电商常见岗位KPI绩效考核及职责表
岗位 店长 所在 店长 直接 总监 名称 部门 上级 工作职责:制定团队目标与计划,并协调各岗位完成目标。。 内部协作 内部各单位 外部协作 职责与工作内容 职责一 工作 内容 (计划落实到每周,每天并制定安排计划) 职责二 负责网店整体规划一致性,营销,推广,客户关系管理等系统经营性工作 工作 内容 职责三 负责整个店铺经营状态,协调和管理各岗位人员。 工作 内容 职责四 负责老客户关系维护促进重复购买机率 工作 内容 附加 工作 适情况而定的(如客服请假0 积分 | 14 页 | 33.22 KB | 2 月前3
电商常见岗位KPI绩效考核及职责表
岗位 店长 所在 店长 直接 总监 名称 部门 上级 工作职责:制定团队目标与计划,并协调各岗位完成目标。。 内部协作 内部各单位 外部协作 职责与工作内容 职责一 工作 内容 (计划落实到每周,每天并制定安排计划) 职责二 负责网店整体规划一致性,营销,推广,客户关系管理等系统经营性工作 工作 内容 职责三 负责整个店铺经营状态,协调和管理各岗位人员。 工作 内容 职责四 负责老客户关系维护促进重复购买机率 工作 内容 附加 工作 适情况而定的(如客服请假0 积分 | 14 页 | 33.22 KB | 2 月前3
采购部工作流程图及说明
生产计划 流程 采购计划流程图 计划依据 物料采购 营运部 开始 采购部 核对库存 计划安排 物料需求 计划表 物料采购 流程 生成采购计划 采购计划表 审核 否 是 财务部 仓库 生产计划表 16 生产部 物料采购计划流程说明 目的 适用于公司所有的的原材料、辅料、设备、设备配件及生产易耗品等物料(不包含办公 用品采购)采购计划的编制、审核及下达;在采购计划的为指导作用,有效降低不必要 的采购成本确保采购计划数量和时间上都可以及时满足生产经0 积分 | 16 页 | 183.00 KB | 2 月前3
业绩管理手册
绩效管理与考核 Management think tank SOE020408BJ(GB)-workshop 2 业绩管理的目标和设计原则应体现以业绩为驱动 的经营和管理模式 描述 • 建立价值创造为核心的企业理念 • 通过业绩管理程序,联结股东回报与公司 经营业绩 • 清晰的业绩指标与挑战性目标 • 坦率的、公平的业绩审核及反馈 • 系统的计划,审核流程和会议安排 • 与其它管理程序紧密相连,如战略规划、 经营计划、预算计划及人力资源管理等 • 清晰地将业绩表现与激励机制薪酬相0 积分 | 85 页 | 6.74 MB | 2 月前3
059-市场部绩效考核与提成方案
《市场部绩效考核及提成方案》 为促进员工的积极主动性,有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定,就市场部的 薪金结构及提成方案调整如下: 薪金标准与结构 (一)基本工资:为员工入职公司后,依照基本工资标准与公司确定的工资额度,基本工资 为三级工资制,一级工资:3500 元,二级工资:4000 元,三级工资:4500 元,每两个月作 为一个考核周期(标准:连续两个月超额完成业绩且总业绩列于部门第一)。 (二)、绩效工资:对每个员工的平时工作表现、工作态度等的综合考评。 每月月底由部门0 积分 | 3 页 | 61.50 KB | 2 月前3
研发部门项目成果绩效及奖励制度
青岛艾斯达特新材料科技有限 公司文件 研发部门项目成果绩效及奖励制度 第一章 总则 第一条目的 为规范研发项目管理工作,充分调动研发技术人员的工作积极性,最 大限度地推进新产品研发项目和现有产品技术改进、工艺优化项目的进 展,高质量、高效率、高经济性地完成公司研发工作任务,根据《中华人 民共和国科学进步法》相关企业项目奖励办法及公司实际情况,特制定本 制度。 第二条适用范围 本办法适用于涉及公司新产品研发、现有产品的技术改进、工艺优化 等项目的考核奖惩。 第二章 研发考核及奖励0 积分 | 6 页 | 55.63 KB | 2 月前3
某大型公司汽车装饰部考核及提成方案
目录 序号 1. ------------------------------------------------------封 面 2. ------------------------------------------------------目 录 3.------------------------------ ------------------------装饰部-销售部 4.------------------------------------ ---------0 积分 | 16 页 | 210.00 KB | 2 月前3
财务管理部
部门职能 财务管理部 部门名称: 财务管理部 上级部门: 财务总监 下属部门: 商务审核部 部门本职: 组织编制预算,进行公司商务审核及决策分析、财产管理工作 主要职能: (1) 汇总各部门预算,编制总预算。 (2) 编制预计损益表,预计资产负债表,预计现金流量表。 (3) 预算指标下达、平衡及执行情况监督。 (4) 公司各类合同的审核。 (5) 对各种费用支出、预算执行情况进行审核、监督。 (6) 对公司会计核算,往来业务进行审计。0 积分 | 2 页 | 87.10 KB | 2 月前3
财务核算部
部门职能 财务核算部 部门名称: 财务核算部 上级部门: 会计部 下属岗位: 会计员 部门本职: 财务核算工作 主要职能: (1) 会计凭证的审核、编制、核签。 (2) 材料、成本、费用项目的分摊、记录、复核及核算。 (3) 有关财务核算报表的审核、汇总。 (4) 固定资产及其他财产的核算。 (5) 往来帐项的核算与管理。 (6) 生产经营过程中所发生的其他经济业务的核算。 (7) 登记各项账簿,及0 积分 | 2 页 | 81.56 KB | 2 月前3
商务审核室
部门职能 商务审核室 部门名称: 商务审核室 上级部门: 审计部 下属岗位: 商务审核员 部门本职: 公司对外业务的审核及合同签订工作。 主要职能: 1. 制定商务审核室制度及审核计划报批后执行。 2. 对集团发生的对外经济业务进行审查、监督。 3. 负责对外合同的签订。 4. 负责集团公司对外的商务调查。 5. 集团外部商业情报的汇总与收集。 兼管职能: 管辖范围: 1. 公司财、物使用情况的审核。 2. 公0 积分 | 1 页 | 76.79 KB | 2 月前3
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