范本12 借 款 合 同 合同编号： 1 敬 请 注 意 为了维护您的利益，请您在签署本合同前，仔细阅读如下注 意事项： 1、您已阅读本合同所有条款，并已悉知其含义； 2、您已确保提交给我公司的有关证件及资料是真实、合法、 有效的； 3、您已确认自己有权在本合同上签字，并知悉签署本合同 后享有的权利和承担的义务； 4、您已确知任何欺诈、违约行为均要承担相应的法律责任； 5、您将本着诚实、

COSO 内 部 控 制体系及应用 Pwc 普 华 永 道 目录 1. COSO 内部控制框 架 2. 如何评价内部控制体 系 3. 小结 4. 问题解 答 COSO 内部控制体 系 Pwc 普 华 永 道 4 内部控制定义 每当提起内部控制，一般认为 它包括以下几方面： • 成本控 制 • 反欺诈 • 加强控制 = 官僚作风 = 降低 运作 的灵活性 = 更差的业 绩 • 但这不是现代内部控制

我国证券市场的合规风险与对策 中国政法大学民商经济法学院 张子学 2016 年12 月17 日 中植集团 声明 基于公开资料 纯属个人陋见 欢迎随时发问 目 录 一、基本情况 二、发行欺诈 三、信息披露违法 四、内幕交易 五、短线交易 六、操纵市场 证券市场的总体框架 1 、产品：股票-- 上市公司、非上市公众公司 债券-- 公司企业债、国债（主权债）、市政债（地方债） 基金-- 公募、私募

尽职调查概览 一堂课理清各类尽调脉络 · 尽职调查专题课 早期投资、PE 投资、战略投资、IPO 尽职调查的 区 别和流程 01 / 商业、财务、法律尽职调查分别都做什么 02 / 尽调底稿模板解读 03 / 早期投资、PE 投资、战略投资、 IPO 尽职调查的区别和流程 01 尽职调查的基本概念 尽职调查（Due Diligence ）为项目承做阶段中后期的重要过程，其基本要点如下： 目的 尽调完成后，确认企业各方面 无虚假欺诈，项目进入承做阶 段（买卖方） 要点 结果

欣泰电气：创业板退市第一股？ ——证券业务中介机构IPO 项目行政处罚决定调查 今年8 月，由于欺诈发行受到中国证券监督管理委员会（以下简称“证监会”）天 价罚单的欣泰电气将正式从A 股退市，且永不得重新上市，成为创业板“退市第 一股”。一个IPO 项目出现问题，不仅发行人需要承担责任，其中介入的中介机 构也会受到严厉的惩罚。 理脉于上周发布了近五年来律师事务所证券业务行政处罚情况，在此基础之上， 本次理脉根据先前整理的行政处罚案例和违规事由，结合证监会现行监管规则， 梳理了近四年来涉及I

上市公司资本运作 ——股权再融资、并购重组 广发证券股份有限公司 “依法、从严、全面”监管 IPO 再 融 资 并 购 重 组 关键词：先行赔付、信息披露、专项执法 • 证监会发布《证券公司风险控制指标管理办法》及配套规则，先行赔付机制落地，将对券商构成风险 资本的占用 • 证监会重点关注企业是否存在带病申报问题，审核重点不仅在于信息充分披露，仍然关注持续盈利能 力等企业的基本面，全面围堵IPO 造假 • 证监会部署了IPO 欺诈发行及信息披露违法违规专项执法行动，全面覆盖IPO 的各个

欣泰电气：创业板退市第一股？ ——证券业务中介机构IPO 项目行政处罚决定调查 今年8 月，由于欺诈发行受到中国证券监督管理委员会（以下简称“证监会”）天 价罚单的欣泰电气将正式从A 股退市，且永不得重新上市，成为创业板“退市第 一股”。一个IPO 项目出现问题，不仅发行人需要承担责任，其中介入的中介机 构也会受到严厉的惩罚。 理脉于上周发布了近五年来律师事务所证券业务行政处罚情况，在此基础之上， 本次理脉根据先前整理的行政处罚案例和违规事由，结合证监会现行监管规则， 梳理了近四年来涉及I

问：员工“欺诈”签订、修改劳动合同的事实，企业如何证明？ 答： 企业平时要做好保存、整理、分析证据的工作，为将来确认劳动合同无效做好准备。 员工“欺诈”是指以使用人单位发生错误认识为目的的，从而达到与之签订或修改合同 的故意行为。如果双方因此发生劳动争议，公司需要承担举证责任。 1)要能够证明因为员工的该欺诈行为直接 导致用人单位产生误解而录用该员工。 2)要有明确录用条件，并将录用条件告知 劳动者，要求其签字确认。一旦劳动者存 在欺诈单位的情况，企业就可以依据录用条件来主张合同无效

入职承诺书 有限公司： 本人于 年 月 日已被贵公司招录试用，担任职务 为表诚信，防患瑕疵，愿意向公司做出以下承诺： 一、恪守诚信，我保证我所提供的个人简历、证件复印件真实、 无误、绝无欺诈成份，且保证本人在前任公司未有任何违法、违规 行 为或受任何不良处分。现因个人原因，原单位不能提供离职证明， 责 任在我本人，与贵公司无关。若由此产生的法律责任和损失均由本 人

新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿支付情形 一览表 解除和终止 条件 期限 经济补偿金 协商 解除 单位提出 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条 件，都可以协商解除 无需求 需支付 员工提出 无需求 无需支付 单位 解除 的情 形 随时通知解 除劳动合同 （过失性解 除劳动同） 试用期内不符合录用条件 随时 无需支付 严重违纪 随时 无需支付 造成重大损害 随时 无需支付 兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不 改正的 随时 无需支付 以欺诈、胁迫的手段