湖口县税务局:2023年度企业所得税汇算清缴纳税申报辅导培训
国家税务总局 湖口县税务局 2023 年度企业所得税汇 算 清缴纳税申报辅导 培训 一、更正申报管理流程优化 二、汇缴退税流程优化 汇报提纲 三、2023 年度企业所得税 汇算清缴申报系统变化 四、风险提示服务系统运用 更正申报管理流程优化 1 Par t 一、更正申报管理流程优化 汇算清缴期结束后,纳税人如发现年度申报表存在错误, 可通过电子税务局进行一次自主更正申报。如需进行一次以上 的更正申报,应提供包括待更正报表类型(查账、核定、总分 机构等)、0 积分 | 37 页 | 4.05 MB | 2 月前3
20230422-刘老师-核定征收的合规操作与“税筹”高风险
当前税务稽查、审计、督察等各项检查中,对于核定征收从严管理,同 时作为一个传统的所谓“筹划手段”,核定征收一直以来备受争议。本课 程从实务出发,解读合规的核定征收,分析实务中核定征收的后续风险 与税务监管现状。 查账征收: 纳税人在规定的期限内根据自己的财务报告表或经营成果,向 税务机关申报应税收入或应税所得及应纳税额,并向税务机报送有关帐册 和资料,填写纳税缴款书,由纳税人到指定的银行缴纳税款的一种征收方 式。(目前主流通过电子税务局线上办理纳税申报、缴税) 核定征收:因单位规模小、财务0 积分 | 64 页 | 3.60 MB | 2 月前3
034-国家税务总局漳平市税务局:农产品增值税进项税额核定扣除相关政策讲解
国家税务总局漳平市税务局 2023 年9 月 纳税人学堂 农产品增值税进项税额核定扣除相关政策讲解 目 录 CONTENTS 1 政策依据 2 适用范围 3 核定方法 政策依据 纳税人学堂1 出台背 景 背景: 1 、增值税扣税链条不完整,容易引发偷骗税。 试点前农产品抵扣政策采取的“前免后抵,自开自抵”的方式,违背了增值税征税扣 税一致的基本原则,造成购销双方相互制约的增值税征税扣税链条机制失效,在税制 层面为企业虚开收购发票、虚抵增值税进项税额提供了可0 积分 | 40 页 | 3.37 MB | 2 月前3
033-国家税务总局山东省税务局:山东省农产品增值税进项税额核定扣除政策讲解
国家税务总局山东省税务局 山东省农产品增值税进项税额核定扣除 试点管理办法 制作单位:平原县税务局纳税服务中心 目 录 第一章 总 则 第二章 核定扣除方法 第四章 期初存货处理 第三章 核定扣除程序 第五章 后续管理 第一章 总 则 第一条 为进一步规范农产品增值税进项税额核定扣除管理,完善政策 落实,提升管理质效,根据: 《国家税务总局关于在部分行业试行农产品增值税进项税额核定扣除办 法有关问题的公告》( 国家税务总局公告 2010 积分 | 28 页 | 857.20 KB | 2 月前3
030-发票用票需求申请及发票领用培训(泗洪县税务局)
1 发票用票需求申请及发票领用培训 泗洪县税务局 2024 年8 月12 日 2 目录 Contents 发票用票需求申请 发票领用 3 纳税人因生产经营需要等原因,需要核定发票种类、调整发票用量或最高开票限额的,提交 发票用票需求申请。系统进行判定,将纳税人的用票需求对应至发票票种核定、最高开票限额申 请或超限量领购发票购票特批业务,执行智能审核自动办结或推送核心征管人工审核。 功能介绍—— 发票用票需求申请 纳税人业务办理视角 发票票种核定 超限量购票特批 增0 积分 | 10 页 | 1.44 MB | 2 月前3
主管助理奖金核定表
HR 找资料上三茅资料 http://zl.hrloo.com/ 主管助理人员奖金核定表 月份 部门 姓名 职 别 省料率 省料 奖金 效 率 效率 奖金 不良率 良品率 奖金 员工流 动率 流动率 奖金 奖金合计 主管 助 理 注:助理人员视职务类别决定奖金金额,奖金总额在主管人员奖金50%至100%之间。 HR 找资料上三茅资料 http://zl.hrloo.com/0 积分 | 1 页 | 59.00 KB | 2 月前3
职员阶段考绩表
职员阶段考绩表 姓 名 职务 到职日期 年资 支 薪 记 载 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月性别 项目 核定 敏 捷 职别 交办任务能 提前完成速 度很快 交办任务 能按期完 成速度快 交办任务须 催促始能完 成 任务逾期 完成工作 速度慢 任务再三催促 办不能完成速 度快 主管级以 10~ 8~ 6~ 4~ 2~0 普通员工 30~ 24~ 18~ 12~ 6~0 勤0 积分 | 2 页 | 55.50 KB | 2 月前3
生产奖金核定表
生产奖金核定表 月份 单位 制造 编号 产品名 称 生产 数量 省料 率 省料 奖金 良品率 收成率 奖金 效率 效率奖金 奖金合计 合计0 积分 | 1 页 | 41.00 KB | 2 月前3
04-【通用】绩效奖金施行办法
绩效奖金施行办法(示例) (一)本公司实行绩效奖金的目的在于鼓舞员工的工作热情,激发员工士气,奖励 工作绩效卓越者,绩效奖金每月核定一次,定期发给。 (二)本公司的绩效奖金包括两个项目。第一项是生产绩效奖金,发给对象包括现 场主管人员、现场助理及模具的制作保养人员。第二项为工作绩效奖金,发给对象包 括一般办公室职员及不属于直接参加生产作业的职员类作业人员。任何从业人员只能 领取其中一种奖金,不得同时领取两项。 (三)试用人员,每月有记过以上处分记录的人员以及该月未服务期满的从业人员, 一律0 积分 | 4 页 | 17.87 KB | 2 月前3
间接人员奖金核定表
间接人员奖金核定表 本月营业额 千元 月份 本月净利益 千元 部 门 别 职 别 姓 名 营业奖 金计点 营 业 额 奖金计点 利润奖 金计点 利润奖 金金额 奖金 合计 合 计0 积分 | 1 页 | 44.50 KB | 2 月前3
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