HR 找资料上三茅资料 http://zl.hrloo.com/ 主管助理人员奖金核定表 月份 部门 姓名 职 别 省料率 省料 奖金 效 率 效率 奖金 不良率 良品率 奖金 员工流 动率 流动率 奖金 奖金合计 主管 助 理 注：助理人员视职务类别决定奖金金额，奖金总额在主管人员奖金50%至100%之间。 HR 找资料上三茅资料 http://zl.hrloo.com/

生产奖金核定表 月份 单位 制造 编号 产品名 称 生产 数量 省料 率 省料 奖金 良品率 收成率 奖金 效率 效率奖金 奖金合计 合计

间接人员奖金核定表 本月营业额 千元 月份 本月净利益 千元 部 门 别 职 别 姓 名 营业奖 金计点 营 业 额 奖金计点 利润奖 金计点 利润奖 金金额 奖金 合计 合 计

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工作奖金核定表（一） 月份 本月营业额 本月净利润 利润率 可得奖金 调整比率 应发奖金 奖 金 核 定 单位别 姓 名 职 别 奖 金 单 位 姓名 职别 奖金 奖 金 核 定 标 准 本月净利润 可 得 奖 金 本月营业额 目标利润提高比率 10 万以上 0 4000 万以下 0% 10~20 万 200 400~500 万 10% 20~30 万 400 500~600 万 20% 30~40 万 600 600~700 万 30% 40~50 万 800 700

新员工试用申请及核定表 试 用 申请 姓名 性别 □男 □女 （1 ） 试 用 部门 部 厂处 依 字第 号奉准增补 拟派任工作：拟 训练计划 主管： 经办 籍贯 年龄 地址 服役 学历 专长 （2 ） 甄 办 选 部 主门 甄选方式：□公开招考 □推荐挑选 甄选日 期： 年 月 日 办理经过：评语： 资历 （6） 直管 接意 主见 （3 ） 人 事 部门 预定试用日期：自 年 月 日 至年 月

新员工试用申请及核定表 试 用 申 请 姓名 性别 □男 □女 （1） 试 用 部 门 部 厂处 依 字第 号奉准增补 拟派任工作： 拟训练计划 主管： 经办 籍贯 年龄 地址 服役 学历 专长 （2） 甄办 选部 主门 甄选方式：□公开招考 □推荐挑选 甄选日期： 年 月 日 办理经过： 评语： 资历 （6） 直管 接意 主见 （3） 人事 部门 预定试用日期：自

济南市五险一金办事指南 缴纳流程 一、社保新增、停缴与补缴 新增 首次新增： 1、1 寸免冠彩照8 张； 2、身份证复印件4 张。 调入/续保： 1、养老本原件； 2、当年缴费凭证； 3、医疗社会保障号。 停缴 1、正常减员，需携带：《终止、解除劳动合同证明书》或调动证明材料； 2、退休减员，需携带：《济南市缴费人员基本信息核定表》； 3、在职职工死亡减员，需携带：《死亡证明》。 补缴 补缴期限和险种： 只补缴养老、医疗，之前有生育才能补生育。 按员工所签

销售团队 管理 （工具） 人力资源管理实用工具 模块六：薪酬福利 新入职员工 薪资核定表 薪酬管 理 工具 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 新入职员工薪资核定表 说明：此表格主要用于对新入职员工的薪资进行核定，由部 门负责人填写，并提交人力资源部及上级领导审批。核定主要依 据包括：员工的能力及经验与岗位要求的匹配性、个人薪资待遇 要求以及公司标准等。 部门 职位 姓名 入司日期 学历