财务尽调关注点及总结
财务尽职调查工作关注点及总结 一、财务尽职调查工作主要关注点 1.股权问题:中小型高科技企业在股权问题上通常存在股权单一,股本较小、股本结构不理 想。 2.资产问题:资产规模偏小,资产结构不合理,有形资产较小,无形资产较多,流动资产不 足。也就是我们通称的“轻资产”。 3.财务问题:规范与监督,这是我们在实际调查中发现比较棘手的问题。主要表现在缺乏健 全的财务制度;缺乏合格的财务人员;缺乏有效的财务管理手段;财务内控不健全。应重点 核实企业的资产和负债情况,厘定净资产以及利润的真实0 积分 | 2 页 | 183.13 KB | 2 月前3
财务尽调关注点及总结
财务尽职调查工作关注点及总结 一、财务尽职调查工作主要关注点 1.股权问题:中小型高科技企业在股权问题上通常存在股权单一,股本较小、股本结构不理 想。 2.资产问题:资产规模偏小,资产结构不合理,有形资产较小,无形资产较多,流动资产不 足。也就是我们通称的“轻资产”。 3.财务问题:规范与监督,这是我们在实际调查中发现比较棘手的问题。主要表现在缺乏健 全的财务制度;缺乏合格的财务人员;缺乏有效的财务管理手段;财务内控不健全。应重点 核实企业的资产和负债情况,厘定净资产以及利润的真实0 积分 | 4 页 | 438.07 KB | 2 月前3
e时代企业项目管理发展的趋势
e 时代企业项目管理发展的趋势 e 时代即所谓知识经济时代的来临,已使国与国、企业与企业之间的竞争力产生了变化;其中最显而易见 的趋势就是谁能快速地反应环境的变迁并能有效的整合知识与资源的运用,谁就能掌握竞争优势。尤其, 在这个社会价值观与商业行为模式不断急剧变化,国际化、自由化脚步加快及人与人之间的互动频繁的时 代里,每一个政府部门及公民营企业除要去解决许多内、外部复杂棘手的问题,还要准备面对新世纪所带 来的一切挑战;尤其常需要在有限的人力资源下去有效处理一些非例行性、非永久性且有预算限制及执0 积分 | 4 页 | 21.71 KB | 2 月前3
企业内部培训师培训分享资料
[ 企业内部培训师培训分享资 料] 培训理念 专业技巧训练 经典教法训练 课程设计能力训练 使用视觉辅助工具 如何营造演讲气氛 如何处理棘手情况 理念部分 现代培训与组织绩效 Training 以职业者为主体,以培训师为主导 通过宣导理念、传授知识或训练技能 改变个人行为,进而提升组织绩效的活动 一般教育 职业培训 目标 培养素质 提升绩效 内容 基础性 针对性 方法 教学法 训练法 时间 阶段性 终生性 效果 知识累加 知识裂变 三位一体的职业角色 Trainer0 积分 | 54 页 | 552.50 KB | 2 月前3
6_提高学员解决棘手问题能力的游戏:过“鬼门关”
提高学员解决棘手问题能力的游戏:过“鬼门关” 从小我们就被教育要忠于自己的理想,中途放弃是很可惜的。这个游戏中 设两个关:意愿关和行动关。意愿关告 知自己的人生目标,行动关就是完成 规定的目标。 游戏规则和程序 这个游戏分为三个阶段: 第一阶段:走自己的路。 第二阶段:身心考验。 第三阶段:战胜自我。 第一阶段全体参与时间 15 分钟 1.清晰地表达人生目标,合格者通过意愿关。表达方式:“我想成为…,请 允许我通过!” 培训者允许后可以通过。通过标准:目标尽量符合 SMART0 积分 | 4 页 | 17.21 KB | 2 月前3
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