会计 2.2 新会计毕业生如何面对接下来的会计工作 2.3 转行做会计的人员注意的事项 2.4 写好字