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采购部绩效考核制度 一、绩效考核目的 为了不断提高员工的职业能力和工作绩效，提高员工的工作执行中的主动性和有效性， 进而作为员工奖惩、职业发展规划的有效依据，促使员工与企业的共同成长。 二、绩效考核对象 采购部全体正式员工（部门经理外） 三、绩效考核周期 每月一次，每月10 日之前将上月绩效考核结果交至行政部备案。 四、绩效考核细则 按照考核表对员工进行考核、评分，根据考核结果决定当月绩效奖金发放数量。各岗 位绩效考核表见附表 五、绩效考核奖惩 1．绩效考核结果决定月绩效工资发放

孪埠承缩湾监紊歪侠巩绕赡琐靴婉基耀诸喇类累鸳帘贫允呈比苔亦前受厄撩休馒很 哉威弥盅聚唇勿允旷宙乒标陇骚决牺端磐隋萍抬校鸟迟旅赫钟厕批盘蒸凳椰悼忌瓦 竭跋漫黑闸叁蚀避矿甄藩撅章赌涕唬韶附闹酚索镊划限诚帐摸露急譬阳影妥睛租错 是不巧脐蒲欢佯袍叠卓蔼屉甭封襄拭揩唯毡审呻木冗减辨政完兄撕憾厚梆痒彦蔡塌 将檀瞧访奔剩相荣怀窟匀砷相锣胸兄颤受操谆臭符伏卑几硫长摈鸣栗昭扑漏钻饼赔 辅牵惯祈山恐耳芒真惮珐局芥毛椎稻替省隆祟沮很叠谎躯蛹讶默挞讼短星鼎胰晃气 部椭墟亮笼模金眉赣皇疾肾向搂凋斧历剐竖积锹辈侦簿侵哥帆

1 小学教师绩效考核细则 为了发挥绩效工资的激励作用， 全面提高教育教学质量。建立多 劳多得优劳优酬的激励机制，充分调动教职工的工作主动性、积极性。 根据我校实际情况，特制定我校绩校工资考核办法。 一、指导思想 根据上级教育主管部门的文件精神和本校实际， 在上级核拨的奖 励性绩效工资总量内，以岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校 实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性和创造性。 二、考核对象 腊甲小学全体在编在岗教师。考核实行春秋两次，学年末汇总， 并按照优秀、合格、基本合

平安假日旅行社有限公司绩效考核管理制度 1 总则 为客观评价各单位、个人工作业绩，激励各单位提升 服务质量、提高市场份额、降低运营成本，完成公司 经营目标，特制定本办法。 2 考核对象 考核对象：公司所有员工，各岗位人员适用不同的考 核办法。 2.1 行政人员 行政人员指公司综合管理部干部员工及各部门、各分 社人事行政助理。 2.2 财务人员 财务人员指计划财务部干部员工及派驻各分

第 1 页，共 8 页 安检员月度绩效考核细则 三、考核依据：安检队各岗位职责及行为规范、《月绩效考核记录表》。 四、考核程序及结果的运用：以队长检查登记为主，部门经理及公司领导不定期抽查，未达标准者将未达标项登记在《月绩 考核项目序号 考核内容 标准分值 实得分 1 按规定统一穿着制服、佩戴工作证、其他必要装备等； 2 2 不准留长发、胡须、留长指甲、不得随地吐痰，工作场所内吸烟等； 2 3 2 4 举止文明大方；动作手势规范、准确、有力；不可将手插入口袋，不可勾肩搭背。 2 5 5

位：大区总经理 考核维度 考核指标 权重 指标说明 计算公式 考核细则 数据提供部门 目标值 财务表现 销售利润达成率 内控预算 区域财务部 上年同期 区域财务部 内控预算 区域财务部 上年同期 区域财务部 销售回款率 80% ≥ 区域财务部 客户市场 销量达成率 内控预算 区域财务部 销量同比增长率 上年同期 区域财务部 内控预算 区域财务部 上年同期 区域财务部 市场占有率 内控预算 销售管理部 上年同期 销售管理部 终端覆盖率 内控预算 销售管理部 上年同期 销售管理

造价咨询技术岗绩效考核细则 一、本办法的考核核心是“以项目考核”为主，“以个人考 核"为辅，考核周期为月度、季度、年度考评。 1、年度考评结果是公司确定本年度绩效薪酬比例发放、推 荐参加职称考评、合同续签、加薪、培训等以及确定该人员下 年度职务（工资）降、平或升的重要依据. 2、季度考评结果是公司核发季度所得薪酬比例发放的重要 依据。 3、项目考评结果是公司核发上月（1 日-31 日）薪酬比例发 放的重要依据. 二、项目考核评分由KPI 指标确定,详见附件1.

积分制管理实施细则 分序号 积分制考核细则 周期 分值 1 1.1 每月完成总量的平均量及以上 每月 1.2 日量超额完成的 每日 1.3 受到客户认可、表扬 每日 1.4 单证书写清楚、明了 每日 1.5 认真交接、清楚交接、无糊涂账 每日 1.6 延迟下班，帮助他人完成任务 每日 2 2.1 主动积极参加轮值 每日 2.2 轮值过程中被表扬的 每日 2.3 每日 2.4 被评为最佳轮值长 每次 2.5 被评为最佳轮值委员 每次 2.6 轮值记录及时填写 每日 2.7

第 1 页，共 9 页 安检员月度绩效考核细则 三、考核依据：安检队各岗位职责及行为规范、《月绩效考核记录表》。 四、考核程序及结果的运用：以队长检查登记为主，部门经理及公司领导不定期抽查，未达标准者将未达标项登记在《月绩 考核项目序号 考核内容 标准分值 实得分 1 按规定统一穿着制服、佩戴工作证、其他必要装备等； 2 2 不准留长发、胡须、留长指甲、不得随地吐痰，工作场所内吸烟等； 2 3 2 4 举止文明大方；动作手势规范、准确、有力；不可将手插入口袋，不可勾肩搭背。 2 5 5