工资明细表 超全 工资汇 报税样表 工资 使用说明 全面实用的工资表 ( 自动生成报表，报税和工资条） 汇总表 成本汇总表 个人所得税 工资表 条 社保 医疗 公积金 使用说明 1、本系统表中设置公式的表格请不要随意改动，如果税率等变更，请 据即可。 2、本系统主要需要用户录入工资明细表，比如相关人员的姓名、部门 本工资、绩效工资、社保基数（按社保部门规定的上年平均工资算）、公积 按照标准工资，即应发工资算）、社保和公积金等企业和个人缴费比例（可 修改公式中的相应缴费

第1 页 共104 页 全面预算执行差异分析表 编制单位： 编制时间： 项目 本月预算 本月实际发生 本月实际与预算差异 累计预算 累计实际发生 累计实际与预算差异 制表人： 审核人： 审批人： 绝对差异 （％） 相对差异 （％） 绝对差异 （％） 相对差异 （％） 第2 页 共104 页 金额单位：万元 本月实际占当季预 算比例（％） 第 3 页，共 104 页 序号 项目 假设情况 调整情况 一 主要产品市场行情 二 主要原材料市场行情 三 国家行业政策

LOGO 2023 年度企业所得 税汇算清缴新政及常 见风险提示 主讲人：罗德锋 课程内容 • 2023 年度企业所得税汇算清缴新政 • 历年汇缴申报常见错误提醒 • 审计、督察发现的常见问题 研发费用加计扣除新政（集成电路和工业母机） • 财政部 税务总局 国家发展改革委 工业和信息化部关于提 高集成电路和工业母机企业研发费用加计扣除比例的公告 （财政部 税务总局 国家发展改革委 工业和信息化部公告 2023 年第44 号） • 一、集成电路企业和工业母机企业开展研发活动中实际发

2025 年4 月 17 日 研发费用加计扣除政策培训 黄种龙、张舒雯 2025 年6 月23 日 研发费用加计扣除政策讲解 厦门市思明区税务局 目 录 CONTENT S 税收政策解析 典型案例分析 申报重点提醒 1 2 3 热点问题答疑 4 注：本课件中的数据均为演示测试数据，不代表实际业务 含义 税收政策解析 01 财税2023 年第7 号公告 没有截止 期限 加计扣除比例：100% 政策要点 自2023 年1 月1 日起，研发费用加计扣除

国家税务总局厦门市海沧区税务局 2025 年6 月 研发费用加计扣除比例政策边界 与超额享受风险解析 注：本课件中的数据均为演示测试数据，不代表实际业务 含义 研发费用 加计扣除 税收优惠政策介绍 不适用加计扣除的 行业、活动和费用 常见风险提示 01 02 03 注：本课件中的数据均为演示测试数据，不代表实际业务 含义 研发费用加计扣除 税收优惠政策 01 自2023 年1 月1 日起，企业开展研发活动中实际发生的研发费用，未 形成无形资产计入当期损益的，在按规定据实扣除

招标公告联系单 招标人基本信息 招标人名称 联系地址 法定代表人 组织机构代码证号 项目负责人 联系电话 传 真 Email 招标项目基本信息 招标类别方式 类别：勘察设计【 】监理【 】施工【 】设备材料采购【 】其他【 】 方式：公开招标【 】邀请招标【 】竞争性谈判【 】其他【 】 项目名称 建设地点 项目基本 概况 总投资额 招标项目投资额 资金来源 投资构成及比例 投标人资质、 业绩或其他要 求 计划工期 招标范围 （或供货数 量） 标段划

协议 协议是指当事人双方对设立企业或进行经济合作的某些要点、原则达成一致意见，确 定双方权利、义务及违约仲裁的书面文件，与合同同样有法律约束力。 格式：１.企业各方的名称、性质。 ２.企业经营范围（项目、产品）。 ３.各方出资额、出资方式、比例。 ４.企业的组织机构，各方席位安排。 ５.产品销售（各方比例）。 ６.技术引进（补偿办法）。 ７.利润分配方式。 ８.违约、仲裁。 ９.合作期限。 １０.各方代表签字、时间、地点。

署名 汇报时间：2025.10.22 先进制造业企业 增值税加计抵减政策解读 汇报人：孙李华 目 录 01. 政策规定 02. 增值税加计抵减额计算 03. 热点问题 政策规定 01 政策内容 01. 加计抵减政策定义 增值税加计抵减政策，是允许特定纳税人 按照当期可抵扣进项税额的一定比例计算 抵减应纳增值税税额的一项优惠政策。 02. 先进制造业企业 增值税加计抵减政策 2 0 2 3 年1 月1 日至2 0 2 7 年1 2 月3 1 日， 允许先进制造业企业按照当期可抵扣进

服务员提成方案 一、服务员取消原来的所有零售产品按5%提的方案，现提出以下方案： 1、 服务员提成根据所盯台总营业收入的1%进行提成(折后价)。 二、程序具体如下： 以上方案均按8：2 的比例分配 1、提成收入80%兑付给盯台服务人员。 2、提成收入20%按比例兑付给传菜员工、吧员、收银、保洁员、洗捡等。 3、制定表格每餐有领班以上管理人员确认人数、金额、桌数、顾客满意度无误后签字，再 有收银员签字确认，月底有管理人员汇总到经理处签字报总经理审批发放。 注：1、 如有员工营业额造假和违犯提成规定的按设

销售部提成方案 一、目的 为合理确定销售人员的收入水平，充分调动销售人员积极性。 二、销售人员薪资结构 薪资=工资+销售提成。 三、销售提成比例（提成百分比价格基数为合同总额扣除中间费用 后净制额） 3.1 新梯销售：a.施塔德电梯：合同总额2%（百分之二）， b.通力电梯：合同总额1%（百分之一）； 3.2 维保签约：合同总额10%（百分之十）； 3.3 配件维修：合同总额5%（百分之五）； 3.4 公司直接交予的维保合同：合同总额的5%（百分之五）。