华为-我们的差距在哪里?看看华为“磨刀式培训”
我们的差距在哪里?看看华为“磨刀式培训” 华为大多为校园招聘,招牌对象为应届毕业生,一个应届毕业生通常要经过一年时间的培训才可以上 岗,培训成本不敢想象。“我们企业小,招来人就要使用,而且培训时间长,成本我们根本承受不了”, 这是普遍企业经营者常常说的一句话。普通企业与优秀的最大区别是招来人就要使用。大多数情况下 没有培训,或产品知识或企业状况简单培训,公司为了短期快速出业绩,业务人员很快就上了市场。 不难发现很多企业一直再做一种游戏:“招人——让你做——看你做——发现你不会做——不再让你做 ——再招0 积分 | 2 页 | 26.50 KB | 2 月前3
招聘人员登记表
招聘人员登记表 姓 名 性别 出生年月 照 片 学历 婚否 民 族 专业 毕业学校 健康状况 户籍所在地 政治面貌 身份证号码 参加工作时间 有无住房 要求待遇 联系电话 电子邮件 手机 联系地址 现工作所在地 离职原因 简 历 起止时间 学习/工作单位 专业/职位 家庭 姓名 关系 年龄 文化程度 现工作单位 情况 特别 提示 1. 本人承诺保证所填写资料真实。 2. 保证遵守公司招聘有关规程和国家有关法规。 3. 请填写好招聘登记表,带齐照片、学历、职称证书的有0 积分 | 2 页 | 35.50 KB | 2 月前3
培训(内网)
问鼎HR 总监殿堂的《人力资源操作大全》系列 美的空调国内营销公司 人力资源管理(培训类)测试题目 姓名: 性别: 年龄 : 学历: 专业: 毕业年份: 注意:笔试时间为90 分钟。 一、论述题 谈谈人力资源管理工作中的几个模块及其中的逻辑关系,然后就自己较为 感兴趣的模块展开论述。 全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:864266899(加q0 积分 | 5 页 | 28.50 KB | 2 月前3
新员工试用表
新员工试用表 日期 人事资料 姓名 所属部门 职位 报到时间 年龄 毕业学校 专业 学历 甄选方式 [ ]公开招聘 [ ]推荐遴选 [ ]内部提升 工作经验 相关 年,非相关 年,共 年 试用计划 1.试用职位 2.试用期限 3.督导人员 4.督导人员工作: []观察 []训练 5.拟安排工作 6.训练项目: 7.试用薪资: 核准 拟订 试用结果考察 10 积分 | 2 页 | 22.00 KB | 2 月前3
工程部维修工岗位说明书
文件名 工程部维修工岗位说明 电子文档 编号 页 码 共2 页 岗位 隶属 岗位名称 工程部维 修工 岗位级别 员工 报告 上级 工程部设备 维修主管 督导对象 无 任职 资格 机电、土建、暖通等相关工程专业技校毕业(或高中毕业),有相关中级 技术专业的证书、有丰富的维修经验,身体健康,年龄45 岁以下 1、有国家电业部门颁发的电工证、2、具有很强的综合维修能力、动手能力 墙,对强电系统比较精通,。3、熟悉物业工程部的维修流程 岗位0 积分 | 2 页 | 40.00 KB | 2 月前3
向浑水学习如何调查公司
向浑水学习如何调查上市公司 浑水成立于2010 年6 月28 日,创始人是一名叫卡尔森·布洛克的美国人。卡尔森毕业于南加州大学,主攻金融辅 修中文,后攻读了芝加哥肯特法学院的法学学位。他2005 年来到上海,就职于一家美国律所;2008 年创办了一 家仓储物流公司;2010 年创办浑水,主要做空在国外上市的中国概念股。目前浑水在调查造假公司方面可谓驾轻 就熟,多次狙击成功,令中国概念股颜面尽失。 当然,浑水的狙击亦偶有失手。2011 年7 月初,浑水在其网站上发布了一封致展讯通信高层的公开信,对0 积分 | 4 页 | 19.91 KB | 2 月前3
销售的常识
版权信息 书名:销售的常识 作者:李治江 出版时间:2020-08-01 ISBN:9787559642745 前言 作为一名销售培训师,我一直想写一本关于销售的常识的书,跟很多销售 人员谈谈什么是销售,怎样才能做好销售。特别是对于很多刚刚进入销售行业 的年轻人来说,这样一本书就更加具有现实的指导意义。 我在大学的时候学的专业是市场营销,但是市场营销不是销售,也很少有 教销售的课程。等大学毕业找工作的时候发现,市场上最紧缺的岗位就是销 售,如果你愿意挑战,可以来干销售;如果你面试求职0 积分 | 236 页 | 785.67 KB | 2 月前3
电商部薪资方案.
电商部薪资方案 为了充分调动员工的主动性和积极性,营造公平、公正、公开的竞争机制,规 范电网咨询人员的薪资、晋级流程,特制定本方案。 一、电网咨询部等级划分及晋升条件 电网咨询部设有见习、初级、中级、高级、组长、主管五个级别: 1、见习电网咨询师:应届毕业生或无行业工作经验的人员;此岗位主要是培 养新人。见习期为1-3 个月,无业绩任务,考核通过后晋升为初级电网咨询师,并 同时转正,享受正式员工的待遇。 2、初级电网咨询师:半年以上电网咨询工作经验或有一年销售经验的人员。 新入职的员工0 积分 | 5 页 | 78.00 KB | 2 月前3
电商企业各岗位工作职责及绩效考核制度
电商企业各岗位工作职责及绩效考核制度 关于待遇问题大家不要再问了,如果你是新人,应届毕业生,我只建议你放低自 己的身段,但是具体放不放那是你自己的事情。对于企业管理者,我建议根据当地的 消费水平以及公司条件,尽量给的多一点,当然,合理的绩效体系更重要一些。 工作职责以及绩效考核体系 一、人员架构 说明: 一般普通设计、文案,底薪在2500-3000 左右,实习者1500-2000 左右,能力 强者具体视其本身情况而定,一般中级4000-5000,高级7000-8000。含高级在内的 高端0 积分 | 16 页 | 78.00 KB | 2 月前3
房地产项目投融资尽职调查实务
房地产项目投融资尽职调查实务 徐颢 2015 年11 月 个人介绍 • 徐颢,高级理财规划师、执业律师,具有证券从 业资格,工学学士、法律硕士,先后毕业于西安 交通大学、清华大学。 • 曾在建设银行深圳分行营业部、国际业务部、金 融市场部及长安国际信托股份有限公司西北业务 三部工作,从事过对公结算、贸易融资、外汇交 易、资金衍生产品交易、贵金属业务及信托经理 工作,现任长安国际信托股份有限公司尽职调查 部高级信托经理。 房地产项目尽职调查关注点 • 一、项目情况 • 1 、合规性分析; •0 积分 | 27 页 | 380.00 KB | 2 月前3
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